1樓：人文漫步者
承包方想要延誤工期，是需要提前向甲方毀橡卜進行申請的，應該及時向甲方溝通自己的工程進度，讓甲方清楚我們遇到的困難，才能夠纖穗更加理解我們延期如腔的申請。
2樓：建設工程回款保
實踐中，般的雪天原因在雙當事簽訂合同時均應當預，故因般雪天原因導致期延誤不能作為抗辯理由。因惡劣天導致期延誤的，因雙當事在簽訂合同時般是法預的，法院在判決時會酌情減輕期延誤的違約責任。具體什麼樣的天稱之為「惡劣天」，並沒有通的規定和標準，因為不同型別的程或每個程的不同階段對天條件的要求是不樣的，因此，合同當事可以在合同條款中約定異常惡劣的候條件的具體情形（可參考《sl303-2017利電程施組織設計規範》中關於「填築程和混凝程受象因素影響的停標準」，其中對降量、平均溫等都有相應規定）。
四川建永律師事務廳雀所律師提⽰：
遭遇惡劣天⽓時，承包⼈應採取克服異常惡劣天⽓的合理措施保證施⼯，並及時通知發包⼈和監理⼈，承包⼈因採取合理措施⽽增加的費⽤和(或)延誤的⼯期由發包⼈承擔。
儲存好以下資料：⼯程師指令、來往函件、會議記錄、施⼯現場記錄（施⼯⽇志、施⼯質量檢查驗扮凳早收記錄、施⼯裝置記錄、現場⼈員記錄、材料進出場記錄、施⼯進度記錄等）、⼯程財務記錄、現場⽓象記錄、施⼯進度計劃、⼯期修粗磨改⽂件等。
總價合同採用工程量清單方式招標的，實際工程量與招標不一樣的能調整嗎？
3樓：網友
1.採用總價合同，施工單位一定要對工程量及對清單專案進行詳細核算，找出差距，答疑時提出讓業主糾正；
2、合同中雙方一定要約定基礎部分工程量是可以調整的，因為基礎工程量變化最大了，不可能按實體計量準確。
3、對正負零以上部分發生設計變更時是可以增減工程量的，如果設計變更是清單裡沒有項也可增項。
4、總之總價合同是對應於招標時施工圖和招標檔案時的總價，現場有地下風險部分及變更部分是不能由施工單位承擔，往往施工用的圖彽和招標用的圖紙也有區別，這就是調整工程量的依據。
4樓：亥春琳
肯定的告訴你，可以調整。
5樓：建設工程回款保
所謂的總價包⼲也即固定總價合同，是在⼯程任務和內容明確的前提下，建設單位與施⼯單位在合同中約定 ⼯程總價⼀次包死，總價固定不變的合同。但是合同約定了總價包⼲，在以下⼏種特殊情況下，施⼯單位仍然可以 調整總價。第⼀，固定總價只是實施合同範圍內的施⼯內容，總價才會包⼲；如果實際的施⼯內容超出了合同中的 施⼯範圍，應該以實際⼯程量據實調整總價。
第⼆，訂⽴合同時雖然約定了總價包⼲，但是合同約定的施⼯內容和 範圍並未明確，實際⼯程造價⼤幅⾼於固定總價的話，也應該據實調整⼯程價款，否則，將有失公平。第三，發⽣了 情勢變更或建設單位違約的情況，承包⼈也可以以情勢變更及建設單位違約等理由來請求變更合同價款。
⼯程質保⾦返還時間能否作為建設⼯程價款優先受償權⾏使期限的起算點？
6樓：建設工程回款保
建⼯司法解釋一》第31條規定：「承包人應當在合理期限內行使建設工程價款優先受償權，但最長不得超過十八個月，自發包人應當給付建設工程價款之日起算。」
根據最⾼院對該解釋的理解與適⽤及相關實務裁判觀點，質保⾦即質量保修⾦，指的是建設單位蔽友與施⼯單位在建設⼯程承包合同中約定或施⼯單位在⼯程保修書中承諾，在建築⼯程竣⼯驗收巨集敏槐交付使⽤後，從應付的建設⼯程款中預留的⽤於維修建築⼯程在保修期間和保修範圍內出現的質量缺陷的資⾦。通常保修期滿後，建設單位將質量保修⾦返還給施⼯單位。因此，質量保修⾦係為保證⼯程質量⽽由施⼯單位繳納的，不屬於該司法解釋規定中的應付⼯程款，因⽽不應以建設單位返還質量保修⾦的時間作為應付⼯程款的認定時間。
鑑於此，四川建永律師事務所律師建議：承包⼈在⼯程款⽀付條件成就時，應及時通過法定⽅式⾏使建設⼯程價款優拿悔先受償權，不應放任或拖延⾄質保期結束後再⾏主張，否則將承擔喪失優先受償權的不利後果。
要離職的前兆
7樓：唐一憨憨
每個人離職的徵兆是不一樣的，大體上分三類人。
第一類人，離職前會為所欲為，似乎變了個人。比如以前好好上班時候是上級交代做什麼就做什麼，沒交代的也會做的很好。但是打算要離職了，這類人就開始變了，開始變得不服從管理，工作也十分懈怠，甚至還會出現頂撞的言語或者行為，因為要離職了，也無所畏懼了，沒必要在考慮那麼多了。
第二類人，離職前會有些許反常。這類人並不像第一類人，不做公開反抗和不服。而是該做的也能做完，但是要不停的為自己爭取最大福利，計較的開始變多了。
比如工資、獎金、還有一些其它福利。各方面開始找問題，尤其是對其不公平的行為會無形中放大化。這類人還是基於工作完成的情況下覺得自己有條件去談去要求。
第三人類，離職前絲毫沒有任何表現。這類人是最不一般的，你絲毫查詢和感覺不到其有任何離職徵兆。但是人家已經做好了完全準備，比如談好了下乙個公司，而且收集好了公司的一切證據，隨時等待離職或者被離職。
8樓：船帆煇
1.突然變得神秘。
如果員工之前都是光明磊落，但是近段時間突然變得神秘兮兮：
比如電腦螢幕經常休眠，不讓大家看電腦螢幕，這點比較好理解，因為可能和獵頭溝通中，或者在刷招聘**，所有需要關閉螢幕；螢幕不給看，是因為在刷招聘**；
這些徵兆雖然不是很明顯，但是或許可以說明員工想離職了，為了後面的職業做規劃。
2.上班時間開始「摸魚」。
員工以往表現一直兢兢業業，認認真真工作，近段時間突然降低要求和標準，湊合交差。上班開始踩點到，下班就走人，平時996，突然955，過幾天必然404。早點下班說不定就是去面試，週末閒著，說不定是去幹私活。
這些現象說明員工開啟了「摸魚」模式。
這些徵兆表明員工有離職的可能性又大了幾分。
3.趕緊休完年假。
有些公司年假是有時間限制的，不在規定時間內休完，年假直接清零。
而即將離職的員工會選擇提前消耗年假，請假休息頻繁。既然年假帶不走，也不能計算為薪水， 不如在走之前全部用完。
4.有意無意的開始整理工位。
平時桌子好亂，突然開始了清理模式，桌上沒有了雜物，桌底下沒有了拖鞋。提前搬家帶走私人物品，一乾二淨就等著走人。
9樓：網友
1、 在**上更新個人簡歷。
在招聘**上更新簡歷是最直接能體現員工有離職意向的表現。但並不是所有的離職員工都會主動在招聘**上更新簡歷，要知道很多優秀的員工是不需要自己來更新簡歷的，會有很多獵頭直接將他們挖走。
當然也並不是所有更新簡歷的員工都有很強的離職意願，也有可能只是想單純的瞭解下市場**，瞭解一下自己在市場上的競爭力。
2、 請假時間短但頻繁。
請假幹什麼去了。面試啊。一般的面試半天就可以結束。也不至於扣除掉一整天的工資。
3、 經常接聽「神秘」**。
很多責任心較強的職業經理人，通常不會拿出很多時間去參加當場的的面試。而且他們做事情都會做到善始善終。
4、 工作效率比平時降低。
工作狀態變得放鬆，能明顯看出近期的狀態懶散。本來一天可以做完的工作做了三四天都沒有完成。這也能表現在個人的績效上。
10樓：青爭三石
工作滿不在乎，對於業績也沒有那麼努力了，到點上班，到點下班。對同事關係更淡定了。桌子上的東西天天減少。更有甚者也不化妝了。
11樓：網友
不認真工作，有衝突發生。
巨人集團在創業過程中遭遇了哪些風險？這些風險有無跡象或徵兆，是否可以避免
巨人集團在最輝煌的時候，遭遇的最大的風險便是市場環境這個 攔路虎 93年中國電腦業遇到 外敵入侵略 com paq hp ast ibm 圍剿 中國市場，使得從賣方角度來看，出現了市場競爭，同時買者有相對的選擇性 判斷性 比較性，加上巨人與市場競爭的對手無論從產品 服務 管理等各方面相對有些不足，必...
施工過程中,停水停電,但是承包方採用了發電機組供電,該部分費
1 看看施工合同對這方面是怎麼約定的！這很關鍵的。2 如果一天中累計停工時間達到8小時以上時，是可以向甲方索賠工期的。前提是不是施工方的原因造成的停工。你用發電機組供電確保工期，也是應該的啊，這屬於措施費用部分內容。如果你計算下來的工期還不能達到甲方要求的工期的啊，工期索賠已計算在內了 甲方罰你施工...
王者榮耀mvp怎麼得，王者榮耀玩的過程中怎麼獲得mvp
王者bai榮耀mvp計算公式 dumvp 擊殺 助攻 死亡 在王zhi者榮耀5v5競技中dao想要獲得mvp，就得格外注意專k 屬d a，也就是擊殺 死亡 助攻，本場最佳英雄公式為mvp k a d。按照這個公式來說mvp不一定是擊殺最多的人，想要獲得mvp除了擊殺之外就是助攻了，擊殺助攻越多死亡越...