1樓：網友
勞動者辭職後又想回去，老闆同意之後又不想回去，如果沒有特殊的理由或者原因，勞動者可以回被該用人單位納入招聘的黑名單。如果有特殊的原因導致不能入職，建議勞動者和用人單位協商，達成用人單位的諒解。 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在禪枝用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞皮並動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動賀握敏合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2樓：清檸多
公司和員工都是可以自由選擇對方的，如果自己想回去，公司也沒有阻力，可以回去，沒有問題。但回到公司應先確定下自己是否需要重新簽署勞動合同，職位，薪資待遇社保等問題是否有變化，當時沒有辭職埋讓的話，要問清楚這期間是否正常上社保了，如果這期間公司沒有斷繳歲液盯，則社保費用如何處理，如果斷繳了乎和是否可以補繳等問題。
來自邏客hr
3樓：匿名使用者
你要想清楚，當初始因為什麼想離職的？如果想清楚了，再次發生這樣的情況。你能接受，心裡也不會有太大怨態孫言。
就可以和公司領導溝通一下，如果公司領導同意，就以積極樂觀的心態對待工作。我原來有個同事是因為公司分紅，枝閉手和他一起進來的人都要，就他沒有，所以感覺公司不重視他，就離職了。然後離職不到半年，想回來，然後和公司領導溝通了一下，就回來了。
公司領導層都是比較容易相處的，待遇、福利、工資這些都還猛嫌可以，同事也都很好相處。
4樓：佳木春生
可以協商回去，許多離職的人最終認為原單位更好一些，沒有那麼多顧慮，公司也需要員工工作。
5樓：陽山神鷹
雖然你離開公司的時仔族候沒有主動辭職，但是你離職後已經半年多沒有去上班，這已敬磨經算你自動離開了公司，公司也會按照規定將你辭退，你如果現在想回公司，應該要看公司的有關念稿弊規定是否允許，公司的領導是否同意。
6樓：解答問題小能手吖
如果離職一段嫌備時間之後，還想回到原來的單位任職，你可以閉答直接芹態毀去拜訪之前的領導，把情況說明一下，經過允許就可以回來上班了。
7樓：雲南新華電腦學校
您好，這種情況的話還是看您這邊和以前圓櫻芹單位的溝通頌舉了，如果以前的橘畢單位還是需要的話，還是可以回去的，如果不需要的話那就不能回去了，祝您好運。
8樓：老唐維修記
你離職半年多了，想回去的話，那要掘神看公司還要不要你如果人家公司還巧散悉要你的話，你回去也挺好的，畢竟為了打工掙點錢也不容易，建議你還是回去上班，這樣你就有孝乎收入了，可以經濟條件好一點啊，可以改善你的生活了。
9樓：網際網絡潮流
除非是原公司同意，否則的話或祥是沒有辦法回去的。衫念搏因為又想回去上班兒，必須掙高纖得原公司同意的。一般情況下，基本上都會同意的，只要不是太嚴格的公司。
10樓：網友
俗話說的好，好馬不吃回頭草，如果離職半芹枯年多，公司的人事方面多多少少會發生變化，且不說人敬鬥言可畏，單從建立職場的角度就不宜，個人認為不宜回去嫌稿洞。
11樓：消失的彩虹海
這種情況根據上檔並級領導對你的賞識以及個人的離職早枯原因來決定是否返回原單位，如果行睜跡是正常離職，現階段下回到原來的崗位上是可以的。
12樓：遊心菱
離職半年多啦，想回去，如果你想回去的話，直接找總經理他們協商，保證能讓你回去的。
13樓：網友
離職半年多了想回去，可以根領導說說，再次入職是很好的，公司是歡迎老員工的。
14樓：狂人絕學
可以回去，做人要能屈能伸！
離職有兩年了還想回原單位可以不?
15樓：帳號已登出
1、如果自己後悔想主動要求回去，必須離職已有一段時間，最少最少不能少於半年。千萬千萬不要辭職後沒倆星期甚至沒幾天就要求回原單位的，除非你想成為全部門全公司茶餘飯後的笑柄。新單位沒法呆數前融入不了，寧可裸辭在家歇半年也不要頭腦發熱急赤白臉地要回原單位，這關乎你職場人設，人設一旦崩了你原本懷念的舒適工作、美好同事關係都將汪畢姿化為泡影。
2、如果要回原事業部，原崗位，最好等到原先的領導和同事變動的差不多的時候再回去。同第一條，關乎你的人設。新領導新同事不知道你的過往，只知道你是二進宮。
的，僅此而已。對保全困絕自己的職場人設沒有什麼影響。
3、最好由原公司的某個領導主動點名叫你回去。這種情況是回老東家最好的，因為看中你的能力，所以叫你回去，職級薪資都會比原先有提公升，再加上是公司需要你主動叫你回來，即便還是回到原部門，面對以前的那幫同事，也不會有人對你說三道四，背後嘲諷。職場向來崇尚強者人設。
4、想明白，確定自己的原單位有新單位給不了你的資源和權益，而不是所謂的「捨不得處成朋友的前同事」「安全感。
和「熟悉感」。通常說來，哪怕新單位再不好融入，強行苟個一年半載也不可能還是乙個人都不跟你說話的地步。想想你剛來原單位的時候，不是也是處於孤立無援的恐慌狀態？
只要運氣不是特別背，新單位呆一陣總能收貨一兩個能聊得來的同事和飯友。千萬不要為了沒人陪你吃飯、沒人陪你蛋逼、沒人陪你一起拿外賣抽菸而思念原單位。
16樓：網友
如果離職是正常離職，原單位有領導同意接受，申請回去是可以的。如果是自離或被辭退，是回不去的。
17樓：匿名使用者
面子多少會丟點，畢竟不是什麼光彩的事。但既然老闆叫得你回去，證明還是經過深思熟慮的，也賀畢瞎代表其他人還是希望你回去的。我也禪空是出來2年後自己找以前數槐的同學幫忙。
辭職一年後還能回去上班嗎？
18樓：花園小明
第一，你辭職，肯定是有些原因的。
首先你要明確當時辭職的原因到底是什麼，是因為感覺沒有發展前景，還是認為公司氛圍不好，或者是因為和同事相處不融洽又或者是工資福利不到位。
是否能回去上班，首先一定要和人力資源溝通，讓人力資源從老闆那邊先探探口風。企業是否招到了目前崗位的人員，如果已經招到，如果回去有什麼安排。前期先不要和老闆聊，先從人力資源那邊瞭解，如果人力資源那邊旁前拒絕，實在是想回去，則可以跟原來的老闆在私底下溝通。
第二，當明確了自己辭職的原因，再想想當初辭職後，是想要什麼樣的生活。
雖然現在過得可能比辭職前更差，但是想想當初在原來的公司是否就過得滋潤？當初辭職是感覺受委屈了，這次回去，即使會有所改觀，但也是達不到你心中的理想狀態的。
再回去，你的價值是否必之前更大。企業往往再把已經離職的員工招回來，說明該員工對企業的價值很大，相反如果你考慮回去，你會給企業帶來什麼樣的價值，如果你沒有價值，企業有可能會用更低的工資而不會再用你。
現在很多公司其實都挺反感第二次進來的。既然當初辭職不幹，你走了，公司肯定也招人了，既然你的崗位感覺受委屈，其他員工進來代替了你的崗位，你就算是可有可無了，幹嘛還多招乙個？
如果和領導談回去的時候，注意幾個要點：
很多時候老闆本想讓你回來，但卻在溝通時出了差錯，因此有效的溝通也很重要，因此在和人事和老闆溝通你再回去的時候，就需要掌握談判的技巧。一定要做好充分的準備，提前規劃好要溝通的話正啟族語，不要想起來說什麼就說什麼，沒舉弊有一定邏輯關係。此外還要注意下面幾點：
1.溝通時候看場合。
2. 看老闆的心情如何。
3. 給老闆足夠的面子。
4. 談你回來的理由。
5. 談你再回來會帶來多大的價值。
你即使再進來，也不一定能發揮得更好。畢竟有了個「陰影」在了。老闆也會認為其實是你實力不是太強，才出去碰壁的。
往往再回去，領導還會給你原來的工資，但是隨著目前的市場**，工資逐步會提公升，而你這一回去，工資不知道何時再漲薪，除非你的能力足夠強，你的業績水平超出一般人，老闆會重視你再加工資，如果沒有那麼你再回去的時候要不要討論下薪資。很多時候再回去上班的你可能礙於面子，不好意思溝通，而你再上班，對自己的工資又不滿意，心裡彆扭就不好了。因此在確定回去上班之前，任何事情都要考慮好。
當初衝動從原來單位離職（半年了），現在想回去，怎麼辦？
19樓：休閒娛樂
原用人單位同意離職員工回原單位工作，離職員工可復職，建議先與原用人單位聯絡，若協商一致，可回單位工作，若用人單位不同意，建議尋找下乙份合適的工作。
現在很多的朋友都喜歡把以我為中心作為思維的出發點，這樣的思維定式往往是會給職業生涯帶來很多困惑和麻煩的。
辭職之後，轉了一圈無所得，就想再次回到原來的單位工作，面對這種情況，本人卻只是想到了自己可能遇到好馬不吃回頭草的尷尬，即便是好馬吃了回頭草，可能會出現尷尬也並不重要，因為即便有了尷尬但卻收穫了理想的目的成果。
其實，在這個問題上，有乙個因素比尷尬更重要，那就是原來的單位是否會同意再次接收乙個曾經堅定辭職，絕情而去的無忠誠之心之人，這才是本問題的關鍵，對方是怎麼想的，對方的態度如何，才是問題的核心點。
當乙個人學會了雙重思考之後，做事情就會穩妥很多，腳下的路不僅有前路，也會有後路，這才是乙個人成熟的標誌。
離職一年多還能再回去嗎？
20樓：網友
理論上，離職以後想回原公司上班，只要把自己的意向跟領導說清楚，得到領導的理解和支援，他同意了，你自然就能回到原公司上班了。
但是，話雖然這麼說，實際情況如何，就絕沒有這麼簡單了……
如果你是因為客觀原因離職，且在辦理離職期間沒有傷害與原公司的領導和同事之間的感情，那麼，當你把那些客觀原因都處理完畢以後，再想回來，就相對容易……因為與原公司的領導和同事的關係很好，你只要提出要求，他們就會愉快接受，你就可以順利地回來了。
但是，對於大多數人來說，離職，是因為自己在原公司工作不順心才離職的……這樣說來，其中必然有某些矛盾……離職，是這些矛盾爆發的結果……於是，自己離職，必然會在原公司領導虧此和同事握純心目中留下不好的印象……這種狀態下自己再想回來，就很困難了……他們能不能接納自己，就是個問題了銷皮迅。
另外，自己離開以後再回來，就「矮人一頭」……氣就短了……如此狀態，即使回來，以後也會很憋屈的……
所以，到底回不回來，自己要仔細斟酌……
剛剛離職兩天又想回去上班怎麼向老闆開口
如果是因為自身的原因，比如 身體調理 家庭情況等，能夠處理協調好這些問題，相信公司還是都能夠理解的，只要有能力，公司會開啟大門，也能更好的重回工作狀態。如果是因為主觀原因，看不慣領導的工作作風 和領導或者同事鬧過矛盾，彼此鬧得很難看的話，那就要考慮是否能不計前嫌，是否能調整自己的情緒聽從領導的安排。...
我初中沒讀完,然後兩年沒讀書了,現在想回去讀衛校可以嗎
當然是可以的。衛校的話對學生的學歷要求不是很高,你可以直接去學校諮詢一下的。一般來說只要你去交了學費就可以的。跟著新入學的學生一起學習。只要繳費,用心學習,就可以了。我初中沒讀完,然後兩年沒讀書了,現在想回去讀衛校可以嗎?讀衛校的話,學歷太低,讀完了,也不見得能找到工作。上職高的話,建議你學一個比較...
我離職兩年了可以要求原單位補繳社保嗎
入職繳納社會保險，這是有規定的 基本的就是社保法 不存在自願和不自願，這樣內說 這樣做吃虧的只能容是單位。現在員工要求補繳，人家手裡有證據，就必須補繳，這就是吃虧的地方。有勞動合同在，補繳不成問題，關鍵看收不收利息，或者滯納金了，這些可以跟員工協商解決。按道理，在你辦理離職時，原單位已經把你的社保等...