1樓：網友
薪酬福利保密制度。
一、目的。1、規範員工薪資保密行為，保證薪資作業過程的保密性，確保薪資資料不洩密。
二、範圍。1、本辦法適用於公司全體職工的薪資操作過程；
2、本辦法適用於監督全體職工的薪資保密行為；
3、本辦法適用於薪資洩密行為的舉報、處理等過程。
三、定義：1、薪資作業人員：指參與薪資確定、調整、核算、發放、調閱的各部門負責人及人事、財務人員。
2樓：認真的楊老師
實施「工資保密」對員工的好處。
1、在一定程度上保護了「高薪」員工的權益。對於那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。
2、在一定程度上保護了「低薪」員工的權益。對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視。
3、保持和-諧的人際關係。同事之間良好的合作關係往往被工資搞得變了味兒——「他怎麼比我多了50元？」實行「工資保密」將在一定程度上改善這種現象，即使同事之間「不經意」瞭解到雙方的工資差異，由於在原則上還是「保密」，大家可以裝糊塗，比相互間挑明要好得多。
二、員工有獲知他人工資的心理慾望。
由於員工對工資有「攀比滿足感」的心理需求，所以他對於獲知公司其他人的工資往往有著濃厚的興趣，尤其對於那些他認為與自己可類比的同事的工資更有「挖地三尺」的精神。員工的這種心理往往在表面上顯得很平靜，甚至顯得有些偽善：「我對他人拿多少工資不感興趣，我只管作好自己份內的事。
三、企業無法做到真正「保密」
俗話說，有兩個人知道的就不是秘密。乙個員工的工資至少有兩個人知道：員工自己以及發放工資的人。
事實上，企業幾乎無法做到真正的「工資保密」：如果某個員工新入職或工資經過重新調整，那麼他的工資最多經過三個月就會成為公開的秘密。也許是有意洩密，也許是無意洩密等等，我們不必去**洩密的具體細節。
既然員工有獲知他人工資的強烈願望，企業又怎麼可能守得住工資的秘密呢？
四、如果企業實行「工資保密」可以說明：
1、企業內部的工資確實存在較大差異。
2、這種差異往往是企業解釋不清楚的或不願解釋的。比如企業同時招來的兩個平面設計師，乙個月薪2000元，另乙個月薪3000元。用了一年多，感覺兩人水平差不多，可工資還是那樣維持著，若非要企業作解釋，那只有乙個解釋：
當初就是這麼談的——多麼簡單的解釋，卻是非常真實的解釋。的確，從微觀上說工資僅僅就是「談」出來的；從巨集觀上說，工資是根據勞動力市場的**確定的。所謂「根據能力核定工資」，在現實中缺乏操作的可行性。
3、企業即使無法實現真正的「工資保密」，也要堅持這一原則，因為實行這一制度至少有這樣的好處：即員工無法把本公司別人的工資數額作為給自己加薪的公開理由。
五、員工對工資有攀比心理。
3樓：ww王同志
薪資保密制度的意義是什麼？薪資保密制度的意義就是說大家不能比較工資，不能相互攀比工資。這就是薪資保密的意義，做到對公司來講都是比較有利的，但是對於員工來講，是非常不公平的一種行為，所以說我認為心智的保密制度是違反，有關政策的，這個是同工同酬的原則，其實這個保密制度，我認為就破壞了這種公平的一種環境。
4樓：互信互助互愛
國外的多數企業和中國的外企都實行薪資保密制度，他們認為這種制度的執行是存在私隱保護的需要，有利於保護薪資偏高和偏低的員工。
現代企業更為注重對員工私隱的保護，尊重他人的私隱也是職場人士的基本道德。
試想如果大家都能夠互相得知其他人的薪資待遇情況，薪資透明的制度則會被動地「竊取」他人的私隱，這不利於員工私隱意識的養成。
薪資保密制度在如今的國際上也存在著很大的爭議，我們還是站在客觀的角度理性地看待這個因素，尊重和聽取每一種聲音。
不少職場人士都認為薪資保密制度是假借以「保護私隱」的藉口，來掩蓋企業對自己員工的歧視和剝削的事實。
這種言論並非空穴來風，員工自然不存在密不透風的牆，要想完全執行好薪資保密制度是十分困難的。
當員工開始違反這一制度時，他們便發現了保密背後所深藏的「醜惡嘴臉」，進而認為薪資透明才是消除忌諱和建立信任的最好方式。
5樓：揭憶辰
我覺得做好薪資的保密工作，有利於企業員工的穩定與和諧。首先，很多企業缺乏公平科學的薪酬體系，員工的薪酬更多的是由上級與員工通過談判來確定，於是員工談判能力的高低就直接決定了薪酬的多少，而不是根據崗位價值和員工的勝任力來確定員工薪酬，因此薪酬的不公平必然存在。其次，很多工作的績效結果是難以衡量的，導致員工績效評價結果也會存在不公平性，不能客觀地反映員工的真實績效，無法準確地衡量組織和外部環境對員工績效的影響，往往會導致獎勵環境而不是績效，通過薪酬保密可以迴避這一問題。
如不同銷售區域的經理，由於當地消費水平、消費傾向、銷售基礎的差異，往往會在很大程度上決定他們的銷售額，而這並不能反映他們的個人業績和努力。第三，很多員工認為工資是個人私隱，希望工資能夠保密。特別是收入低和績效低的員工，他們不希望公開的薪酬會使他們難堪或帶來不必要的困擾。
最後，薪酬保密可以減少管理者不必要的麻煩，有利於管理。管理者可以根據員工的能力大小確定員工的薪酬水平，而不必因其他員工不合理的抱怨帶來麻煩，而且還有助於企業能夠以較低的人力成本僱傭員工。
6樓：網友
薪資保密制度的意義在於公司能夠平衡新老員工或者不同工種待遇不同的員工們的心態，讓員工之間不會因薪酬待遇不同或產生消極思想；還有就是激勵積極向上、有能力的員工。
為什麼公司要實行薪資保密制度
7樓：漢哲管理諮詢
密薪制，是目前大多數公司採取的薪酬披露方式，對於工資是否公示，法律並無強制性的要求，只強調了對工資書面記錄，要求工資有跡可循，即勞動者對自己的工資享有一定的知情權，然而法律又沒有明確規定知情權的具體內容。
根據一些招聘機構的調研資料顯示，有80%以上的參與者所在的公司實行的是薪酬保密制度，佔據了絕大部分。
與此同時，從參與調查的所有人當中，支援和反對薪酬公開的人數各佔到了40%以上，且兩者之間的差值微乎其微。
雖然法律並沒有強制要求企業薪酬公開，但是對於員工個體，也可以獲得大部分的薪酬政策及相關資訊，比如企業一般會採取發放工資條的方式，個體有權且可以方便的獲得自己的薪酬構成，薪酬水平，以及具體的發放及扣減金額。另外，企業的薪酬制度一般是公開的，而且很多企業會通過若干決策會議，對薪酬制度進行審議批覆，包括但不限於總辦會、領導小組會議、黨委會、職代會等。關於薪酬水平，薪酬結構，福利構成，薪酬標準，定薪標準，調薪標準，以及獎勵的測算規則等，全部員工或相關的員工都可以瞭解，即便不能直接瞭解到其他員工的薪酬，但是可以通過制度及相關資料瞭解到其他一定職位人員的薪酬區間或享受的待遇。
8樓：網友
首先，這些企業內部的許多工作的績效是難以衡量的。組織內部的許多工作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績，在這種情況下，很難確保薪酬制度的公平性，保密的薪酬制度可以迴避這個敏感問題。因此，企業可以考慮在薪酬制度(尤其是操作層和技術層)基本公開的情況下，對一些業績難以衡量的工作的工資進行保密。
其次，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入到薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改變時，公開薪酬制度對於公平性的改善有害無益。因此，乙個公平公開的薪酬制度首先要求有乙個科學的業績評估體系的支援，否則，薪酬還是保密為妙。
第三，許多員工希望他們的工資是保密的。討論自己的確切收入就會像給陌生人描述自己的私生活一樣不舒服，特別是收入低和績效低的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有私隱權，這似乎包括為他們的收入保密。
最後，保密的薪酬制度可以給管理者在收入管理中更大的自由度。因為他們不必對所有的工資差異作出解釋。公開的薪酬制度會使管理者趨向於將工資差距最小化，更平均地分配收入。
但現實不是這樣，員工的績效並不是平均分佈的，而是傾向於正態分佈，因此工資收人的差距也是不可避免的。為了讓管理層減少麻煩，心安理得，薪酬保密制度是乙個有效途徑。特別是對於工資差距非常大的企業，保密的薪酬制度往往是管理上的乙個法寶，因此也就不奇怪為什麼眾多的企業選擇了保密的薪酬制度。
9樓：慎獨俠
企業實行工資保密制度的原因。
10樓：孤獨不合群
社會主義國家本不該出現這種事的。
薪酬保密制度的作用有哪些？
11樓：績效薪酬諮詢
薪酬保密制度是指企業或組織在薪酬管理中採取的一種措施，即對員工的薪酬資訊進行保密處理，不向外界公開或洩露。其作用主要包括以下幾個方面：
1. 保護員工的私隱權：薪酬保密制度可以保護員工的私隱權，避免個人薪酬資訊被洩露或公開，造成個人資訊的洩露和損害。
2. 減少薪酬差距和員工的不滿情緒：薪酬保密制度可以減少員工之間的薪酬差距，避免員工因薪酬待遇不公而產生的不滿情緒和矛盾。
3. 保持薪酬管理的公正性和透改歲明度：薪酬保密制度可以保持薪酬管理的公正性和透明度，減少薪酬資訊被濫用或洩露的風險，保證薪酬管理的公平性和合法拍殲喊性。
4. 防止薪酬資訊被競爭對手利用：薪酬保密制度可以防止企業的競爭對手獲取企業的薪酬資訊，避免薪酬資訊被利用和濫用，保護企業的商業機密和競爭優勢。
5. 促進員工的穩定性和忠誠度：薪酬保密制度可以促進員工的穩定性和忠誠度，避免員工因薪酬問題而離襲野職或流失，提高員工的歸屬感和認同感。
薪資保密的意義何在？
12樓：帳號已登出
人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。每個人會把自己付出的勞動和所得的報酬與他人付出的勞動和所得的報酬進行社會比較，也會把自己現在付出勞動和所得報酬與自己過去所付出的勞動和所得的報酬進行歷史比較，職工個人需要保持一種分配上的公平感。
如果當他發現自己的收支比例與他人的收支比例相等，或現在的收支比例與過去的收支比例相等時，他就會認為公平、合理，從而心情舒暢，努力工作。如果當他發現自己的收支比例與他人的收支比例不相等，或現在的收支比例與過去的收支比例不相等時，會產生不公平感，內心不滿，工作積極性隨之降低。
企業依據公平理論的基本觀點，採取種種措施，如單獨秘密發放獎金等，努力使職工產生一種主觀上的公平感，從而調動職工積極性。 因為大家的工資都不一樣，為了管理方便，薪資保密成為了保護員工的好方法。保護「高薪」員工的權益，對於那些相對高薪的員工，如果他的工資被公開，有可能受到同事的排擠和刁難。
保護了「低薪」員工的權益，對於那些相對低薪的員工，如果他的工資被公開，很可能受到同事的輕視， 不公開，也照顧了他們的情緒。而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。
而保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家在不知道的情況下會安心於工作。
能給管理者有更大的自由度他們不必為所有的工資差異做出解釋。有些時候，為了解決一些難題，這個時候，就需要付出幾倍的工資請人， 如果保密了，那就不需要勞心勞力的解釋。當然也有公司直接公開薪資的，實行員工工資透明，甚至連銷售部門的業績都共享給全體員工，拿的獎金都公開了。
小匯的公司也一樣，每個月同事的業績都公開，績效獎金一目瞭然，同事之間相互促進。
為了保護公司的人才現在是自由市場的時代， 企業和員工都是雙向選擇，對於企業來說，從來都不是獨霸市場，即使是哪些市場規模巨大的企業，也有競爭對手，企業之間的競爭，更多的體現為人才的競爭。
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公安保密工作制度是什麼意思呢，有什麼解釋
1 閱讀 傳達國家祕密檔案 資料，要嚴格限制在規定的範圍內，不得擅自擴大範圍 2 閱讀國家祕密檔案 資料，必須在辦公室或閱文室等有保密保障的場所進行 3 閱讀國家祕密檔案 資料，應當進行登記，不得由閱件人直接傳給他人 4 不得擅自存留傳閱的國家祕密檔案 資料 5 傳達國家祕密檔案時，不得使用無線話筒...