1樓：網友
如果保潔員在上班的時候，公司突然就不用上班了，那麼說明可能公司山罩物已經想要辭退這個保潔員，你可以去問一下領導，如果對方辭退了你，那麼你逗液可以向悶虛公司提出離職補償的。
2樓：劇菁英
如慎告喊果有正常合同的保潔員，在上班友御時間公司突然不想上班了，那麼肯定要給你一寬野個合適的理由，而且要給你乙個補貼才可以的。最差的有失業保險。
3樓：網友
如果是在正常情況下，突然間和則公司不讓去上班了，那麼公司該給的錢還是森神要給，如果不給喚春棚的話，可以到當地勞動局去投訴。
4樓：網友
你上班時公司有籤合同嗎？公司是什麼理由不讓上班的？這念橋個問題你可以去勞動局申請勞動仲裁，走法律途祥高廳境公司應給你相謹隱應的補償。
5樓：獨特的美年達
被用孫森人單位無故辭退的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人手凱歷單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位應當按經濟補償金畢搜的二倍支付賠償金。
6樓：快樂育兒健康成長
乙個公司肯定是需要保潔的，如果沒蔽慎有保潔的話，這個環境衛生會變得特別的糟糕。
這種情況下，你應該可以在網上重新發布資訊物灶，聘請罩並扮乙個保潔或者請假裝公司。
7樓：帳號已登出
有人在上班的，突然，公司不讓上班了應該怎麼辦呢，說的話，那個可能能說的話就是像這褲孫種指純拿的話工資也是屬於那種違法的行為，的，你可以去那種高大的，一般來說的話他會提前跟你唯搭說的。
8樓：哈嘍寶喬寶喬
保潔員在上班簽了合同沒有，如果沒合同，公司可以隨時叫你不上班。
9樓：寧大俠
如果簽有合同的話，公司開除你公司需要賠償你的。找正常的法律渠道，可以要回自己的損失。
10樓：網友
如果能證明是勞動關係。
且不是以為違反勞動紀律什麼嫌物的察肢解除勞芹沒液動關係。
可以要求進行經濟補償。
11樓：滿恬靜
這是職場。公司。職業的問題。
一位保潔員工在公司上班八年現在無辜被開除怎麼辦
12樓：律臨周蓮芳
法律分析：被辭退的補償：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
我在一家公司幹保潔員已七年現因家中有事辭職公司應該給我補償嗎
13樓：網友
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或蘆譽轉移工作單喊譁枯位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3.由於勞鄭洞動者的過失，根據《勞動法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
14樓：匿名使用者
那要看你們簽訂的合同是怎麼樣的？一般這種情況，沒有補償。
請問我是一位保潔員現在不做了,工資老闆一拖再拖我該怎麼辦
15樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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