1樓：愛唱的英侃
想要在職場當中不送禮，就能得到乙個晉公升的機會，那你就要付出很多的努力，因為在職場當中，比你優秀的人也有很多，要想在這些人群當中脫裂羨慧穎而出，得到晉公升的機會，你需要付出很多，這樣才能得到老闆的認可。
我相派絕信每乙個人出來工作都是為了得到認可，都是為了實現自己的價值，所以我們一定要努力提公升自己，讓自己成為乙個更加全能的人，這樣我們才能在眾多優秀人才當中脫穎而出，我們才能得到那個晉公升的機會，如果我們什麼都不去做，只是待在原地，等待機會的降臨，那我們這一輩子都不可能得到晉公升的機會，因為這種機會很少，你不主動去抓住，別人就有可能抓住這個機會，所以我希望每乙個人有這種想法的時候，一定要有所行動，不要只是自己心裡想，那根本沒有什麼意義。
機會是留給有準備的人的，所以我們在這個機會到來之前，一定要讓自己變得更加優秀，讓自己有乙個充足的準備，這樣當機會來臨時，我們才能緊緊抓住，我們才能得到晉公升，所以每乙個人都要努力學習，努力提公升自己，知道自己的不足，多去學習別人的優點，這樣才能有肆答更多的可能，而且職場也是乙個競爭激烈的地方，如果你什麼都不去做，什麼都沒有準備，只是抬頭望著那個機會，那你這一輩子都抓不到那個機會，因此大家一定要知道自己想要什麼，知道自己應該做什麼，有了乙個目標之後，你才會更加的努力。
希望每乙個人都有乙個自己的目標，對自己有乙個清醒的認知，同學在實現這個目標的同時，也要付出行動，這樣才有更多的可能，我們才能得到更多人的認可。
2樓：王祿
那就應該努力的去發展自己的才能，爭取讓自己的能力給公司帶來巨大的利益，這樣也是有公升職機會的。
3樓：青楓侃
在平時應該做好自首旅己的者隱凳本職工作，提高自攜配己的工作能力和工作效率，為公司創造更多的財富，還有就是應該尊重領導，處理好公司的人際關係，不要得罪領導，不要得罪同事，同時也應該在職場當中展示出自己的優勢和能力。
4樓：雙魚愛仕達
首先我們一定要提公升自己的能力，一定要有工作能力和工作效率，瞭解工液閉旁作內容，和同事處好關係，給單位態薯多做貢鬧橡獻，讓自己無可替代。
5樓：三農傑談
熟知晉公升機制想要公升職，首先你要熟知公司內部的晉公升制度，是需要個人提出書面申兆清請，然後部門領導審批；統一競爭評優必須滿足什麼條件才會汪正有資格公升職。困猜悔。
很多人為了公升職會給領導送禮，這樣真的值得嗎？
6樓：小未來
我個人覺得這種做法並不值得。因為想要進行公升值的情況下，完全可以根據自己的工作實力進行公升職。
很多人為了公升職，選擇通過給自己的領導進行送禮。通過這種方式讓自己擁有最快公升職的速度。所以目前職場上，很多人都會為了進行公升職，給自己的領導進行送禮。
但是我個人並不認同這種做法，因為我覺得想要公升職，可以通過自己的工作例項進行公升職。<>
一、這樣做並不值得。
之所以說這樣做並不值得。主要是因為給領導送禮的情況下，確實會讓自己擁有快速的公升職機會。但是在這種情況下，如果沒有一定的工作實力，即使在公升職的情況下也會讓自己的工作沒有一定的效率。
並且在自己的崗位上也做不出相對的業績，因此在這種情況下領導或者是老闆就會對自己產生一定的意見，從而對自己做出一定的處罰，或者是開除處理。<>
二、擁有工作實力才是最主要的。
想要進行公升職的情況下，我個人覺得擁有一定的工作實力才是最主要的。因為當自己在工作崗位上擁有一定的工作實力之後，自己就會擁有一定的業績。從而讓自己在崗位上散發一定的光芒，通過這種方法就可以讓自己的領導或者是老闆賞識自己。
從而讓自己擁有公升職的機會，並且在這種情況下進行公升職，會讓自己的內心覺得特別舒適。<>
三、我個人並不喜歡給領導送禮。
我個人在職場中是乙個比較老實的人。只會在自己的工作崗位上做一些自己應該做的工作，平常和領導之間的交流也都是工作的內容。所以我個人並不喜歡給領導送禮，因為我覺得這種方式是不正確的。
而且給領導進行送禮，在職場中只會讓同事覺得比較反感。
7樓：灰灰慧闖天涯
這樣做一點都不值得，因為給領導送禮才導致你公升職，就說明你真的非常的沒有能力，你應該依靠自己的能力去公升職，而不是給領導送禮。
8樓：不爽的爽朗菌
這樣並不值得，因為這樣的做法並不是自己真正的實力獲得的機會，所以不值得學習。
9樓：happy薛醜醜
這樣是非常值得的，因為送了禮之後你已經公升職加薪了，可以將送禮的錢賺回來。
職場中不送禮，怎樣才能得到晉公升的機會？
10樓：然然的
當你的個人能力已經超出了大家的預期，並且得到了領導的高度認可，那麼你晉公升的可能性就會非常大。但是這種方式一般凳伏配會有兩個前提，第乙個前提是你接手的這個專案廳隱一定要對公司起著非常關鍵性的作用。第二個前提是你在這個專案的執行的過程當中表現得非常有魄力，有領導能力有組織協調能力。
而且這種專案還需要很多，每次遇到類似的專案你都能夠拿到或者說讓領導來安排你去親自執行，最關鍵的問題是如果這個專案完成之後能夠扭轉公司的局面那就是最好不過的了。
要想得到同事的普遍擁戴一定要懂得人情世故，務必做到理解忍耐包容互信，對任何人都保持微笑，用你的心去換同事們的心，吃點虧是自己的福氣。在同事中議論人絕不說一句壞話，相信有良好人際關係的你一定成為將來公升職的助推器！與領導者保持搞好關係在工作中對於遇到的困難和問題在彙報的同時，向領導提出解決的辦法與對策，像中層管理者一樣思考，提供一些提公升團隊業績的資訊和建議，努力成為領導者的得力干將！
領導者也喜歡那些不斷給公司提供創新想法和思路的員工，你一定要將學習到的知識快速運用到工作當中，你的公升職之路會一馬平川。不抱怨是一種心態，如果你在平常有抱怨的習慣，那我勸你一句，把這個習慣改掉，因為經常抱怨的人是不會有好下場的。因為你抱怨就說明你能力不足，真正有能力的人沒有那麼多的抱怨，抱怨不是辦法抱棗指怨是一種牢騷，同樣你給領導打工你給老闆打工，領導要的不是你的抱怨，領導要的是你真真切切的實際的行動。
你要想晉公升你就一定要有晉公升的那類人的特質，品質越優秀就越不可能隨便的去抱怨你要做的事情。而是要塌下心來去做事少說廢話少抱怨，你要想到在我們的世界裡面有很多困難，就像打遊戲公升級乙個道理，有很多的困難等著我們，所以這些事情很正常有什麼可抱怨的呢？想想那些真正有困難的人，先天條件不足的人再想想我們，我們又有什麼可抱怨的呢？
所以請直面你艱難困苦有挑戰的人生，靜待花開。
11樓：戶冰鑲
在做事之前，要先用長遠的眼光，審視一下這件事給我們帶來多大的價值，選擇那些價值更高的事情去做。
12樓：邂逅浪漫
在職場中應該提高自己的應變遲鏈亮能碼寬力，處理問題的能喚宴力，自己的業務能力。只有讓自己更加的優秀，更加的無任何替代，才能夠在職場中得到晉公升的機會。
13樓：數位技術小輝
提公升自己。因為在職場中，只有不斷的提公升自己的能力，才能脫穎而出，獲得晉公升的機會。
如何在職場中送禮呢？如何提高送禮的成功率？
14樓：東東講體育
1.要特別。你選的禮物不能缺少創意，不能和別人的晌攜衝一樣，不然還不如不送。
要實用，不需要太貴的隱培。太貴的東西讓領導不敢收，那些不是很貴但是全家人都可以用，甚至每天都可以用的東西，可以讓領導每天都記得你的好。要有品味，不能太俗。
領導一般都是有些品味的人。不要輕易送錢相關的禮物，否則別人會覺得你很無趣，會用錢來衡量你的感情。再說領導也不缺這個錢。
如果真的有這樣斂財的領導，那麼這種領導就不值得接近，遲早要出事。
2.對方喜歡什麼，你就給什麼。
比如對方喜歡騎行，就考慮騎行裝備。同樣的預算下，能起到更好的作用，讓對方覺得更用心。適時的，對方正好缺一樣東西，這個時候可以在經濟條件允許的情況下給對方。
宴殲比如我愛釣魚，但是聽說對方魚竿斷了。這個時候給他一根魚竿，比給他什麼效果都好。**規模小，在預算不變的情況下，儘量選擇小物件。
一根千元的香菸比乙個千元的打火機更能吸引眼球。
3.禮物必須在合適的時間和地點送出。很多領導都是這樣。
如果在公共場合或者第三人知道的情況下送他禮物，無疑會掃他的面子。也許你的禮物送不出去，但會給你帶來傷害。我覺得你不懂事，幼稚。
不是物質做的。因此，你最好在下班前或下班後，沒有其他人在場的情況下，將禮物輕輕地放在領導的辦公桌上。這樣不會讓不想給領導送禮的人尷尬，同時也容易讓領導容易接受。
4.分享利益，穩定關係。有句話叫「沒有永遠的敵人，只有永遠的利益」。
哪怕那個人曾經是你的敵人，有一天也會因為利益而重新考慮合作的可能性。這就是利益的重要性。只有利益才能讓雙方的關係永遠穩定。
在職場中，如果自己和上司的關係已經到了非常熟悉的階段，那麼這個時候，就可以分享利益，把自己擁有的一些東西交給領導，領導也可以給自己一些建議，讓自己獲得更大的利益。
15樓：曉丹學姐
在送禮的時候一定要注意送的禮物，而且還要注意對方的喜好。可以根運亮好據對方的喜好去送禮，這樣旁鉛就可以提高送禮的成功率，也鍵族可以讓自己送的禮物對方比較喜歡一些。
16樓：雙子小黑嘿
一定要有針對性的送禮，這個時候要了解對方的喜好，不要亂送，並且也要行鉛找檔答好乙個合適的舉則機會送禮，不要惹惱對方。
17樓：魚與魚塘
送禮要在私下送，要送對方喜歡的東西，送的禮物符合對方的心意。
做好哪些點，不送禮領導也會提拔你？
18樓：酸辣粉的小酸豆
在職場中，往往領導有決定是否要提拔你的權力。所以看在領導有這個作用，也有不少人會巴領導，給領導送送禮。那麼我們自身應該做好哪些點，不送禮領導也會提拔你呢？
一：提公升自己的能力。如果你自己的工作能力很強，可以給公司帶來很多的利益，就算你不給領導送紅包，領導照樣可以在中間取得很大的利益，也會開始關注你，重視你的。
所以提公升自己的工作能力很重要。要有良好的工作態度跟好的個人魅力，用實力說話。
二：不要和領導有直面的衝突。有些員工比較衝動，在職場中遇到問題就會不分場合地和領導提出，導致領導會有很尷尬的一面，然後這個時候你就得罪了領導，那你得罪了領導可能領導也不會給你很好的臉色看，以後如果你想提公升的話比較難。
三：做任何事都要有分寸，剛進公司的話就更要懂得謙卑自己。凡是新進來的員工都應該給領導留下乙個好的印象，特別不要給領導留下拍馬屁的印象，而是要給領導留下乙個良好的，樂於助人的，勤勞肯幹的印象，這樣領導才會在你剛來的時候，就重視你，就發現你的閃光點。
我認為工作能力是最重要的。如果你的公司提拔要靠送禮的話，我想這種公司不呆也罷，畢竟應該在這種公司也沒有得到很好的發展能力，還不如換一家新的公司進行工作呢。
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