1樓：上帝躥倮
沒有簽名的辭職申請是無效的，不管是誰的辭職申請一定要有本人的簽名。
一、個人提出離職分二種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准。
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。
這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。
用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
2樓：彌茂
沒有蓋章的辭職信，只要簽了你自己的名字那就有效。但是單位是需要蓋章的。你簽了字單位蓋了章，那這個辭職信就有法律效力了。
3樓：洪斌輝
法律分析：沒有蓋章的辭職信，只要簽了你自己的名字那就有效。但是單位是需要蓋章的。你簽了字單位蓋了章，那這個辭職信就有法律效力了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 勞動用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身爛大卜自由的仿簡手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，飢穗不需事先告知用人單位。
離職證明不蓋章有效嗎
4樓：高慶萍
法律分析：公司開具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒有法律效力，因而，勞動者無法到勞鬧歲動局辦理失業證，也就不能到社保局辦理轉鬥彎輪移社保手續。
法律依據：《中華人民空信共和國勞動合同法》 第五十條 第一款用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
離職證明沒有蓋章有效嗎
5樓：張秀洪
法律分析：無效。在申請勞動仲裁時，離職證明上沒有加蓋公司公章是無效的，正常情況下，公司出具的離職證明中需要加蓋公司公章，而且無論是逗耐因為什麼原因離職的，在解除勞動關係時，用人單位都有義務出具解除勞動合同證明，員工不能自行偽造離職證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同汪亮法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定困指寬，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭職證明沒蓋章只簽字
6樓：高飛
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
這樣的辭職信怎麼算，辭職信一般怎麼寫？
辭職信是不用批准的。只要你寫了辭職信，有你的簽字。就算你主動離職了。辭職信一般怎麼寫？ 最近後高管辭職信爆火，原因是辭職理由夠酷 人近中年，尋找最真實的自己 年 最紅辭職信 就是出自河南省實驗中學女教師顧少強。世界那麼大，我要去看看 年月，重慶黃泥磅附近一家公司運營部的小代提交了辭職信，離職單上離職...
辭職信要怎麼寫啊，簡單的辭職信怎麼寫啊？
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沒有簽訂合同的員工離職需要寫辭職信嗎？
沒有簽訂合同的員工離職不需要寫辭職信。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律分析 沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離...