1樓：七臺河李陽平
一、只要是年滿16週歲的未成年人，可以建立勞動關係與勞務關係。
用人單位（或僱主）招用做悄閉年滿16週歲的未成年勞動者不違法。
二、既然老闆諾允（口頭承諾）過實習期後漲工資而沒有漲純裂，運友你可以直接與老闆交涉，提示你的意思。
2樓：覓碼人才
口頭的承諾是蒼白無力的，勞動者和企業是需要簽訂勞動合同的，另一方面來說，如果沒簽勞動合滾缺旁同，可以收扮顫集在單位上班的證據大橡然後針對勞動合同向當地勞動局舉報或仲裁。
3樓：勞動法袁
如果想繼續在本單位工作可喊棗能有一些顧慮，沒巧如果覺得不合適不想幹了，可以向勞動監察部門反映，要求追償自己的勞動報酬。首先是否僱傭未成年人是監察部門監督的內容，其次按休息時間，平均下來是低於最枯滲鍵低工資的。這些違反勞動法基本規定的。
當然也可以到單位所在地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
4樓：帳號已登出
動者在該用人單位連續工作滿十清首液年且距法定退休年齡不足十年的答物；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有芹塌本法第三十九條和第四十條第一項。
5樓：赤烏山人
老闆不講誠信，那就去勞動監察部門告他們非法用工且不講誠信。
6樓：香伴月
對頃慧型於你所說的這個問題，雀猜真的是不太好碧廳辦，乙個未成年工，是不允許上崗的，老闆允許未成年人上崗，是違法勞動法的，
7樓：墨雨今天鴿了嗎
如果你不給我，我就要打扁你，你要死就死，別想活了。
未成年如實習期間換工作發工資嗎
8樓：
摘要。試用期內辭職，只是規定應同時結清，沒有規定為當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的，一、實習期未滿離職會有工資嗎。
實習期未滿離職是否會有工資，需要根據雙方簽署的協議進行確定，如果雙方約定了工資的就需要支付。實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。
實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。只要存在事實勞動關係，根據《勞動法》相關規定，實習期不滿乙個月仍然可以拿到工資，實習期不滿乙個月按實際勞動天數清算工資。
未成年如實習期間換工作發工資嗎。
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試用期內辭職，只是規定應同時結清，沒有規定為當時結清，只要用人單位在三天之內結清勞動者工資就是合法的，一、實習期未滿離職會有工資嗎實習期未滿離職是否會有工資，需要根據雙方簽署的協議進行確定，如果雙方約定了工資的就需要支付。實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。
實際上即便籤訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關係。只要存在事實勞動關係，根據《勞動法》相關規定，實習期不滿乙個月仍然可以拿到工資，實習期不滿乙個月按實際勞動天數清算工資。
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未成年籤的長期勞動合同,做了乙個月就辭職,老闆不給工資違法嗎？
未成年人與用人單位簽訂了長期勞動合同是不合法的，用人單位已經涉嫌違法。現在未成年人做了乙個月辭職，老闆不給錢也是違法的。現在你可以與老闆協商解決你勞動報酬問題，如協商不成可以通過當地的勞動仲裁主張你的權益。另外未成年人應該回歸學校學習。屬於違法，違法勞動法！一來時，使用童工，二來是，惡意欠薪！這樣無...
我在倉庫工作沒簽勞動合同，可因請假老闆讓我不想做就別做了而離職，這樣我算自動離職
在公司上班多久，沒有簽訂勞動合同可以要求支付二倍工資，但你沒有提前申請辭職，公司按規章制度對你辭退。如果公司沒有依法購買社保，你可以直接解除勞動關係，要求二倍工資及經濟補償金。公司老闆不給員工請假,如果硬要請假就會被解僱。呵呵，不要氣哦，這個其實太正常了。首先你是公司的一個員工，公司自己有自己的制度...
在公司打暑假工，但沒簽勞動合同，如果遇到拖欠工資這種情況，報警管用嗎？我們能得到法律保護嗎
報警不管用，警察不介入民間經濟糾紛 沒有簽訂勞動協議的，很難得到法律保護 遇到拖欠工資的 可以找當地勞動監察部門投訴，或者是藉助當地新聞 的幫助。暑期工本身就不是勞動合同的主體，雖然不適用於一般的勞動關係，但還是可以走勞務關係。建議儲存證據，還能從追索勞動報酬入手。報警的話，一般會讓雙方協調。你好，...