1樓：清晨在雲端
看辭退理由。
按勞動合同法第39條辭退，沒補償金。
按勞動合同法第40條辭退，沒提前乙個月通知職工，需要支付乙個月工資作為代通知金，並且按工作年限支付補償金。
其他理由辭退，按工作年限支付補償金就可以。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本拿悉法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不逗禪同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞山敏塵動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：慈氏尊者
1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付乙個月工資作為補償。培數2:
違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經濟補償金。員工的月份薪酬高於當地平均工資三倍的皮臘，按照當地平配握首均工資三倍的數額支付，最長不超過十二個月。
3樓：函厹煦
如果員工沒有犯錯誤的話，單位辭退員工是需要賠償的，按照工作一年賠償乙個月的方式計算。
4樓：網友
如果沒有旅姿旁提前30天通知的話，需要額外補償，乙個月工資。
這個是勞動法明確規定的。
什麼代通知金，這個不是冊寬什麼法律規定拆橡的。
因公司原因辭退員工怎麼賠償
5樓：李建林
法律分析：因公司原因辭退員工的，除需額外支付勞動者乙個月工資外，還應根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付乙個早段月工資的標準向勞動者支付經濟補償，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調物友整工作崗位，仍不陸螞譽能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：黃夕桐
2、如果沒有正當理由，沒有提前乙個月通知職工，需要支付乙個月工資作為代通知金，氏爛並且按工作年限支付補償金。3、其他理由辭退，按工作年限支付補償金就可以。
法律依據：《神核肆中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；遊轎（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因公司原因辭退員工怎麼賠償
7樓：羅聖亮
法律分析： 用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作1年，用人單位應當支付2個月的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合汪拿同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；粗備給勞動者造成損害的，應當巖陵毀承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
急辭賠償公司損失
8樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
急辭賠償公司損失一般辭職是需要提前三十天通知單位的 親親。
急辭賠償公司損失。
你好，就是我這邊急辭沒有加班費。
親，您好，很高興為您解答<>
急辭賠償公司損失一般辭職是需要提前三十天通知單位的 親親。
就是您急辭 公司不給加班費是嗎。
根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。
試用期提前三天就可以。
親親 不允許私下聯絡的哦 要不然是會罰我的哦 不好意思。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 用人單位不得以任何理由剋扣員工工資。
我們試用期3天沒有工資，跟他說過侍灶拆辭職但是他都沒有明確我們，我們就去了勞動局，後面她辯畝同意了，但是工資拖欠了6天，今天發老棗下來沒有加班工資，現在說我們是急辭，給公司造成了損失。
如果給公司造成損失的話 是需要賠償的。
勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義滾兄務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補搭橋充人員或者，有些公司的大枝襲重要專案可能因勞動者的辭職給公司造成損失。
這些都會給公司造成損失 親親 公司這麼做是合法的。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
公司急迫辭退員工該如何賠償？
9樓：王長玉
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，如果公司勸退員工成功，則屬於員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調整到與勞動合同約定不一致的崗陵隱位，員工可以選擇解除合同，要求尺源廳公司承擔違約責任。
一、被勸退能拿到多少賠償。
勸退，字面意義有用人單位與勞動者協商的含義，協商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規避經濟補償金的支付。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、不能勝任工作解除勞動合同有補償嗎。
不能勝任工作解除勞動合同有補償。根據我國相關法律的規定，如果用人單位是因為勞動者無法勝任工作，並且在接受培訓之後或者調整崗位仍然無法勝任而解除合同，那麼應當在解除合同時向勞動者支付經濟補償金。
一、合理辭退規定包括：
1、勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
3、企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。
二、辭退賠償包括：
1、每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
2、法律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共裂雀和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭掉員工怎麼賠？
10樓：武嬙
法律分析：勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他基森用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書餘迅面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除搏毀畝勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
因公司原因不開工，公司扣發領固定月薪的員工工資這樣的做法合理嗎？如何討回被扣工資？請專家指教大神們
按照一般情況，bai 即使你按時完du成了工作，但 zhi如果請了病假或者事假dao，還是回要扣除相應的工資的 當然帶薪年休假和國定假日是不可以扣工資的。另外如果公司給予你們放假，這種情況要另算，一般都是不扣的，答但每家公司情況不同，比如我以前公司，組織旅遊要扣員工自己的年假的，沒年假的就扣錢了！求...
員工無故被辭退怎麼賠償工資，請問公司無故辭退員工應該怎麼賠償，以及按什麼標準賠償？
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國 勞動法 的相關規定 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職...
因公司原因解除勞動合同賠償標準，公司提前解除勞動合同應該怎麼賠償
僅供參考 我們都知道勞動合同有簽訂自然也有解除的時候，所謂解除勞動合同也就是雙方當事人因為某種原因提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的關係。公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經濟賠償金。一 解除勞動合同後經濟補償的標準 1 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的...