1樓：陳順華
通常情況下，經濟補償金。
按照勞動合同解清侍除。
或終止前十二個月的平均工資為基數進行計算。如您閉派的答態吵月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向您支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額作為支付基數。
2樓：網友
經濟補償金按照員工本人離職鬧碼槐前12個模汪月平均工資計算，本人月平均工資高液友于社平工資三倍的，按照社會平均工資三倍支付。
3樓：陽光的碣石客
經濟補償職工月工資三倍不是指社會平均工資 ，而是指你自己的基本工資 ，不包括獎金，績效工資等 。
4樓：
如果職工的前12個月月平均工資拿彎鏈高於社平工資三倍，那麼按照社平工資三倍為基數進行補鬧消償，否則按照實際月均工資進行補消孫償。
5樓：匿名使用者
經濟賠償職工月工資的3倍，不是當地社會平均工資的3倍，而是你多給你三個月的工資，就這個意思。
6樓：不一樣的青春
不是的，經濟賠償金是按照職工在此單位前十二個月平均工資計算。
7樓：郭易
本人工資的三倍。或者前三個月的平均工資。
8樓：網的風
不是社平工資，而是本人的平均工資，是本人前12個月的平均工資。公司按社平工資計算是違法的。
9樓：網友
經濟補償是指本前12個月平均工資，不是指社會平均工資。
10樓：方方正正
勞動合同法吵皮物裡有對經濟補償標公升液準已經有明確的規定，補償的平均工資是向前12月的應付工資的平均工資為補償標準工資。握配。
11樓：端木我的
省平均工資或該員工過去一年的平均工資。
經濟補償金上限為社平工資三倍
12樓：王帥
法律分析：當員工的工資高於所在地平均工作三倍的。賠償金按月平均工資三倍的數額支付。
法律依據：仔檔《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除念配亂勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業危及賣碰勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
超過平均工資三倍如何賠償金
13樓：張志凱
法律分析：勞動者工資超過上年度市平均工資三倍的，經濟補償按職工月平均工資三倍的數額支付，超過首尺十二年的經濟補償按十二年支付。勞動者工資沒有超過上年度市平均工資三倍的，按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設枯臘區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標沒芹滑準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
超過平均工資三倍如何賠償金？
14樓：菲菲職場
勞動者工資超過上年度市平均工資三倍兆散鬧的，經濟補償按職工月平均工資族罩三倍的數額支付，超過十二年的經濟補償按十二年支掘衡付。
法官的月工資是多少，法官的月工資是多少
律師的收入要看bai你打什du麼官司，比如打船舶貨運賠償問題zhi的官司，輸了dao一分錢沒有贏了獲得專高額提屬 成，聽說一律師打500w的官司他能拿到50w 普通民事訴訟就要少，無論勝負都向當事人收錢，有人還會賴掉，有個有趣的說法，當你接到一件民事訴訟時要準備打兩次官司，第一次給當事人打，第二次起...
工傷除了補償幾個月工資還有其它嗎
醫療費，營養費，誤工費，交通費。1 工傷十級，單位應該支付員工一次性就業補助金。根據地方規定的不同，單位同時可能需要支付員工一次性醫療補助金。具體金額根據地方法規進行計算。2 依據 工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘...
正常辭職工資結算糾紛我每月工資大概是2300左
就你所敘內容，概括回答如下 1 星期一 星期五8小時之外加班6元 小時，則雙休日加班費 6元 小時x加班小時x200 節日加班費 6元 小時x加班小時x300 用人單位支付給你的加班費存在錯誤，你可以撥打 12333，依法向當地的勞動保障監察大隊報警處理。12333是全國統一勞動監察保障機構諮詢 舉...