1樓：個洋娃娃
根據題意，我認為：按照我國組織原則是下級服從上級，少數服從多數的原則。你和上級意見產生分歧是很正常的事，由多數人表決通過的文書或檔案必須無條件的執行遵守，否則你是違反了組織紀律。
你們的意見不統一可以保留，也可以做為建議或建言讓領導薯行作為參考，致於不那是領導的權力和考慮後的他的想法與主張。所以，做為他的下級部門必須無條件的服從上級領導的決策，因為這是他的職權所在，無故不服從是違反組織條例的。
和領導意見不統一，怎麼辦？正確的方法是服從領導意見。 如果你認為自己意見正確，可以保留意見。
但是，不能陽奉陰違。必須無條賀手陵件執行領導意見。這是因為每個人認識角度不同，一般 情況領導的角度高於普通人。
禪戚不是因為他是領導，而是從年齡和工作經驗方面，領導要比一般人大一些強一些。當然，也不是說領導哪方面都比較強。也有領導瞎指揮，處理問題不恰當。
那要看是哪方面的問題。你這裡說的能看出是一般工作問題。出現工作問題的不同看法取決於你的處理問題的方式是否合適。
另外，你對領導是否熟悉瞭解。如果你瞭解領導，知道領導能夠聽群眾意見。可在合適的時間地點給領導提出。
如果，你不瞭解領導的性格特點。
切忌不要貿然提出免得使領導產生誤解，造成和領導關係不和。總之服從執行是前提，切忌和領導關係搞僵，哪樣什麼事情也做不好了。如果你和領導意見不和是在**機關，可在民主生活會善意提出。
總之，不能因為和領導意見不同影響工作，干擾領導意圖貫徹落實。
2樓：巨蟹阿斯頓
這個時候只要聽從領導的意見，尊重領導的意見，在職場上面聽領導的話就行。圓衝這樣的漏模是非常加分的，而且這樣的回返腔緩答也會給面試官留下好的印象。
3樓：樂樂在此呢
可以先思考一下在職場中的規則，之後結合實際情況進行，而且要注意的方式。
4樓：創作者
應該站在中立的位置上，分析他們意見不合的原因，之後根據自己的理解進行調節，而且要注意方式。
5樓：史蒂芬斯
這個時候我們可以自己心裡想一想，不需要說出來，因為會造成一定的影響，而且也會給你自己帶來問題。
當hr問你「和直屬上級意見不一致怎麼破？」如何才加分？
6樓：哇塞塞影視剪輯
我認為應該坐下來溝通和直屬上級討論最佳方案，吸取雙方的優點，拋棄缺點，這樣才能使公司進步。
7樓：職場新萌圈
面試官：你上級意見不一致，你將怎麼辦？」
8樓：愛小樹苗
首先遇到這種問題應該和自己的上級溝通，如果雙方仍然堅持自己的意見，我覺得可以綜合一下雙方的意見，讓兩個人都達成和解，但並不代表的就是妥協。
9樓：戴德容
首先我們應該肯定領導的意見，其次把我們自己的意見講給他聽，這樣就可以很禮貌，大方的拒絕他。
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