1樓：prince飛機尾
一般新人在公司不可能單獨執行專案任務的，通常都是有前輩帶的森薯，況且乙個月試用期還此正者沒滿公司也不放清笑心交專案給新人。
2樓：蝶戀花心無意
你好，公司一般都對新員工有乙個試用期，試用期期間是公司和員工雙方選擇的乙個階段。試用期期友櫻間，公司在考核員工的能力和工作表現，所以在試用期間不安排專案是正常，等到試用期過後，碧培符合公司的用好慧叢人要求，公司逐漸會安排專案下達工作任務。
3樓：騎著鐵驢到處跑
一般是這樣，在試用期內跡粗屬於學徒，可認跟著有專案的人學習，熟悉公司的規章制度和文化氛圍，瞭解公司裡梁中的各種工作流程，瞭解任務的安排和完成情況，才進公司就想擔任主角，那有這種好事，就算試用期滿了，也不會給你專案的，還得跟著別人做姿渣鎮專案。
4樓：網友
領導不安排任務，也是正旅豎兆常的，因為公司還沒有決定給你籤合同，試用期過後還不能決定拆租下一步怎麼做，你好纖喚好表現就可以了。
5樓：戶翠柏
試用期呢，迅運茄也就熟悄拆悉一下公司的基本業務，所以說呢，你也沒必要太著急試用期呢，老闆觀察你，你也在觀畝察察公司。
6樓：魂歸幸福
如果是銷售崗不安排就自己找。如果是跟單崗，那就跟前輩熟悉流程。如果是技術崗那就多瞭解套路。
試用期不配合上級工作安排的員工如何處理？
7樓：月亮和星星
如果在試用期不配合上級工作安排的員工，一般試用期是沒有辦法合格的，這種情況會在試用期內開除的。
8樓：綰青絲素紅顏
對於這樣的員工旦緩，應該好喚基好引導他們。他們對於系列新工作個和新身份還不適應。領導和遲謹應該多督促他們去做工作。告訴他們應該服從領導的指揮，服從安排。
剛入職的新員工如果沒有被安排具體工作該怎麼辦？
9樓：網友
總經理助理是做什麼的？
1：收集分析公司內部，及公司業務方面的資訊供老闆決策。
3：處理一切影響老闆工作的效率的雜事。
其實普通的助理做到第3點就可以了。
其他的就算晉級了。
10樓：匿名使用者
新員工進入公司首先擬定個簡單的計劃，1熟悉公司環境。2不要在網路上檢視公司業務，要和同事進行交流。3要學會找事做而不是等事做。
11樓：藍小紙
一般第乙個月都沒什麼工作的，慢慢熟悉一下吧。
12樓：守亮蔡橋
剛入職的員工暫時沒有被安排工作是很正常的，一般來講都會有乙個階段的培訓期包括公司文化基本制度的培訓和部門專業能力的培訓。對於剛進公司的新人來說，可以先熟悉一下公司的環境，公司各部門的組織架構並主動向部門主管請教需要支援的工作。
13樓：戢恭可儀
有些新員工過公司，要過一段試用期，因此，在此期間會分配一些小工作、繁瑣的事情來做，只要自己做好該做的，沒有什麼，熟悉工作環境，熟悉周邊同事，只要公司認為你是可用之才，在工作期有作為，是會安排具體工作的，一般在新的工作單位，總是需要先熟悉工作內容，從簡單地做起，只有安排地事做好，才能讓別人瞭解，熟悉你，這是相互熟悉地過程，才能讓別人知道你在哪些方面是做的可以，哪些方面是適合的，所以，新進員工，首先是讓自己心態調整好，只要公司是正面、合理分配工作的，都可以接受，別人才能讓你做更重要的崗位。
14樓：實珧柔靜珊
是沒有安排具體工作還是沒有安排約定好的職位？如果只是沒有安排具體工作，你可以繼續熟悉業務，這樣為正式上崗做準備。如果沒有按照約定的職位執行，包括。
崗位和相關。
待遇，你有必要向。
領導提出，問明情況，必要的時候，可以帶著。
合同向勞動監察部門舉報或者仲裁。
15樓：敖玉蘭紅君
這時候應該主動出擊了，主動去學習跟應聘崗位有關的知識，這樣在領導安排具體工作的時候，也就能輕鬆上手了。千萬不要被動等安排，這樣會給領導留下不好的印象。
剛在公司試用期，公司乙個半月沒有明確分配任務給！我是不是拿不到正式合同了？
16樓：網友
時間不是很合適，過節回來了，找你領導問問，看看怎麼安排你，要是知道誰安排你工作直接找他。再就是看看別人都是幹什麼，幫忙打個下手。因為過節前後都忙，沒顧上你而已。
17樓：風吹一臉
用工之日起乙個月內要和你簽訂書面合同的，不得只能簽訂僅有試用期的合同，而且試用期是根據你籤合同的時間長短來定的。
實際上你公司已經違反了勞動合同法有關規定了，你應該馬上與單位人事商議，要求籤訂勞動合同。不過你請假這麼久，自己也有一定的責任的。
剛進公司一定時期裡面沒有什麼任務是很正常的，畢竟會有個適應期的，你可以主動和你上司溝通，爭取儘快熟悉公司事務並投入工作。
18樓：
1、多和直屬領導溝通，請他安排具體的工作。
2、只要合同有約定試用期的，過了試用期公司沒有說明不合格的。就預設轉正了。
試用期第一天沒有安排工作叫我先回家等我能不能不幹了？
19樓：昂荌荌
可以呀，試用期本身就是乙個雙方各自適用評估的過程啊。公司需要考核你的能力，你也需要考核公司的資質和條件。既然你對公司的感覺不是太滿意，那就不要耽誤大家的時間，不想幹了就直接提出來好了。
20樓：醉心
就看你對這份工作的期望值有多高，你是否滿意，工作環境，待遇是否是你希望的，如果符合你心裡的工作期望，就等待，如果與你期望相差太遠，可以一邊先等著，另外著手準備另外工作，可做兩手準備。
試用期領導沒有給我任何工作
21樓：沁水物價高
剛上班都這樣，急著找事做，很正常，可是沒事就是沒事也沒辦法呀，工作就這樣，忙的時候可以不吃不睡，閒的時候耐得住寂寞才行。
22樓：網友
可能是你想多了，當然也不排除有這個可能。有些領導在試用期大都是觀察新進員工的方方面面，比如：積極主動性、學習能力等，這個時候，你更應該去積極主動。
此外，還可以找現在的領導多多溝通，把你的想法表達出來，以免誤會加深，更不可以把招你進來的領導拉進來，否則，只能加深誤會。
來到乙個新的公司，領導一直沒安排具體工作做，怕過不了試用期啊，怎麼破？
23樓：網友
首先，要知道你們公司現狀是怎麼樣的？如果現狀是領導一直沒安排具體的工作做，那就是事情還很雜，領導只是安排一些你可以幫助的類似助理的事情做而已，倒不用怕過不過了試用期，只要公司還是缺人的狀態還是安全的。建議先看看。
24樓：網友
沒關係，你按領導要求，積極主動地找事幹就是了。比如打水，搞衛生，邦同事做事。
想問一下諸位j**a程式設計師們，你們到公司之後是直接做專案嗎，還是得過多久正式做專案，試用期專案做不
25樓：劍皇來也
額，一般開始是不會要你做的，都是從簡單的事情開始。
我的經歷是乙個專案，一開始時讓我改，加一些分支條件之類，然後是熟悉這個系統能夠之後，仿照原來的**，寫簡單的，然後是逐漸增加難度。
一般，開始做不好也沒什麼大問題，應該都會有人幫你或者可以問的，不要著急，慢慢來就好。
26樓：北漂碼農
當然不是，去了只是讓跟著做點周邊計算，過一段時間才能讓做正式的專案。
27樓：遊l人生
建議你先到公司了！老闆交給你的任務不要不懂裝懂！從最地層做起只要你努力老闆會看得見的。
試用期公司專案停止被辭退補償多少
28樓：張豔琴
法律分析：根據《勞動合同法》第46條規定，用悶備禪人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內螞塵。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條滾告和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
勞動試用期
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九...
試用期長短，試用期長短單位說了算嗎？
試用期是指用人單位和打工者為互相瞭解而約定的一定期限的考察期。在試用期間，雙方的勞動關係處於不確定狀態。勞動法 第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在籤合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動...
簽訂試用期合同需要注意哪些問題，試用期簽訂勞動合同需要注意什麼？
試用期簽訂勞動合同主要注意以下幾點 第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法。根據 勞動合同法 相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長於試用期期限的勞動合同期。第...