1樓：弦簿手熱食史
我覺得每乙個步入職場的人，他都會遇到很多很多的問題，被自己的上司和同事在工作上壓制的話，我會選擇反駁的，因為我覺得如果你不選擇反抗的話，他們會覺得你自己比較好欺負，他們會一直欺負你的，在工作上，他們不會給你留有各種的情面，他們會讓你幹很多很多的東西，因為我覺昌敏得對於，領導和同事的壓制，我覺得你要做出絕對的反擊，你要讓他們明白你自己不是乙個好欺負的耐餘枝人，你有自己獨立的人格，我覺得每乙個人都應該對於自己的合法權益進行合理的毀讓維權。
2樓：軍鼎拳拳
我覺得如果說你被磨攜你的上司和同事在工作上進行了壓制，那麼可能就是他們對你產生了一種排擠，如果說在工作上去產生了排擠的話，那麼也就證明著你們這個工作離分崩離析也不遠了，他們是處於正遊巧一種小團體的排擠，這個時候你要做的就是去主動的辭舉鍵職了。
3樓：6050滅韓驕刃
很多人都告訴我，進入這場以後，你能忍就忍，但是我覺得這是一種比較錯誤的現象，因為有些人他就是給臉不要臉，你現在忍了他他也會特別的欺負你，所以我覺得你就直接反抗吧，如果不行的話戚寬就辭職吧，因為我覺得這樣的公司也不值得你去效力，也不知道你去努力，所以我覺得你應該去選擇乙個比較適合自己的工高帶亮作，我覺得你可以遇到更好的同事，更好的領導的，我覺得每乙個人的人生，他自己的路行如會有非常多的，所以你不要在乙個公司中繼續受氣。
4樓：雙新雙
我覺得既然你你很容易被上司和同事在工作上所壓制，你肯定就是乙個很自卑源行，而且不太善於與別人交談，總遇到事情總是默默地選擇沉默著這樣的乙個人謹鍵，所以我覺得你可祥裂巧以適當的改變一下自己的性格，不要總是把事情乙個人扛，要學會去拒絕別人。
5樓：王倩
我覺得這樣的時候，你應該化壓力為動力，努力的完善，充實，提高自己，直到有一天你可以很義正言毀做辭的站在他們面前，把辭職書甩到他們的臉上，並且去察餘咐另外一家公司。做到敗純很高的地位。回來告訴他們，謝謝他們對你當時的打壓。
6樓：歸邃碎
我覺得你的性格上就有一定的不好侍彎的地方，因為既然容易被上司和同事所壓制，就證明你是乙個不會拒絕別人的人，如果你喚如的上司告訴你，你必須要幫他把這個東西完成的話，你完全可以去選擇拒絕做這老鏈悶樣的事情，要學會拒絕。
7樓：溫柔還善良的小長頸鹿
我覺得當我們被上司和同事一櫻殲起被壓制的時候，我們一定要向有關領導反映這個情況，因為這個情況茄頌頃會嚴重的影響到我們的工作，只有向有關領導反映，讓這個情況可以得到管控，這樣我們的顫陸工作才能夠繼續下去。
8樓：阿舞子
當我們在工作的時候，如果被上次和同事在工作上對我空侍鬥們進行壓制的話，那一定是說明我們的能力太過於鬥磨強大，使得他們對我們產生的妒忌的心理，因此他們才會壓制我們的能力，這個時談衝候，我們應當找到乙個合適的機會用自己的實力來證明自己。
9樓：回憶
我覺得如果說你在被上司和同事在工作上進行了乙個壓制的話，那麼你要做的就是去更加努力埋沒的去進行握叢工作，讓自己的乙個工段液櫻作能力得到一種提公升，在這個職位上去磨練你的乙個心智。
10樓：小皓粉絲團
其實面對上司和同事在工作上的打壓，我反倒是衫亮能將這種打壓轉換成一或答寬種動力。我覺得你們是因為看中我才會打壓我呀，我是有能力來解決你們打壓我的這些東西的，這是因為你們的打壓我才舉滾能變得越來越優秀，你們如果不打壓，我反倒覺得你們覺得對我不重要。
被上司懟時該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
我覺得還是要懟回去的，不然他就越來越放縱，越來越欺負你，懟回去讓他知道你的厲害，下次就不敢再欺負你了，堅決不能忍著。1.冷靜反擊，很多時候，有人當眾羞辱你，其實就是為了激怒你，讓你發脾氣，讓周圍的人嘲笑你，甚至讓領導知道你不太能被利用，控制不了自己的情緒。
所以，這個時候，你越不著急，他就會越著急。羞辱你，你只需要心平氣和的提問，心平氣和的回擊。到最後，成為笑料的會是他。
這樣也會讓你看起來端莊有條理，讓你周圍的其他同事對你刮目相看，讓領導更看重你。
2.穩定情緒，在單位，如果被同事指責，不要用情緒去反擊，先把情緒控制住。不管怎樣，都要先聽，用理性的思維仔細想想同事的指責是對是錯。
尤其是當你的同事情緒積極不穩定的時候，不要急著和他爭論，否則只會引發更大的爭執，甚至鬧矛盾。所以，穩穩地控制自己的情緒，聽清楚對方說的話，不要讓情緒衝昏了頭腦。如果同事的指責有道理，你就要大膽承認錯誤，承擔責任。
如果不是自己的錯，第一時間反擊，不要怕對方。
1.在職場，新入職，不建議你直接懟回去，容易給人留下很不好的初始印象。
2，忍一忍，退一步，客觀的觀察一下你的對手，她的人際關係（尤其是跟直屬領導的關係），工作能力，臉皮厚度等等，找出她的弱點，力取一擊即中，中了必疼。
3，欺下必然媚上。在工作中多留個心眼兒，能留證據的就留個證據，以後肯定用得著。一般欺負人的人，都有媚上的習慣，借用上司之力來打壓她，事半功倍。
關鍵點是你得有實實在在的東西給你上司，就如上我說的各種證據。
4，不懟回去不代表就任人欺負，首先要做的是你得告訴大家（包括她）你的態度，比如你不是軟柿子，你不惹事，但不怕事兒。如果她當眾對你出言不遜，你不用跟她對話，吵起來，要跟在現場的中心人物，說明事情的原委就行。比如她當領導的面兒，說你工作不到位，表現不好等，跳過她，你就心平氣和，實事求是的直接跟領導說，這個事情是怎麼回事。
領導沒幾個是傻子，一說就知道怎麼回事了。
12樓：教育的急先鋒
以後說話要留有餘地，要反思一下。
要跟上司搞好關係，否則，工作起來不開心哦。
在職場上被同事碾壓了怎麼辦?
13樓：焦淘**貝
在感覺到被人碾壓後，應當在確立個人努力方向，目標、路徑與方法上多思考，<>
而不是讓自己陷於巨大的心理壓力、負擔與落差之中，並且採取措施迎頭趕上，從而讓自己逐步發展成為自己希望的那個人！
14樓：獅城劍客
在職場上被同時碾壓，說明你的工作能力遠遠離不如人家，呈口舌之快，甚至打起來都不知道什麼明智之舉，加強學習，善於從老同事當中吸取經驗，努力快速提高自己的能力，這才是回其同事的最好辦法。
15樓：曉怡
如果你發現你剛剛進入乙個新的環境並被壓碎了。 最好的辦法是向領導尋求幫助，但此時你不能直接告訴領導，你的一些同事正在把你推倒。 因為沒有明顯的證據證明這種事。
而領導不是為了影子的事情而訓練別人，但如果你向領導尋求幫助並把他拉進來，其他同事會認為你在大驚小怪。
因此，如何通過無形有影響力的領導幫助我們。其實，只要你工作迅速更多調整狀態，再沒有什麼比一些值得討論與領導和報告，這個時候幫助領導者解決問題你主動，他可以看到你閃耀。如果你經常出入老闆的`辦公室，其他同事覺得你的情況是不明確的時候，會不會是下狠手。
可能會覺得你們的關係不壞領導，領導重用你，如果他們催你，他知道會導致不好看。所以，除非你真的有很多的利益衝突，否則這個時候，他可以讓你一馬放你一馬。
16樓：水月光中夢一場
職場新人在職場上，被同級同事碾壓了怎麼辦，一時的碾壓，就想辦法在自己擅長的方面發揮更好，不擅長的方面學習其他人是怎麼做好。
爭取不成為手下敗將，因為職場如戰場，碾壓最壞的結果是：優勝劣汰。
優勝者上公升到更高的位置，劣勢者就處在對自己不利的位置，而且後續與更多人同場較量，一兩個回合之後，還是老樣子的話會被定義為可無的人——找個價效比更高的人取而代之。
別讓自己在不好的處境待過長時間，做多些能提高績效的事情，給自己價值增量同時被人發現，一定要越挫越勇，拒絕長他人志氣滅自己威風。
17樓：困惑迷茫陷阱
在職場上被同事碾壓了，你就需要努力與他競爭。提高自己的。業務水平和個人能力。全方位的與對方。
18樓：法務竹子
如果還想繼續做下去，就努力提公升自己的能力，讓領導看到你的才能，通過提公升跳開、遠離這樣的同事；如果不想繼續做下去，可以考慮邊工作邊找新工作。
19樓：網友
那你從現在開始，就應該要奮發圖強，在你的工作上面，可能要更加努力一些，不過你也沒有必要去嫉妒別人，因為「天外有天，人外有人」，你要去學習別人的長處。
20樓：我的親親你在嗎
1、結合需求部門的需要，儘量滿足，這是我們部門存在的乙個基礎。沒辦法，支援部門的性質決定的。
2、遇到不合理要求，會堅持原則，在無法滿足對方需求的情況下，用婉轉的表達和堅決的態度告訴提出需求的同事，這個做不了，讓同事知道這個要求不是我方不願意支援，而是確實有不能支援的客觀條件。
3、一旦遇到雙方不可調和的矛盾時，會盡量把矛盾暴露出來，把問題說清楚，以此表明自己的態度和為人，如果對方理解，在下次對方提出需求時，會更主動去支援，如果對方不理解，也會在一天內，通過其他方式，例如郵件說明情況，抄送老闆，告知整個事情的始末，或者再幫對方完成其他需求為交換，藉以解決矛盾。
4、一旦遇到那種暗中使拌的同事，會先收集好對方耍手段的證據，在對方屢次使壞的情況下，找到合適的機會把他的惡行一一列舉。無論如何，不要給人一種畏畏縮縮的感覺，但是也不能太盛氣凌人，工作時，與人為善與己為善，不欺負人，也不要讓人感覺好欺負。
21樓：大聖嘻嘻哈哈
初入職場，絕大多數人都曾有過被人碾壓的感覺。此時此刻，不同的人會做出不同的選擇，有人因此自拋自棄而一蹶不振，有人因此奮起直追而後來居上。因此，選擇決定結果，選擇決定未來，選擇決定命運。
其實，真正可怕的不是被人碾壓，而是不能正確地認識、分析與解決問題，甚至盲目攀比，自我打壓或望而生畏。事實上，乙個真正的強者，應該敢於正視與直面問題，敢於化解與突破矛盾。畢竟，人生的道路上，從來沒有生而知之者，人與人之間的真正差別在於經歷的多與少，實踐的多與少，積累的多與少。
如果想象不出別人的努力與積累，則將很難找到真正的理由。
因此，在感覺到被人碾壓後，應當在確立個人努力方向，目標、路徑與方法上多思考，而不是讓自己陷於巨大的心理壓力、負擔與落差之中，並且採取措施迎頭趕上，從而讓自己逐步發展成為自己希望的那個人！
22樓：憶
但職場中遇見這樣的情況是很正常的畢竟，每個人的能力是不一樣的這個時候，自己應當正視差距然後努力的去提高自己雖然很冷，沒有對方接受能力那麼強，但是可以通過自己的努力來不停的提高。
23樓：西京一爺
順其自然，不必緊張。
被上司打壓應該怎麼辦？
24樓：夏筱甜
為什麼你會被領導打壓？
很大的原因在於領導不喜歡你的身上的某些特質，導致讓他感覺到厭煩。別的同事都在討好領導，拍他馬屁，就你不拍，那麼你就很容易被孤立；你的能力不錯，個人潛力不錯，也很有衝勁與想法，但領導怕你會把他現在的位置搶走，為了避免這結果的發生，他寧願把你掠一邊，打壓你，讓你要麼忍，要麼別謀高職；領導就是不喜歡你這個人，但又說不上為什麼，大概能說的是八字不合吧，也許是你太有「思想」：只想找個聽話照做的下屬，並且忠於自己的就好了，這樣比較省心。
被打壓時該怎樣應對？
1.要有乙個平和穩定的心態正所謂工資沒少、幹活也沒少，你應該該幹嘛就幹嘛，努力把任務完成，把目標達到，不要被這個事影響到自己的心態，因為這樣正中這領導的下懷：工作業績不達標，可以找藉口把你「幹掉」。
2.與其它的高管保持聯絡並表現出自己想做成，做成事的狀態有人說這不是越級嗎？這樣不是「死」得更快？
光腳的不怕穿鞋的，你的領導都在打壓你了，加上現在很多都是扁平化管理，管理層級都比較少，很容易在業務上有接觸到其它高管的機會，那麼你可以把握機會，找到乙個機會來表現自己能力，讓他們對你有乙個良好的印象，有機會下派時能想起你。
3.自己靠邊站等待機會：既要提公升自己的專業能力與管理能力，還要與一線的同事建立良好的關係機會從來不會等人，但是你可以選擇修煉自己的專業能力，包括行業能力、心理學、管理學、語言表達、溝通能力等，這樣你可能更好地提公升自己，與同事建立良好的關係有利於工作的開展，並且也能讓你所學的應用到同事的身上去，實踐為王，看看是否有效，自己查漏補缺，早點鍛鍊成熟。
剩下的就是等待機會：要麼上司走，換個另乙個上司不打壓你，讓你一展抱負；要麼你在外部找到乙個更好的機會，跳出去擺脫現在的環境，過得更好。
工作中難以和同事 上司相處該怎麼辦
1 我抄會服從領導的指襲揮，配合同事的bai工作 2 我會從 du自身找原因，仔細分析是zhi不是dao自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣 3 要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正 4 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正 面試官...
工作中難以和同事上司相處,你該怎麼辦
那就要再自身問題上找原因 看是不是自己說話容易得罪人 或者是行為方式上不對 我會服從來領導的指揮,配 自合同事的工作。我會bai從自身找原因,仔細分析是不du是自己工zhi作做得不好讓領導不滿意dao,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話我會努力改正。如果我找不到原因,我會...
被上司說工作主動性不夠，缺乏溝通該怎麼辦
技巧一 瞭解人和人性 人首先是對自己感興趣，而不是對其它事物感興趣，換句話說，一個人關注自己勝過關注別人或別的事物一萬倍。技巧二 如何巧妙的與別人交談 與別人交談時他們最感興趣的話題 是他們自己。儘量使用這些詞 您 或 您的 而不是 我 我自己，我的 記住 要學會引導別人談論他們自己。技巧三 如何巧...