1樓：一糯星座助眠
看似聰明，其實這不是剛好證明這些hr沒有辦法通過面試真正衡量候選人的實際能力麼，需要通過候選人過去的經歷或者薪水來輔以證明。但事實是，薪資這個東西市場上偏差其實是挺大的，同樣的人去了不同的公司做同樣的崗位工作能拿到的薪資都是差別很大的。和地區不同公司的薪酬策略等等都有很大關係。
你如果通過面試對候選人能力有個比較準確的判斷，認為適合什麼要求的崗位，那薪資只要在符合公司對這個崗位的薪酬定位裡定就好了，為什麼往往有個薪酬範圍也只是為了解決不同候選人薪酬預期不同，以及內部做這個崗位的人可以在這個猜橡崗位多待幾年有一些薪酬增長空間而已。
當你提出離職時，老闆給你加薪，這充分證明了你在工作中的價值，大滾沒有任何乙個公司會養閒人，如果你沒能力，沒頭腦，沒水平，你提出離職反到穗仿旁是領導最好**階的理由，老闆會順理成章的恭喜你找到更好的工作，你的離開正是老闆期望的，只是礙於面子不好直說，你提出離職正中下懷，老闆不會做出任何挽留，更別說加薪了，所以這充分證明了你在公司是有一定價值的，甚至是不可取代的價值。
這時候的你就要慎重思考，你離職的目的，是想加薪，還是真的有事業的更好發展。在這裡我必須闡述的是，如果目的是想加薪卻用離職來威脅老闆的，我不贊同，因為早晚會被看穿。這種做法並不高明，萬一遇到較真或者極其實在的老闆，你就成偷雞不成蝕把公尺了，所以人要老實做人，實話實說，真想加薪，不如直言不諱，如果你有足夠能力，老闆自然會考慮。
2樓：小美生活小集錦
不是聰明人，要離職的話就應該痛快去離職，通過這種方式加薪的話，領導也不會喜歡。
3樓：無能為力大蒜
我覺得這樣的人可以說是聰明人，因為這樣的人是非常容易讓李老闆，給他們公升職加薪的。
4樓：馮耿馮莊村村通
表面要離職使者，想加薪的人，可以說是聰明人嗎？並不是灶仔太聰明的人。嗯，夾心就昌辯旦是夾心，為什麼要說離職的事兒呢？
所以說那一單離了職，那不就沒有夾心的什麼事兒了。非和嘉興的話，能通過各種方式是要求千萬不要利用離職這個原則，我認為有小欣就是搬石頭砸自己的腳的那種下耐擾場，所以說想離職，那就根據情況離職就可以了，你想加薪。找老闆談加薪就可以了。
5樓：思語新竹
這樣的人並渣毀不是聰明人。他只是自如和備以為聰明，耍小聰明而已。用離職來自為籌碼，要求棚碼單位領導加薪。很多領導都不吃這一套。只能是悻悻而歸。甚至事自己丟了工作。
6樓：劉心安兒
不是的，這樣的氏纖話就會導致領導對於你的看法和觀雹宴點越來越差，也殲肆仿會影響你社會的事業發展，影響你的名聲和名氣。
7樓：湖北的一條小魚
不能說這樣的人是聰明人，想加薪就直接人老闆加薪靠離職獲取的加薪會跟老闆產生隔閡，不利於工作開展。
8樓：坐看潮起花落去
只能說這是耍的小聰明。但是有可能也會弄巧成拙，導致自己被動離職。
表面要離職實則想加薪的人，可以說是個聰明人嗎？
9樓：家居買買菌
引言：有很多職場人表面要離職，其實是想用這種方式來強迫老闆加薪，存在這種情況的人也比較多，所以老闆也都見怪不怪了，老闆能夠做到這個位置，也見識了很多場面，如果員工想要用這種方法來要挾老闆，想必這樣的員工也不是乙個聰明的人。聰明的人應該想要用自己的能力來打動老闆，讓老闆主動去加薪。
而對於那些想要通過離職來要求加薪的人，一般都會被老闆踢出公司。<>
一、不算是乙個聰明人。
是金子在**都會發光的，所以那些工作努力的人也遲早會被老闆以及其他的同事發現，而加薪公升官的機會也比較大，所以這些人平常並不會想一些歪路子想要讓老闆去加薪，而是想要通過自己的能力為公司創造更大的利益，然後讓老闆主動挽留他，這才是乙個非常好的加薪辦法，如果那些想著加薪之事，就通過離職的方法來要挾老闆，想必老闆也不會輕易答應，而且對方很可能會因為這個舉動而受到嚴重的懲罰，有可能會被老闆直接開除。<>
二、員工要用能力來征服老闆。
現在職場當中的競爭壓力也是比較大的，物競天擇，適者生存，這也是自然界的法則，如果在職場當中大家的能力不能被公司重用，那想必大家身上的能力還達不到老闆的要求，這個時候大家就需要努力提公升自身的知識，擴充套件自己的見識面，這樣才能夠為公司獲得利益，幫助公司更好的成長。<>
三、結束語。
優勝獵頭，只要大家的實力比較強，那麼就會繼續在職場當中生存下去，如果能力差，那麼遲早會被這個圈子所淘汰，所以大家一定要抓住機會，要努力學習，這樣才能夠獲得成功的機會。
10樓：網友
有一些願意學習、進步、上進的人，往往都不會說太多的廢話。而且他們非常懂得乙個道理，那就是「沉默是金」。他們不會去關注誰說了誰的壞話，今天老闆換了哪個女朋友，明天該如何請假等等。
公司好的時候，自己默默加班，公司虧待員工的時候，這些人絕不抱怨，堅決不當出頭鳥，將自己埋在公司的最深處，等到自己受不了或者不應該繼續工作的時候，他們會一聲不吭離開公司。在生活中，有些人離職之前就已經給自己規劃好了下一步的發展，但是他們不會說出來，而是選擇果斷離職。像我就碰到過這樣的情況，我有乙個同事，離職之前誰也不知道他會離職，因為在人們的眼中，他就是公司那個最「老實」的人，而且是最不可能會離職的人，結果卻出乎我們的預料，離職最果斷的人，反而是那個最老實的人。
11樓：瑞谷菱
看似聰明，其實這剛好證明這些hr沒有辦法通過面試真正衡量候選人的實際能力，需要通過候選人過去的經歷或者薪水來輔以證明。
12樓：健康人生靠自己
我覺得可以算是吧，這樣暗地裡給老闆壓力，但又不影響到自己太大的利益，也算是一種上公升的方法。
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