1樓：揭希彤
正式合同工，也有可能會被辭退的，比如說：某位領導看你非常不順眼，又或者是廠裡面現在特別不景氣，根本都遲乎沒有碼租悉什麼事情做了，那麼，老闆會想方設法的辭退員工的，不過，正式工被辭退的可能性還是比較小的，一般的廠都是辭退那些還在試用期之內的工人，或者臨時工，因為辭掉正型乎式工的話，老闆是需要賠錢的，但是辭退這些人的話老闆，可以不用賠錢。
2樓：來自柏林寺頂天立地的新月
別看正式合同工也有可能被企業辭退，合同工合同工就是與企業簽訂的碼亮此員工，一旦工鍵數作出現錯誤或違反廠規廠章都有可能被辭退，所以要認清當遲迅前形勢好好工作珍惜當下。
3樓：網友
員工簽訂合同後肯定不能隨便辭退。辭退員工必須符合法律的規定。否則屬於違法解除，需要支付經濟賠償金。
勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履碧閉行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。核咐第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。法律依據：
勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼改慧純續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4樓：荊萊
如果正式卜悔櫻合同工，實施了違法違紀或違約行為，是型叢可以被辭退的。
單前型位辭退職工的，單位應向職工支付經濟補償金。
經濟補償金的數額，是每工作一年，支付乙個月的工資數額。
5樓：大明
從法律上來講，即使如此，也是有可能的，關鍵要看勞動合同約定中、公司規章制度管理制度規定如何了。
6樓：乙個愛學習的魚
如果表現的很差，就算是合同工也會被辭退，如果表現的一般，只要不出錯，不會被辭退。
7樓：帳號已登出
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，伏虛亂沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的缺檔規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的譽州，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
8樓：律者大德
如果單位無故解除合同的話是需要支付補償金的。
機關單位合同工會被辭退嗎
9樓：陳浮中
法律分析：事業單位的合同工，即沒有編制的合同工，其實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說，在合同期滿時雙方都有再次選差液擇的權利，和大家所說的鐵飯碗、金飯碗不同，在待遇方面也不盡相同。因此，合同工工絕巖作不是很穩定，也 不是長久之計，每隔一段時間，單位會進行考核，一般是通過考試的方式，如若不合格，則有可能被辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協虛巨集物商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
合同工會被辭退嗎
10樓：戶四民
法律分析：會。公司仍然可以根據《勞動合同法》第條解除勞動合同。
第39條即時解除，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人旅派單位造成重大損害的。
法律依據：《中拆猛賀華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合知巧同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
公司合同工什麼情況下會被辭退
11樓：企慧網：免費法律諮詢
用人單位開除、解僱勞動者行段，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n; 2、用人單位依據《檔信譽勞動合同法實施條例》第19條規定情坦薯形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
12樓：小甜一
找來勞動合同法看看，裡面規定了辭退的種類。
13樓：速雲
勞動合同上約定的情況下。
14樓：網友
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用衝悉人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由散此乎用人單位另行安排的工作扒碧的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
單位合同工一般會不會被辭退
15樓：鄧凱刑事辯護
企業解僱員工，根據解僱原因的不同，對應的補償也有不同的具體說明：一是無故解僱員工，單位需要支付雙倍的經濟補償；二、合同到期退休員工，公司需要支付經濟補償；第三，單位經濟裁員，解僱員工需要支付經濟補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
中華人民共好和和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十友念盯六條第一款高物第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
單位合同工一般會不會被辭退
16樓：陳維維
法律分析：可能會，看情況。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人培碼配單位要承擔舉證的責任。
關鍵要看勞動合同約定中、公司規章制度管理制度規定如何了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償模跡按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者配指在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
正式工合同工以及臨時工異同
正式職工是 在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。其他解釋 在計劃經濟時代，指有招工表 正定級表等 的原國有或集體企業職工。原國有或集體企...
就業中所謂的正式工與合同工的有哪些區別
合同工 contract worker 企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限 任務及共同遵守的各項義務等。年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。年 月日，釋出 國營企業實行勞動合同制暫行規定 和 國營企業招用工人暫行規定 指出企業在國家勞動工資...
事業單位能否無故辭退十年工齡的合同工
如果是合同期滿，用人單位有權選擇不再續約，同樣，個人也有權選擇不再續約。如果是在合同期內，用人單位辭退員工，除員工個人原因外，需要按照約定承擔違約責任。事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限 任務及共同遵守的各項義務等。事業單位能辭退生病的合同工嗎 我國法律保障企業...