1樓：北京冠領事務所
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定扮衫委員會確認。設區的市勞老搭動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外廳含腔的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
2樓：網友
傷停工，留薪期滿，在傷殘鑑定期間，單位停發工資的話，這個不用擔心，你可以等你的工傷鑑定書下來了以後向公司學生前進，晌鬧輪如果協商不了的話，其實可以採用法律**。最主要的就是要你的彎逗工傷鑑定是可以下來宴信的。
3樓：養安彤
如果在工傷枯賀轎鑑定期間單位給你停發工資，你沒肆首先可以跟單位協商，如果單位還不給你發的話，那拍哪麼你可以向勞動監察部門投訴。
4樓：稀樹草原狼
工傷停工留凳森薪期滿自殘，鑑定期間，單位停發工資怎麼辦？如果有違如果有違反棗念畝勞動法的情況下，可以提出，高襲仲裁上勞動部門進行上訴解決就可以。
5樓：青青職業諮詢
這期間的基本工資是應該正常發放的。出現這種情況直接進行勞動仲裁就可以了。
6樓：解夢星座
工傷停工留薪期滿至傷殘鑑定期間伏鬥亂，單位停發工資。這個時候我們也可缺檔以進行投訴處理銷州，而且這個時候我們應該按照原來的工資進行補發。才是比較正確的，因為這個時候已經開始上班了。
7樓：網友
如果。停工留薪期滿至傷殘鑑定期間。
沒有瞎洞上班。
單位沒肢神枯有義務發歷洞工資，沒有解除勞動關係已經就不錯了，沒有什麼可以辦的。
8樓：茂煊
既然是工傷，那麼單位停發你的工資就要通過勞動仲裁來決定處爛叢理，你可以積極的投訴單位，或者畝核通飢耐櫻過勞動部門來進行處理。
9樓：劍爾絲
工廠停工留薪期滿歷陵智商還鑑定期間單位停發工資可以要求單位補發協商不成戚爛消，可以到高知當地的勞動保障部門提起申訴。
停工留薪期滿到傷殘鑑定結果出來期間工資單位怎麼發
10樓：
摘要。親，您好，根據您以上的綜述作出以下詮釋<>
在工傷停工留薪期滿後，如果職工正常工作的，則工資照常支付；如果依法繼續延長停工留薪期的，則也是按職工的原工資福利待遇來付；如果職工請病假的，則按不低於最低工資標準的80%來付。
停工留薪期滿到傷殘鑑定結果出來期間工資單位怎麼發。
停工留薪期滿後需要**也沒有再提出延長停工留薪期，半年後才做的傷殘鑑定期間的工資單位應該怎麼發。
親，您好，根據您以上的綜述作出以下詮釋<>
在工傷停工留薪期滿後，如果卜襪職工正常工作的，則工資照常支付；如果依法繼續延長停工留薪期的，則也是按職工的型纖激原工資福利待遇來付；如果職工請病假豎喊的，則按不低於最低工資標準的80%來付。
不能上班。現在在家按照傷殘補貼發工資。
主要糾結期間工資能不能讓單位補。
現在只不傷殘鑑定結果出來後的。
法律分析：1、在工傷停工留薪期滿後，如果職工正常工作的，則工資照常支付；2、如果依法繼續延長停工留薪期的，則也是按職工的原工資福利待遇此基來付；3、如果職工請病假的，則按不低於最世橘低工資標準的森返謹80％來付。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者陵橡患職業培汪卜病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內配穗，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
這種有沒有檔案規定。
親，有的《工傷保險條例》《行政法規》：第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業世純單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織前返畝和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。慧森中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
親親，您還有任何關於法律的問題都可以向洪強老師諮詢的哦[擁抱]<>
工傷鑑定結果停工留薪是怎樣處理的
11樓：清明廉潔之風
工傷職工評定傷拆李伍殘等級後，停發原待遇，按照 工傷保險條例 的有關規定享受傷殘待遇。 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
擾虛傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級旅或後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷傷殘鑑定後停工留薪結束
12樓：鄧凱刑事辯護
工傷鑑定後賠償方式：如果鑑定為工傷的，職工可以從工傷保險**中獲得醫療費用和**費用、住院伙食補助費、在外就醫的交通汪拿畢食宿費、鑑定費等費用的賠償。在停工留薪期，用人單位必須照常支付工資。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係困芹（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職敏培業病診斷鑑定書）。
停工留薪能得到傷殘賠償嗎
你的傷情符合九級傷殘標準！根據你工傷前個月平均工資和你所在地的具體賠償標準以及你自己提出的其他賠償主張等要求，賠償金額一般是好幾萬甚至上十萬，我公司一員工九級傷殘，受傷前個月月薪接近兩萬，三項賠償加其他賠償主張最後搞了老闆餘萬走人。以鑑定的傷殘等級，對應你工傷所在省出臺的 工傷保險條例 如廣東省的話...
學校應給十級工傷者停工留薪期護理費嗎
如果受傷員工住院期間需要護理，那麼單位需要承擔護理費用或者安排人護理。 依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會...
工傷取鋼板有停工留薪期嗎，工傷職工二次拆除鋼板手術停工留薪期怎麼計算
工傷取鋼板有停工留薪期。工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題 您這邊是遇到什麼問題呢，親親，您還...