1樓：理智且進步
您好，很高興為您解答。
根據您的問遲廳孫題，我判斷是在工傷認定。
已經完成，認定本次碼鏈事故產生的傷屬於工傷之後。您認為您的傷已經好得差不多了，但是由於未拆鋼板或者時間未到或者缺材料或者公司較忙沒有來得及幫您申請勞動能力鑑定。
的這段時間。
您在發生工傷以後，住院的這段時間和出院以後醫生有給您開病假。
的這段時間都屬於停工留薪期。
在停工留薪期內，原福利待遇保持不變。也就是說公司從法律上應當給您正常發工資。停工留薪期一般不超過12個月，如果傷情比較嚴重或者情況特殊，可以向公司申請延長停工留薪期，如果公司同意的則視為沒有爭議，如果公司不同意的，那麼需要向人力資源和社會保障局下的勞動能力鑑定委員會申請停工留薪期延長鑑定。
停工留薪期延長最長不超過12個月。也就是說理論上停工留薪期一般不超過12個月，最多不超過24個月。
如果病假條開不出來了，醫生認為您的傷已經好的差不多了的話。那麼就可以申請做勞動能力鑑定了。如果您的情況屬於還在病假條期間內其實不用擔心。
如果您的情況屬於病假條已經開不出來了，但是鑑定又沒做的話。這個其實工傷保險條例。
裡面沒有更多的對於您的保護。更多的是需要您和公司自己協商處理。您可以問一下公司，我現在傷好得差不多了，我覺得我可以上班了。
你擔心我的傷沒有好透不敢讓我上班的話，也應該每個月正常發我工資。不然我的生活沒有**。 正常來說的話，公司應當是在停工留薪期結束的時候給您一些安排的。
不過現在很多公司一旦員工發生工傷了也不敢輕易讓員工返崗上班就是了。
還有一種辦法就是您在受傷以後，開伏臘不出病假條了。您就選擇和原來的單位解除勞動關係。然後再去找乙份新的工作這樣就能銜接起來。
但是這樣操作有乙個不好的地方就是。如果傷的輕就算了，病假條開不出來的日子和鑑定的日子不會差太多。如果傷的重的話，乙個普通的骨折。
可能是要打內固定的，就是可能要打鋼釘或者打鋼板。那麼做勞動能力鑑定申請的時候，人社局的工作人員會強烈建議您鋼板拆掉以後再來做鑑定。一般鋼板都要一年以後拆的。而勞動爭議。
的仲裁時效是一年。也就是說您要拿停工留薪期工資需要在離職之日起一年內仲裁一次。然後勞動能力鑑定結果下來以後，如果沒有社保的話，還要和單位勞動仲裁。
一次三個補助金，一次性傷殘+一次性工傷醫療+一次性傷殘就業。
2樓：勾清芬
工傷高行恢復好了，未鑑定公司不讓上班兒怎麼辦？我認為工商恢復好了，沒有鑑定公司不讓上班兒，那你可以到。棗伍醫院去鑑定一下。
然後再拿著醫戚巖譁院開的證明，拿到公司登記一下。這樣就可以上班了。
3樓：學習者
工傷禪渣巖恢復好了，未鑑定公司不讓上班，那你梁毀就要去鑑定了，證明你的工傷已經好了，要去醫院開具工傷恢復證明才能夠賀御去上班，畢竟這種正規的公司它是需要這些流程才能夠讓你復工的。
4樓：帳號已登出
工傷恢復好了，為笑畢鑑定公答公升指司不讓上班怎麼辦？這個不讓上班的話，清配其實你可以跟溝通溝通的話，到那個勞動服務公司鑑定的。
5樓：網友
如果是恢復好了，還沒有進行鑑定的時候，公司肯定是沒有辦法讓你上班的，你要建立完以後才能上班。
6樓：璩儂
我認為這個問題你可以直接去勞動局告他們，他們不能在這樣對待你，這是不公平的。
7樓：崇名殊
我認為你可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。用法律**來維護你的合法權益。
8樓：堵心禕
工傷恢復好了未鑑定，公司不讓上班，那就去做鑑定吧，這是公司的規定。
9樓：水星海將
這個慶遊問題比較複雜，可能公司困模不想讓你上譽尺銷班了，不想報銷你的工傷費用了！
工傷認定了還沒鑑定可以不去上班嗎
10樓：季金鳳
法律分析：是這樣的，工傷醫療期之內，公司是不可以強制要求員工上班的，超過了工傷醫療期，如果**了，就應該上班了，未**還需繼續休養的，可以報勞動局要求延長。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或鉛兆者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事滑帶故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他槐讓租情形。
工傷鑑定沒下來要去公司上班嗎
11樓：李超
法律分析：工傷鑑定沒下來如果醫療期結束應該到公司上班。工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職，並不影響員工領取相應工傷待遇。
兩者互不衝突，但最好去公司上班。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷恢復後，傷殘未鑑定，公司要求上班，可以回去上班嗎？
12樓：
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
您好！工傷已休三個月了，傷殘鑑定要六個月才可以做，公司要求去上班，可以去嗎？
您好，還請您稍等，我看一下您的問題。
工傷恢復後可以回去上班了。一般受傷後第六個月就可以做傷殘鑑定，並不影響現在上班。
所以你可以先上班，掙點錢補貼家用的。
那麼傷殘鑑定下來以後，我就提離職，對賠償金額有影響嗎？我這邊要提前2個月提離職。
當然是可以提離職的，不影響你的賠償金額的哦。
如果不離職，是不是賠償的會少些，如果離職，在什麼時候提比較好。
一般是否離職是不影響你這個傷殘賠償金的噢。
離職有以下幾種情況。
1、辭職要提前30日；2、在告搏試用期內要提前3日；3、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三襪悄祥)用人單位未按照勞動合同約定支付運困勞動報酬或者提供勞動條件的。
您可以參考您的具體情況噢。
如果不離職，失業補助金和工傷保險醫療補助金就沒有了是不是？
傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金都是按照市上一年度職工平均工資來定的。所以跟你滑段本人是否離橋羨職信消譽沒關係的。
至於失業補償金，你如果是主動離職的話，是不符合條件的，拿不到這筆錢的。
照這樣講，我提不提離職，賠償金都是一樣的？
對的，就是這個道理。
按我的工資平均五千乙個月，按十級傷殘算，大概能賠付多少錢？謝謝！
我大山盯國的工傷保險條例對十級工傷賠償標準作出了規定。通常唯拆情況下，由於工傷致使十級傷殘的員工可以領取一次性傷殘滾和補助金，賠償金額是七個月的員工本人工資。
大概是在三萬五千左右噢。
工傷鑑定後,還不能上班怎麼辦
13樓：陳友聯
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動襲冊或者，用人單位不得解除勞動合同。但企業可根據實際情況換崗。若企業單方提出解約的，則其應當支付雙倍的經濟補償金。
若雙方對此有糾紛的，建議到事發地的勞動局的勞動監察科進行投訴。
一、工人在生病後能被辭退嗎？
用人單位的勞動者生病後，除存在過失性辭退情形外，不能被直接辭退。勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退，用人單位不得單方面解除勞動合同：在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；其他。
二、醫療期沒滿可以終止勞動合同嗎。
醫療期未滿勞動合同是不可以終止的。動者有下列情形之一的，不得解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
三、工傷鑑定好後多久能解除勞動合同。
工傷鑑定後解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同須經法定醫療期滿後才可以解除勞動合同，勞動者自願提出解除勞動合同不受限制。
我國法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的姿埋；
三拍伍)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷保險條例》第三十條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
如果工傷鑑定沒下來是否要去公司上班
14樓：毛安妮
如果工傷鑑定沒下來，如果停工留薪期已滿的，則需要到公司上班；如果停工留薪期未滿，或者勞動者上去嚴重還需要**，申請延長停工留薪期限的，則不需要到公司上班。
所以是否要到公司上班取決於停工留薪期是否已滿。
法律猜陸依據巨集散
工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷蔽兆氏殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷鑑定是要等手指好了之後才能鑑定工傷殘等級嗎？
工傷鑑定不是等到手指好了以後才鑑定，而是等到傷情穩定以後，就可以去提出申請鑑定。對的，必須要等傷好了，才能進行傷殘鑑定，鑑定主要是看喪失了多大的功能性，傷沒好不能確定。您好，請您稍等一下，我看一下您的問題。根據 工傷保險條例 第二十一條規定，職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，...
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首先，是簽了什麼合同，具體內容是什麼？你發生工傷後，你有沒有到勞動局去申報工傷 如果沒有，你自己到勞動局以個人的名義去申報工傷如果已申報了工傷，你可以要求勞動局做工傷鑑定然後根據工傷鑑定的結果，到勞動仲裁結構要求勞動仲裁，進行賠償最後，你還可以到法院去起訴老闆違法的好運！拒籤，用法律 來保護自己，這...
員工出工傷公司未買保險如何賠償,員工未購買工傷保險發生工亡,公司要做那些賠償
公司沒有繳納保險,那麼所有的費用都由公司來承擔,在工傷醫療期間員工是和原工資待遇來發放,而不是基本工資,應根據醫生的修養證明來合理的進行修養期。如果不能調解,可以去當地的勞動所進行投訴解決。員工未購買工傷保險發生工亡,公司要做那些賠償?這件事的處理 實踐中 方案 方案一 必須進行工傷認定,如果是工專...