1樓：紫丁平飄來
對於公司按說每個員工就算是成本一樣，如果員工的創造價值不能夠高於他們自己的成本的話，肯定是會被公司所開除的。大部分的員工在一家公司工作，走了都會要求老闆給自己公升職加薪，而對於一些有能力的員工，老闆確實是非常樂意去留下他們。但是有一些員工，他們在公司裡面好吃懶做，沒有擺清楚自己的位置，看見別人公升職加薪的時候，他們也非常的眼紅。
首先老闆需要看見這個員工給公司創造的價值，比如說做乙份銷售工作，如果他成為了銷售冠軍的話，那麼老闆肯定是會非常急切的想要留下他。當我們給公司創造的價值遠遠高於自己本身的成本，那麼老闆肯定是會非常開心的給我們公升職加薪。總而言之，當乙個人能夠創造高於自己的價值，那麼公司就會留下他。
其實在公司並棗當中講究的不僅僅是努力，也講究的是對於份工作的認知。如果說我們一直都在努力，但我們根本就沒有找到該如何讓自己變得更優秀的方法，那麼，這種努力也是徒勞的，對於公司來說，也是並不需要的。
首先作為老闆，我們需要知道，在公司當中，有一些挑撥離間的人，他們即使是非常的厲害，但有他們的存在，絕戚拆公司將永遠得不到安寧。而且他們的主要做法就是希望能夠把其他跟自己一樣優秀，或者比自己還要優秀的人給踩下去，或者是通過一些方法讓他們離開這家公司，那麼，他們就能夠獲得唯一晉公升的機會，像這樣的人，心機是非常深的。
當乙個員工處理仔春不好人際關係，即使是我們給他加薪了，他也並不能夠管理好手下的員工，所以建議各位領導，在給員工公升職加薪的時候，也要看清楚這個員工能不能夠處理好與同事之間的關係。如果只是給員工加工資的話，覺得還是可以的，但如果是公升職和加薪，那麼他們可能不能勝任。
2樓：小美生活小集錦
不要輕易答應那些沒有工作經驗的員工，因為他們的表塌彎返現還沒有體現出來，如果是你鬧薯答應了之後，反而會團飢讓公司帶來損失。
3樓：無能為力大蒜
員千萬不要輕易的答應有野心的員工加薪，因為這樣的員工給他們加薪之後，他們會變本加厲。
4樓：帳號已登出
沒有太多能力一直在混日子的員工，如果答應了這樣的員工，會讓很多人感覺不公平，並且做出離職的決定。
5樓：創作者
專業能力不強，自己不能獨立完成一些事情，總是渾水摸魚，總是以離職要挾這些員工都是不可以加薪的。
員工應不應該主動跟領導要求加薪？
6樓：帳號已登出
我發現，很多企業老闆並不喜歡員工主動跟自己談加薪。如果有求職者提出的工資要求超過了自己的心理預期，甚至會很不高興，覺得這個人貪得無厭。
但我的看法會很不一樣，甚至可以說，某種程度上我很樂意看到員工主動向我提出加薪要求。
原因非常簡單：我認為乙個人對自己薪資的要求，反應了他內心對自己能力和付出的自信程度，以及渴望進步的程度。
當乙個員工主動向你要求加薪的時候，基本都是因為他覺得拿到的錢和自己的能力和付出不再匹配的時候。這時候你如果滿足了他的合理要求，相當於傳遞了一種正向激勵：公司願意為大家的能力和付出付費。
而他在將來，也有更大的動力去學習提公升，以及加倍付出。
久而久之，公司就能塑造出健康的氛圍，所有人都會明白，自己的努力和用心不會白費，上公升的渠道一直存在。那麼，願意努力的人就會越來越多。
我甚至認為，企業負責人最重要的一項工作就是了解每位同事能力的進步狀況和用心程度，主動給突出的人加薪。等到對方來提，意味著自己的工作已經失職了。我們覺得好的人才都應該得到和能力匹配的收入，所以說出你真實的期望值。
是最好的，不必顧慮太多。
包括公司開會的時候，我也會經常提：如果你覺得現在自己的待遇和能力及付出不匹配，請務必和我溝通，我一定會慎重考慮你的需求。否則的話，你幹得會不開心，就會跳槽，這對我來說才是最大的損失。
我是這麼說，也是這麼想、這麼做的。到目前來說，效果都很不錯，在同類網際網絡公司中，我的企業員工流失率一直非常低，我覺得與此密不可分。
7樓：網友
依據我國相關法律的規定，員工是可以主動向用人單位請求加薪的，但用人單位會不會批准加薪，由用人單位自行決定的。
中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
8樓：貓耳
保守的國人會認為公升職加薪這類事情不應該由員工向老闆提出來，因為公升職這個話題對於領導來說還是比較敏感的。公升職意味著一定程度上的加薪，這和老闆的利益直接相關，這個是得首先考慮的；其次職位變動對於乙個事先沒有預計準備的公司來說也是比較麻煩的，如果公司沒有增加職位的計劃，你公升職意味著有人要下調職位，這種事情發生在公司容易引起同事間的矛盾；還有就是你的工作能力是否真正達到了公升職的標準，如果達到了為什麼老闆沒有主動公升你的職，如果沒有達到，你讓老闆給你公升職是不是多少有點心虛呢？公升職這種事情是上司對下屬的一種能力肯定，精神鼓勵和工作嘉獎，主動權在老闆身上，如果你主動去跟領導提及公升職，容易影響你在老闆心目中的形象，往往會適得其反。
但隨著時代的進步人們思想的開放，年輕人特別是零零後進入職場，他們就會不太顧及傳統的面子觀點會突破陳規去跟老闆提一些關於自身利益和待遇的事情，很多零零後的員工都會主動跟領導提公升職加薪的事情，因為他們堅信只要自己不尷尬，那麼一切都好辦。
我要不要跟領導提加薪的事？
9樓：我叫蕭笑
要不要跟領導提公升職加薪？當然要！但提之前先要走進領導心裡。
提公升職加薪也是需要技巧的，不能直接說，要在合適的時間，用合適的方法，要用你的能力去征服領導，讓他覺得應該給你公升職加薪才行，具體如何做？
首先第一步，你得讓領導喜歡你，領導不喜歡你，你就是成績再優秀，他也不會給你公升職加薪的。
一、想領導之所想，急領導之所急。領導想的，你提前做好了，是不是會高看你一眼？領導有什麼事，你主動去辦，是不是就會對你很滿意？答案是肯定的！
二、領導安排的任務要第一時間完成。不管你目前有多少工作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
三、不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
四、禮尚往來，國之傳統。逢年過節，要到領導那裡走訪走訪，越走越親近，這是肯定的！
其次第二步，你得讓領導知道你比別人更努力。
加班要加在關鍵點上。平常不用加班，但是對於領導來說的重要任務，你務必要加班，而且一定要多看幾遍，儘量一點錯誤都沒有。需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急著發給領導，等晚上10點以後發給領導，不用擔心他睡了，怕打擾領導休息，遇到重要任務，他比你著急的多；即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。
最後第三步，要找出你和別人的差距。
別人在無所事事的時候，就是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。當然不一定非要忙工作，舉個例子，你們單位招聘了10個人，9個人上班時間，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩遊戲，你偏偏不做這個，你忙完工作就打掃衛生，不要擔心領導看不見，他肯定會知道的，因為你身邊都是他的眼線。如此一來，你便會在10個人中脫穎而出，讓領導注意到你，要不然這麼多人為什麼偏偏給你公升職加薪，他們9個人有可能在這個單位呆一年，大領導都不一定能叫上他們的名字，但你的名字一定如雷貫耳。
向老闆要求加薪，老闆拒絕了我怎麼辦？
10樓：李敬受
你好，如果源搭老闆不願意加薪，你可以找老闆協盯姿商一下，如果老闆不同意，你可以通過其他的方式來表達，比如可以通過談判的方式來解決，如果老闆不願意和你談判，那你就可以考慮換一家公司，因為老闆不願意給你雹則拿加薪，說明老公對你的能力不認可，如果老闆對你的能力認可的話，那麼老闆是不會拒絕給你加薪，所以說你應該從自己身上找一下原因。
作為公司領導，下屬跟你提加薪的事，你會怎麼處理？
11樓：派大發與糖葫蘆
公升職加薪是每一位在職場上打拼的人，最根本的要求，是可以理解的。我的朋友是一位人力經理，在日常工作中，他經常會碰到下屬跟他提加薪的事情。
他們有的採用開玩笑的方式，有的是認真來找經理談，一般這種情況他會有以下處理原則。
第一，提前做好心理準備。
預先對每位員工的薪酬情況以及工作業績摸底排查。其實他們每乙個人的薪酬情況hr都比較瞭解。人力經理的工作就是每天防備著他們跟他提加薪的事兒。
哪乙個人在未來的某一段時間應該會提出加薪的請求，這件事兒他是心知肚明的。所以當員工跟他提出來的時候，一般都在他的預期之內。
第二，認真考慮員工的訴求。
只有薪酬制度讓員工滿意，員工才能心安理得的在公司繼續打拼。
員工一般提出加薪的要求都是在他的心理預期範圍內。也就是說他有可能對現在的報酬不是很滿意。因此可以具體情況具體分析，對員工進行心理輔導以及一些正面鼓勵。
對員工不合理的要求及時駁回並充分說明理據。讓他心服口服，繼續努力工作。
第。
三、如果下屬只是提點一下。
以開玩笑的語氣跟你提加薪，那麼我們也可以用開玩笑的語氣跟他不官方的回覆。其實這樣你來我往，公司的氣氛反而會比較融洽。
認真談起加薪的事情時，也不會覺得尷尬。在你能夠認可的範圍內跟員工進行非正式談判。也有助於化解平時積累的薪酬矛盾。
12樓：喜歡吃瓜八卦的我
如果他有能力，而且他的工資的確不高的話，那麼我也考慮給他加薪。
13樓：小懂的賬號
如果跟我提加薪的事情，我會好好考慮他的工作狀態以及工作情況是怎麼樣的，如果可以的話我會加薪的。
14樓：個非凡哥
那要看這樣的人確實值不值得加薪，如果值得加薪的話當然要考慮。
15樓：至今
瞭解他的工作能力，如果需要漲的話一定會給漲的。
16樓：百家小能手
首先要了解下屬的工作能力，還有平時的表現，再考慮是否加薪。
17樓：靜好
我會考慮一下這個人的工作能力，以及平時的表現，再看看。
18樓：多肉
一般我都不會直接給答覆，而是說等我們領導商量過之後再做決定。
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