1樓：蛋卷
說到培訓那並差一定離不開考核穗戚。對於企業，考核是非常至關重要的。公司想保持旺盛活力，離不開嚴謹的績效考核制度，有了科學的制度考核，可以最大程度激發員工的積極性。
快考題構建一套系統、科學、有效的管理系統是猜蔽陵人力資源管理的一大核心工作，更是企業發展的首要工作。
2樓：問鼎企業培訓
現代社會競爭加劇，越來越多企業意識到人才培養的重要性。人是企業發展的根本，員工的素質與技能高低直接影響到企業的生存，因遊態而加強企業內部畝納培訓是重中之重。但企業除了做好老員工培訓外，對於新員工的培訓也不能忽視。
在疫情的影響下，很多企業開始嘗試線上培訓，紛紛建立線上培訓系統，將一部分面授培訓逐漸轉至線上。那麼，如何利用線上培訓系統做好新員工培訓呢？
企業利用線上培訓系統，能夠輕鬆實現新員工線上培訓，有效解決學習計劃釋出、**學習、**考試、社群學習、職業規劃、效果評估、資料監控、講師管理、面授管理等培訓管理需求。當前，大資料、vr、人工智慧等新興技術正在融入線上培訓系統，通過線上培訓系統的個性化推薦、智慧型陪練、模擬通關和行動計劃等功能模式，有助於新員工線上培訓專案的真正落地，幫助新員工快速掌握業務技能並促進績效改善。
問鼎雲學習擁有20年企業課件開發經驗，深耕企業培訓行業多年，具備豐富的課件定製開發經驗，緊跟前沿課件技術，提供全方位解決方案！
此外，通過線上培訓系統做好新員工培訓，需要在明確培訓目標的基礎上，讓培訓結果儘可能地視覺化。也就是說，新員工的培訓內容需要通過考試如知識評估、模擬通關等形式表示，以檢查新員工是否瞭解企業培訓內容。同時，讓領導者從評估結果中瞭解員工的培訓水平，並在必要時採迅磨沒取其他培訓措施。
為什麼使用**培訓平臺進行新員工培訓？
3樓：小北沒故事
很多企業每年都要招聘褲灶則大量新員工，如何通過培訓讓新員工快速融入工作，已經成為企業培訓工作中的重要一環。那使用**培訓平臺進行新員工培訓有哪些好處呢？
1. 有助於培訓前置使用**培訓平臺進行新員工培訓，可將培訓前置到新員工入職前，讓新員工提前瞭解企業，掌握學習崗位知識和技能，進而縮短員工的適應週期和崗勝任時間。
2. 節省培訓成本雖說前期開發**學習內容需要一定的成本，但對於新員工培訓來說，有較多的內容可以重複使用，如企業文化、企業制度以及一些核心產品的介紹，這一部分內容也代表了企業形象，可作為宣傳材料使用。
3. 實現長期跟蹤不管是線下培訓還是線上培訓，目的都不是完成培訓，而是為了實現培訓目標。新員工培訓的目的是讓新辯穗員工儘快熟悉辦公環境和工作職胡棚責，快速融入到團隊中，為企業創造績效。
4. 大多數企業對於新員工培訓工作，只是關注新員工在就職初期的成長，這還遠遠不夠。而使用**培訓平臺進行新員工培訓，可以實現長期跟蹤，追蹤到新員工的入職之後在企業中的成長過程，真正將新員工培訓做深做透。
4樓：考試雲
專業的**培訓平臺，能幫助使用者更便捷、更智慧型組織線上培訓，還能讓員工在不影響日常工作的情況下，隨時隨地參加線上培訓學習；而且企業管理者可以即時掌握員工的學習進度，瞭解學習情況。
1、能建立獨立員工，方便隨時隨地進入學習。
企業能為員工建立個人，不僅能指定員工參加線上培訓，還可以讓員工登入獨立的考生中心，在培訓模組中檢視到自己需要學習的敬悄培訓課程內容，並能直接進入學習，方便員工操作。
2、有專業培訓課程，提高企業培訓管理工作效率。
企業能快速建立好一場線上培訓課程，讓員工去參加學習。具體步驟為：
填寫課程名稱、分類、簡介、須知和目標；能設定培訓學習的有效時間；有免登入、免登入+口令和登入學習三種參加方式選擇。
建立課程章節，上傳**、**、音訊、pdf文件等型別的課程，設定每個課程章節的名稱和學時。再設定培訓課程完成條件、學習監控、學習裝置、討論答疑和積分。
設定完成就能釋出學習通知，讓員工自主參加線上培訓學習。
3、可以即時互動交流，增加員工學習的積極性。
企業能允許員工在學習鬥型時發表評論，和檢視其他員工的評論內容，增加交流互動。企業能稽核員工發表的內容，避免不良資訊傳播。還能讓員工即時向培訓老師進行提問，提高學習的效率。
4、能建立關聯課程考試，檢驗員工學習效果。
企業能夠建立課程關聯考試，員工在達到課程學時的要求後，能參加線上考試。有各種防亮銷渣作弊措施確保員工考出真實水平，讓企業能通過考試結果來檢驗員工的真實學習效果。
5、可以自動統計分析，讓企業掌握學習進度和學習情況。
系統會即時統計分析學習資料，生成學習統計報表，企業可以檢視每個員工的學習次數、學習時長、學習進度等資訊，能直觀瞭解並掌握員工的學習情況。
有誰知道線上員工培訓系統要怎麼做？
5樓：大眼萌教育
一、建立課程。
首先，可以通過輕速雲。
考試培訓系統。
管理端後臺建立一場培訓課程，然後填寫課程名稱、課程分類、課程開始時間、結束時間，課程描述等基本資訊。其中，課程分類可以無限層級建立，管理員可以根據崗位、部門建立分類，這樣也更加方便之後查詢搜尋課程。
設定好基本的課程資訊後，可以選擇員工參加學習的方式以及需要填寫的個人資訊(管理員可以自定義設定：如姓名、部門、身份證號碼、手機號碼等)。輕速雲。
提供了三種參加方式：免登入學習、免登入+口令學習、安排學習。其中，若要使用安排學習的方式，管理員需要提前將員工資訊錄入到系統裡，構建好企業組織架構。
安排學習的方式可以指定員工個人或部門進行培訓課程的學習，被指定的人通過密碼的方式可以參加培訓。這種方式非常適合企業使用，可以做到一場培訓對應乙個崗位或部門，未被指定的人員是無法參加培訓的。
二、上傳課件。
建立好課程後，第二步就是信碼設計課程內容，上傳培訓課件。
輕速雲。培訓系統。
允許管理員自主上傳學習課件，支援的格式有**(**)、文件(word、excel、ppt、pdf等多種常見文件)、**、音訊、**或者是url，可以讓培訓內容豐富多彩。
三、課程完成方式。
考慮到不同的培訓內容重要程度不一樣，輕速雲。
提供了三種課程完成條件的選項，管理員可根據實際培訓場景進行配置。
輕速雲。培訓平臺。
可自由設定慧坦緩課程規則，如「禁止拖動**進度」、「禁止音**倍速**」等，課程可設定直接關聯考試，當學習完畢後邀請學員參與培訓課程考試。有效保障員工培訓學習的質量。
管理員還可以通前模過課程積分來驗收員工的培訓成果。課程在釋出之前，需要對課程完成條件、課程學時、課件保護、課程學分等引數進行設定，只有完成了培訓課程的學習，才能獲得課程學分，課程學分的排名，還可以作為績效考核、公升職加薪的參考資料。
四、員工參加方式。
很多企業因為業務的需求，公司的員工分散，無法統一聚集在一起進行培訓。通過輕速雲。
來組織培訓，在釋出培訓課程後，員工使用手機、電腦等裝置，通過***或鏈結即可參加培訓學習，實現了跨地域、跨時間、跨部門培訓，而且能夠節約培訓成本，重複利用培訓資源，提高培訓的效率。
別划走，請問如何為新員工挑選線上培訓？
6樓：溫度都是溫暖自己的
企業的競爭其實也是人才的競爭，而人才的培養是建立在不斷學習的基礎之上，特別是新員工，更要做好培訓。所以，選擇一款合適的線上培訓平臺就非常重要了，這裡給大家推薦平安知鳥平臺。
平安知鳥沉澱平安集團30多年的大規模員工培訓經驗，面向企業提供「諮詢+平臺+內容+運營」的一站式智慧型培訓解決方案，對於提公升企業管理效率、加強員工學習效果都能起到實質性的作用。首先它操作便捷，能為企業節約不少的時間和精力。平安知鳥培訓平臺註冊登入後就可以直接進行線上學習相關課程，而且其培訓樣式也是豐富且多元的，自主研發的ai系統無需技術投入，即可快速接入，利用ai技術探索1對1培訓，平安知鳥當前服務場景已應用於員工全職業生命週期，滿足通用類、業務類、領導力培訓等常用的26類培訓場景。
另外，平安知鳥能夠實現千人千面推薦式學習，滿足了員工對自身崗位能力、績效和晉公升的學習需求。最重要的是，它還支援大量人同時**學習，可以讓新員工統一參與培訓管理，全流程線上化教學可以根據學習進度和員工崗位，智慧型推薦學習內容。
總的來說，平安知鳥能夠為企業節省培訓員工的時間，在穩定性和服務質量等方面也都有保障，而且還能給企業提供內容完整企培解決方案。對於有需求的企業，選擇平安知鳥是很不錯的選擇߅
新員工線上培訓 哪個 平臺好？
7樓：考試雲
對於企業來說，一款好用的線上培訓平臺，不管是企業管理端還是員工學習端，都要保證使用順暢、操作簡單和學習效率高，所以，適合企業用以組織新員工線上培訓的培訓系統要具備以下功能：
首先，作為企業管理端來說，需要具備的功能：
1、管理企業員工：能給每個員工建立個人專屬，用來參加培訓學習。根據現有的部門建立分類，便於查詢和管理員工。
企業可以使用excel**批量匯入員工，也能單個新增員工，或者讓員工自己註冊，企業可以自定義設定員工需要的資訊欄位。系統中已有的員工還能批量修改、批量刪除、批量稽核和匯出。
2、授權員工參加：有免登入、免登入+口令和安排學習三種參加方式選擇，免登入方式企業能設定員工參加時需要填寫的信團肢鬧息欄位；免登入+口令方式員工飢模除了要填寫企業設定的資訊外，還需要填寫正確的口令才能進入學習；安排學習方式能指定員工參加，只有被指定參加的員工能通過密碼進入學習。
4、設定完成條件：有三種培訓課程完成條件設塌罩置：
無條件學習，員工學習時長沒有任何條件，能隨時隨地自由學習。
達到課程學習，企業可以設定員工學習的總時長達到規定的時間，或者員工必須學完所有的章節，並達到每章設定的學時。
通過課程考試，員工在達到課程學時的基礎上，還要通過企業建立的課程關聯考試才算完成課程，能通過員工的考試結果來檢驗培訓學習的效果。
5、進行課程設定：能設定禁止員工拖動**進度條**，僅限電腦端或手機端學習的學習裝置，還能允許員工在學習時進行評論和答疑，釋出的評論能稽核後顯示。企業可以規定課程積分，員工在通過課程後就能獲得。
6、自動統計分析：系統會自動統計員工學習時的資料，並生成學習統計報表，企業能直接在報表中即時檢視員工的學習次數、學習時長、學習進度等資訊，直觀瞭解員工的學習情況。
然後，對於員工學習端來說需要滿足的需求：
1、課程學習方式：員工能使用手機、電腦或者ipad參加培訓課程，並能反覆進入課程學習。員工還能進入考生中心，看到自己需要進行的所有課程。
2、學習時互動：在培訓學習的過程中，員工能即時發表自己的看法和見解，還能和其他員工**互動，增加交流。員工也能向培訓管理老師進行提問，即時檢視老師的回覆和解答。
如何對企業新員工進行入職培訓，如何對新員工進行培訓？
那就要看你培訓bai 的目的了du 如果你是為了讓員工可以瞭解zhi公司 你可以從公dao司選擇專一個 表達能力強 資歷深 非常瞭解屬公司的員工對他們進行一下交流訓練 如果你是想讓他們有更積極的心態面對工作 培養他們的團隊意識和協作能力 執行力你可以選擇去軍事化培訓機構 去年剛參加工作的時候 公司組...
如何針對新員工進行有效的培訓，如何培訓新員工
對新員工進行有效的培訓，首先，準備工作必須落實。第一 明確培訓目的。必須再給員工做培訓前明白培訓的意義，也就是想通過培訓解決哪些問題，可以是增強企業和員工的緊密關係 員工技能提升 行業分析等等 根據梳理清晰的培訓目的準備相關培訓材料和課件 第二 選擇適合的培訓工具，企業開展 培訓的基礎是搭建專業的 ...
如何培訓新員工，提高其入職效率怎樣提高新員工培訓工作的效率
合易認為 要提高新員工的入職效率，不只是培訓那麼簡單，需要做好幾方面的工作 1 企業制度 文化的傳播 新員工進入企業，首先就要培訓的各類制度標準 文化理念 行為規範等，這些內容雖然是培訓，但是不能照本宣科，而是要通過案例 故事等形式，讓新人瞭解並理解都需要有哪些東西是需要遵守的，哪些東西是不能觸碰的...