1樓：無表人
合同工 contract worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
1986年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工=合同工。
在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
2樓：西域海海
在企業里正式工=合同工。
在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
這是簡單明瞭的說法。
合同工和正式工的區別有什麼
3樓：職場幫忙星光
你好，1.勞動關係的不同派遣是與第三方簽訂的勞動合同，與實際用人單位並不存在勞動關係。而直籤則是與用人單位直接簽訂的勞動合同，你也便是用人單位的正式員工，與用人單位間是存在勞動關係的。
2.待遇的不同在沒有實行同酬同工時的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在實行了勞務派遣同工同酬後，兩者間的待遇雖幾乎相同，但還是存在一定差別的。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
正式工和合同工有什麼區別？
4樓：職場導師阿銘
你好，正式工就是在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
你好，正式工就是在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
正式編制人員是經組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
合同工和正式工的區別是什麼？
5樓：四葉草聊職場
合同工和正式工的區別如下：
1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，正式工的工資由國家財政保障，相對穩定且工資較高，退休後待遇好。
2、工作許可權不同：合同工在日常工作中是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3、簽署勞動合同的單位不同正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。合同工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。
正式編制的好處
一、福利待遇。
編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥款，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇也是比編外人員好很多，非編制人員則是做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現的很明顯。
二、穩定程度。
在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的，基本上只要不犯什麼特別大的錯誤就不會被開除，被稱為鐵飯碗，但是非在編則完全不一樣，非在編並不是鐵飯碗。
三、晉公升。從公升職的方面來說，如果沒有編制，晉公升是無望的。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制內也沒有多少晉公升的機會。
合同工和正式工的區別有哪些？
6樓：輕輕路過的醬油
按照國企施工單位的合同工（派遣工）與正式工區別帆檔做簡要。
一、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產薯轎森生直接聯絡。適用人員：
大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。
正式工是員工與工作數畝單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
二、工資、福利待遇等：
工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成專案部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。
勞務派遣關係**）
拓展：除這兩類人員外，還有一類人員稱為外聘人員，是屬於在事業單位沒有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。較正式工和合同工來說，待遇最差。
按照國企施工單位的合同工（派遣工）與正式工區別做簡要。
正式工合同工以及臨時工異同
正式職工是 在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的各種用工形式 各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員 技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。其他解釋 在計劃經濟時代，指有招工表 正定級表等 的原國有或集體企業職工。原國有或集體企...
國企正式工和長期合同工的區別國企單位裡，合同工正式編制員工區別在哪裡？
1 概念不同 正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是企業 事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。2 福利待遇不同 正式工勞動保險為五險一金。合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。3 編制不同 在企業里正式工等同於合同工在 單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。4 勞動合同...
在洛陽中石油工作怎麼樣？正式工和合同工區別大嗎？比如在發展上 福利待遇 工資上有什麼區別
如果你籤的是中石油河南銷售洛陽分公司，那你一定是要去加油站實習的，這是銷售板塊明文規定的，至於實習多久，就要看你們洛陽分公司機關的編制怎麼樣了，是不是超編之類的，所以在油站實習2 3個月 2 3年不等，如果你們洛陽公司嚴重超編制，即便你有人也要看你自己了，是不是業務很精，如果業務學的很好，機關領導們...