1樓：律者大德
根據勞動合同法規定 用人單位必須在勞動者入職乙個月內為其繳納保險 否則就是違法行為。
2樓：七臺河李陽平
從建立勞動滑神關係起，用人單位就應為勞攜讓野動者建立社辯喊會保險關係。否則，是違法行為，且侵害了勞動者的法定勞動保障權。
3樓：勞動法袁
不合法。為單位為勞動者購買社會保險。侍滾是應盡的義務。
如果單位有不購買社會保險的情況或者是不足額繳納社會保險的情況可以向勞動監察部門投訴，要求單位予以改正。如果仍不改正的，勞動者可老談餘以單方侍鬥提出解除勞動合同，並由單位支付經濟補償金。
4樓：鎣
簽了勞動合同不交社保是不合法的。勞動者享有悉旁伏平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報睜攜酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利啟彎、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
5樓：網友
勞動合同可以在入職前籤也可以在入職後一歲歲個月乎遲睜內籤，簽訂了勞動合同不代表就已經入職了。用人單位是按入職買社保的，不是按簽訂勞動合同買社保的。簽了合同但並未入職的旦肢時間用人單位不買社保並不違法。
6樓：網的風
不合法。用人單位必須在用工之日起30日內為員工辦理社保登記，繳納社保費。
7樓：海華永泰
不合法，為員工繳納社保是用人單位法定義務，強制性的，沒有任何免除的情形。
8樓：wod最優化
不合法，員工入職就應該交社保的。
9樓：網友
簽訂勞動合同必須繳納社保，不繳納屬於違法。
10樓：荊萊
不買社會保險，單位是違法的。
職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（鋒差設在人社局）申請勞動仲裁，好基世要求補繳友肢社會保險。
11樓：網友
不好說。看提問說的是什麼保險塌拍？
如果說的是國鬥擾家規定必須繳納的社保空衫旦，醫保這些不交，那肯定是違法的。
12樓：匿名使用者
簽訂勞動合同。
繳納社會保險。
不談改喊買什含野麼保險。
社 會 保 險法 有規定。
自己殲陵可以購買。
籤勞動合同不買保險合法嗎
13樓：郝麗君
法律分析：確立了勞動關係，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
不籤勞動合同可以買保險嗎？
14樓：尹岑稽菀
我可以很明確的告訴你，試用期同樣要購買社會保險，從你入職第二個月開始繳納！跟沒簽訂勞動合同沒關係，另外同樣的演算法，不簽訂勞動合同公司將面臨工作期間雙倍工資給付勞動者！
還有不明白請追問！
簽了勞動合同但不給交保險違法嗎？
15樓：窗召怎
一、簽了 勞動合同 但不給交保險違法嗎？ 用人單位未給勞動者繳納 社會保險 是違法的。無論雙方是否 簽訂勞動合同 ，只要存在 勞動關係 ，用人單位就有法定義務給勞動者繳納社會保險。
即使雙方遇到不繳納 社保 ，該約定也是無效的。 勞動者以用人單位未繳納社保為由提出 解除勞動關係 ，可以要求支付 經濟補償金 ，標準為工作1年支付1個月 工資 。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
芹判 二、單位繳納社會保險的手續是怎樣的？ 新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生 事實勞動關係 的所有人員(聘用的 退休 人員除外)辦理社會保險手續。
社會保險辦理流程如下： 需填報的**及附報資料： 1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表(一式兩份)並在所 管轄 社會保險經辦機構領取。
1、企業 營業執照 (副本)或其他核准執業或成立證件(企業 ** 法人 身份證 影印件); 2、中華人民共和國組織機構**證； 3、地稅登記證； 4、私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。 5、事業單位應附有關事業單位成立的檔案核拿批覆。
6、駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。 7、附報資料：新參保職工身份證影印件(戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證影印件) 以上證件同時需要原件及影印件，到所在社保經辦機構辦理。
綜上所述，新入職的員工和企業簽署勞動合同，雙方就要履行義務，企業要按時發工資，繳納社保。簽了勞動合同但不給交保險是違法行為，員工可以到勞動保障局投訴，經過調查情況嫌氏改屬實的，企業要辦理補繳手續，並且會被處以罰款，標準按照繳納社保額的一到三倍執行。
不買保險的勞動合同合法嗎
16樓：王長玉
一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。確立了勞動關係，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。
一、大家代簽勞動合同是否有效。
法銀鄭律未禁止他人**「勞動者本人」簽訂勞動合同，代簽勞動合同經過勞動者本人的同意是有效的。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
二、送外賣要籤勞動合同嗎？
要簽訂勞動合同。只有簽訂勞動合同，勞動者與用人單位之間才能確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。但如果沒有簽訂勞動合同，主要參考以下三個標準：
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
三、聘用合同書算不算勞動合同。
企業的聘任書不能等同於勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務關係的協議。聘任書是由企業單方作出的文書，是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同前由企業頒發的檔案，其內容非常簡單，不涉賣陵及雙方具體的權利和義務。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。鋒配頌已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
工人和單位簽了勞動合同單位不給工人現在工人工傷植物人了單位違
用人單位依法應當給勞動者繳納工傷保險，若未繳納，工人工傷後，由用人單位承擔工人依法應當享有的工傷保險權益。回答不易如有幫助請採納！用工單位跟勞動者不簽訂勞動合同屬於違法嗎？用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同屬於違法。根據 勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未...
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