1樓：早餐吃過了
無論你在幹什麼，既然沒有和對方簽訂勞動合約，你想中途離職的話，都不算違法，但是不一定拿到工資。
2樓：網友
自動離職應該是不違法，雖然沒有簽訂勞動合同，但是也應該能拿到的工資，否則用工單位是違反勞動法。
3樓：正雅
自動離職雖然不違法但是也違反了條燃碼戚例，模灶當然現在的勞動法是完全保護勞動者的，只要你做一天想走都能拿皮陵到工資。
4樓：峰之豪香
如果公司規定有規定，自已離職是沒工資逗盯的，公司不違法的，可以去協調下看能不能拿到工資，首先錯在你，沒按公司規定程式去滾指睜走。大歲。
5樓：知你懂你的徐
未籤勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程式進行，你可以拿到工資，因為勞動關係以事實勞動關係為準。因此需要和用人單位和絕協商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。法律依據：
勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以源姿解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位喚裂姿，可以解除勞動合同。
6樓：未驚蟬
不違法，但是工資估計的話要看公大不大，老闆有沒有道德。
7樓：奮鬥的鄔二爺
學徒工沒有籤合同的合同做了10天以旁敗上，然後自己離職了，不違法也是可以拿到工資的，反而用人單位沒有籤勞渣巖動合同他是有如啟御責任的。
8樓：漢以筠
學徒工沒簽勞動合同做了十幾天以上正尺自動離職違法嗎？能拿到工遲清漏資嗎？你屬於學徒工，沒有簽訂勞動合同。
無論你做多碼爛少天都可以自動離職都可以拿到工資。做一天就有一天工資。
9樓：樂憐煙
學徒工，學鋒扮昌徒工沒簽，勞動合同做了十幾天以上，自動離職是不缺塌違銀扒法的，如果有，如果你想給工資，可以給工資。
10樓：嵇凝夢
學徒工自動離職凱仿，算不上違法，沒有任何乙個法律規定，學徒盯鉛纖工不能離職的。激配。
能不能拿到工資？這得看你碰到了什麼樣的老闆，你的這種情況，大部分老闆是不會給你工資的。
11樓：岸
自動離職不違法，在公司工作期間的工資應該發放的，如果公司不簡公升凳給發放，可以笑毀確定證據後，通過攔旅法律途徑維護自己的合法權益。
12樓：帳號已登出
違法是可以拿到工資的 只要能提供工作證明就可以了。
13樓：夙河
學徒工離職不違法，能不能拿到十二天的工資，要看老闆是否有良心，無賴老闆會不發工資。
14樓：網友
自動離職的話，是不會發的，這個當然是迅彎悶不會發的，你可以自動離鬧攜職，也是可以拿到工資的，其實是畝彎你沒簽勞動合同的方案，只要提前跟他說一下，說一聲就可以了，一樣的是可以拿到工資的。
15樓：萌萌的稻草人
學徒工沒簽勞動合同，做了十幾天以上自動離職違法嗎？能拿工資中豎嗎？我覺得如果他是自動離職，應該是不算違法，當然可遲培遊以拿到到她碼銷工作的天數的工資。
16樓：庹珹
學徒工沒簽勞動合同，做了十幾天以上，自動離職是違法的，是不能夠拿到工資的。
17樓：來自卯洞含情凝睇的薔薇石英
屬於試用期，自動》離職不一違法，試用期工資照服，不幹應打招乎，可以去要工資。
18樓：勾清芬
學學徒工沒有籤，勞動合同做了十幾天以上埋則自動彎旁棚離職違法嗎？能拿到啟攜工資嗎？我這個學徒工沒有籤，勞動合同做了十幾天。
自動離職。公司肯定不會給工資的，但是你可以給他協商一下。讓他把工資給你發了。
不行再找勞動局。
19樓：112333束脩
學徒這種用工關係不屬於勞動關係，因此，不適用茄磨你勞動合同法。
具體的可參照合同法，若有提前約定勞動報酬，應當根據合同支付報酬，若無提前約定視同為好意施惠。
不屬於勞動關係，自然也就不存在不合法離職，打聲招呼就鎮銀可以解除。顫旅鬥。
20樓：環之
只要是打工的，不管有沒有籤合同都也可以拿到工資，國家現在對勞動人員的關注度是很高的。
學徒期沒有籤合同不做了有工資嗎
21樓：董光智
法律分析：沒簽蘆嫌勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十祥芹二個月的平均工資。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依陪宴手照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
學徒工沒簽合同自動辭職有賠償嗎
22樓：小lin懂法
學徒工沒簽勞動合同做了十幾天以上自動離職有工資。無論工作多久，單位應當根據勞動時間支付工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一、學徒工沒簽勞動合同做了十幾天以上自動離職有工資嗎
學徒工沒簽勞動合同做了十幾天以上自動離職有工資。未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資(滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。
提醒您，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
三、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
學徒簽了兩年的勞動合同可以離職嗎
23樓：小lin懂法
籤勞動合同兩年可以離職，因為我們國家當中勞動合同法規定的是在雙方當事人均同意協商一致的情況之下，是完全可以隨時來進行離職的，只不過說這樣的一種留職手續的話，它是必須要合乎法律規定的，辦理的需要履行通知的義務。
一、籤勞動合同兩年可以離職嗎？
籤勞動合同兩年可以離職，簽了2年勞動合同，不到期想辭職是可以的，可以提前三十天以書面的形式通知用人單位即可辦理離職手續，單位不得拖欠工資或以其他非法理由阻止，否則反饋到當地勞動局申請仲裁。
勞動者主動辭職，企業不必支付補償金，勞動者不能領取失業保險。
二、相關規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三漏虛伏十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單返攜位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
在日常生活中，勞動合同之所以要簽訂，就是為了約束雙方當事人員不能夠隨意的解除勞動合同，解除勞動關係，但是譽念如果因為一些特殊方面的原因的話，或者是雙方都願意的話，那麼法律對這個方面解除勞動合同並不做出乙個禁止性的規定。
學徒期間自動離職有工資嗎？
24樓：王學德
法律分析：當然有告檔，雖然說是學徒，但是你已經付出勞動力，已經建立勞動關係，就應該有勞動報酬。實習生在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，實習生可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
所以根據我國法律規定，實習生亦應當獲得相應的工資。
法律依據帶友培：
中華人民共和國勞動法》第蠢唯五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒簽勞動合同,做了月現老闆側面降工資怎麼辦
如果你還想留在單位，你可以找老闆要求恢復原來談好的工資並簽訂勞動合同書。如果你不想幹下去，你可將你的情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司的員工的證據，比如有公司名稱的工衣 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 同事證言 離職在職的都可以 和相關降薪的證據等，到當地的勞動爭議仲裁委...
未成年籤的長期勞動合同,做了乙個月就辭職,老闆不給工資違法嗎？
未成年人與用人單位簽訂了長期勞動合同是不合法的，用人單位已經涉嫌違法。現在未成年人做了乙個月辭職，老闆不給錢也是違法的。現在你可以與老闆協商解決你勞動報酬問題，如協商不成可以通過當地的勞動仲裁主張你的權益。另外未成年人應該回歸學校學習。屬於違法，違法勞動法！一來時，使用童工，二來是，惡意欠薪！這樣無...
沒簽過勞動合同，去做了筆跡鑑定但是出來的結果說是我籤的
如果對鑑定 結論不服的，可以申請人民法院重新鑑定。根據 最高人內 民法院關於民事容訴訟證據的若干規定 一 鑑定機構或者鑑定人員不具備相關的鑑定資格的 二 鑑定程式嚴重違法的 三 鑑定結論明顯依據不足的 四 經過質證認定不能作為證據使用的其他情形。對有缺陷的鑑定結論，可以通過補充鑑定 重新質證或者補充...