1樓：蒼洱白子
公司開具的離職證明，一般都是紙遊散質版的，想要電子版的，建圓察議把離職證明掃瞄成pdf檔案或者**即可，當然，離職證明上要有公司章，離職證明橘磨茄才有效的。
2樓：miss種草社
僅僅是電子版文件，證基逗老明效力不強，主要是電子檔的檔案易篡改。如果是通過可信第三方電指模子合同服務商如法大大。
採用法律認可的可靠的電子簽名簽署的離職證明。
那就是有效並且受法律保護的。實在不放心你可以要求企業開具紙搏公升質的離職證明的。
3樓：禚致
公手核司如果給員工開的離職證明是電子版的，同時上面蓋了公司的電子公章，那也是凳睜有效的畢粗掘，可以使用的，沒有問題。
4樓：一幽幽谷一
公司開的離職證明是電子版的，也是有效的，隻手巨集要是離職證明上有公司的電子握歲章，有詳細的證明段薯睜資料都是有效的。
5樓：網友
公司開的離職證明是電子版是有效的，電啟圓子盯沒版離職證明的單位能夠確認，電子版離職凱旁納證明就有效，建議保留書面離職證明較好。
6樓：關振翱
當然是有效的。公司開具的離職襲豎證明是罩禪櫻電子版的只要是有電子公章，在離職證明物叢上面那麼就是有效的但是可以讓公司開具紙質的離職證明。
7樓：網友
公司開的離職證明是電子版的有效，但是需要公司蓋章在離職證明上，所以拿去蓋章後即可使用。
8樓：非藝術家
目前，大多數電子版證明，都是有效猛指的，你也可以要求公司給你出具紙質版離職證明舉派，這是你的枝答配權利，也可以詢問一下下家公司能否接受電子版證明，總之可以按照實際情況來操作。
9樓：巧初藍
電子版的離職證明效力不強，公司有義務和責任給你紙質帶公章的離職證明，否則可以投訴勞動部門。
10樓：帳號已登出
公司開的離職證明是電子版的。應該是有效的。但離職證明一定要加蓋公司的公章。才是有效的。
11樓：雲長天雨
一般情況下，公司給開具的離職證明，如果是電子版的，是同樣有效的，這必須賣滾態要在公司的**上或者是公司模中源板備譽上才有效。
12樓：養安彤
公司開的離職證明，如果是電子版的話也是有效的，到外面也是承認的，最好是開紙質版的，那樣更好一些。
13樓：空心竹
公司開的離職證明是電子版的有效嗎，是電子版離職證明一樣有效。
14樓：罌粟花的往事
有效。但是電子檔上面也要有公司上傳的公章。
15樓：網友
有單位蓋公章就有效，不管低質還是電子版的，電子版一般都是系統裡拉出來的。
16樓：吃貨流沙包
如果公司開的離職證明是電子版的，那麼你要把它列印出來 ！讓公司的印章這樣就有效了 ！因為一般公司電腦裡存著離職虧旅證明是為了方便大家直接蔽梁列印但是必須銷並凳去 帶個公司的公章才行。
17樓：老龐爹爹
公司開的離職證明是電子版的，有效嗎？如埋核果離職證明是電子版敏液攜的呢？最好也是橋伏需要將你們的電子版的離職證明上有公司的章，應該就是可以的。
18樓：書生之見是我
一樣的，只要上面有公洞差棗司圖章，你如果不放心，找列印店先打好，然後到單位人事部門去蓋章，這樣就是納拆完全可慶緩以證明了。
19樓：虛白和同
公司開的離職證明是弊跡電子版的有效嗎？這個沒有效纖卜敏果吧？要有公司的蓋章才有效果的，你要把它列印毀枝出來，然後給公司蓋章。這樣才有效。
20樓：清華才子媽媽
只要加蓋了公司電子章就是有效的，
21樓：庚頎
最好開紙質的離職證明，這個比較有用。電子的可信度會比較低一點。
22樓：何志平先生
公司開的電子版離職證明是提供給社保電腦系統的，個人需要蓋有公章的紙質離職證明。
23樓：超級無敵豬八戒
上面有電子章的話才有效。
24樓：屋簷上的貓愛自己
電子版的有需要的話可以列印出來嘛。
離職證明電子版有效嗎
25樓：清湯芥麥面
只要是真實的，簽發電子版離職證明的單清世位能夠確認，就有效。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。證明用途如下：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等。
在勞動合同解除時，用人單位及時依法向勞動者出具解除勞動合同證明，系法律苛以用人單位的後合同義務，而絕不是用人單位對於勞動答局肢者的「權力」，用人單位違反該義務，需承擔相應的法律責任。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當臘亂在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職證明電子版有效嗎
26樓：彭宗輝
離職證明電子版有效。只要是真實的，簽發電子版離職證明的單位能夠確認就有效。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明即離職證明，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
用人孫裂單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提則渣閉前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動梁裂者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動關係應當履行什麼程式：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同審批表並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6、給職工辦理團、工會組織關係和檔案等轉移手續；
7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項；
8、給職工開具解除勞動合同證明。
離職證明電子版有效嗎
27樓：李超
法律分析：只要是真實的，簽發電子版離職證明的單位能夠確認，就有效。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金宴哪和經濟補償是必須結清和退還。
用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
法律依據：《中華正碧人民共和舉祥舉國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職證明可以是電子版的嗎
28樓：潘兆忠
電子郵件版的離職證明效力不強，公司有義務和責任給你紙質帶公章的離職證明，否則可以投訴勞動部門。
法律依據：《勞動法》第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。
借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
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