1樓：潤物細無聲
可以舉報，但是沒有用。
遲到屬於違反公司勞動紀律，罰款胡鍵是必要的懲罰手段，梁罩合理合法。
所以，這種褲渣巧情況舉報是沒有用的。
2樓：網友
遲到要被罰款這御激州是公司的規定，你違法了公司的勞動紀律，有什麼可舉報的，為了不觸犯鎮蔽公鉛培司的規章制度，你可以不遲到啊。
3樓：葉孤夏侯青
遲到之後被公司罰款可以向鬥氏有關部門舉報嗎b遲雀襪到之後被公司罰款，可以向有關部門舉報嗎？不可以，舉報也沒有用，因為這是公司的規章制度的。嗯，遲到罰款是可以的頃銷激。
4樓：漫崖枋
根據《行政處罰法》相關規定，處罰是由具備相應職權的行政機關作出的行餘侍政行為，用人單位不是行政機關，因此單位無權對員工進行罰款。公司既然沒有對豎差吵員工進行處罰的權利，那麼公司的做法就是違慶敬法的，不合法的行為。
5樓：勾清芬
遲到之後被公司罰款，可以向有關部門舉報嗎？我認為這件事情首先是你做的不對，因為公司上班每個人如果都遲到的話，怎麼辦？以你唯早首遲到的公司，罰款也是合理的。
避免你下睜旅次指數再遲到。所以你就不要再向有關部門舉報了。
6樓：網友
遲到之後被公司績效是公司宴巧的管理制度簡賣，向有關部門舉報是無用的，乙個晌咐鍵公司沒有自己的乙個管理制度怎能管理人員，罰款不是目的，管理更重要。
7樓：秀才坡上非秀才
公司內部規定如果違反勞動法。
可向當地執法部門提出複議。
8樓：網友
你都遲到了，被公司罰款，這不是辯滾很正常的嗎？這是人家公司，有規定的呀。如果每個人遲到都不，罰款掘手的話，那以後大家都知道這公司的紀律怎麼搞啊？
這工作怎麼能完成呢？你怎麼攜散餘舉報人家不理你的？
9樓：永星星
罰款被企業作為管理的乙個因素並不違法的。
10樓：網友
騎到最後被公司罰款可以向有關部門舉報嗎肯定可以呀你可以去舉報他也行。
公司遲到罰款可以舉報嗎
11樓：王佳紅
法律分析：可以向當地勞動監察大隊即勞動局投訴。
法律依據：陸殲吵《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行早侍同工同改寬酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
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