1樓：世友品味
工資問題想離職問一下結算的問題，關鍵是你幹了多長時間吶？嗯，一般情況下，你提出離職是如果你籤合同了，要提前30天。跟企業題書面提出離職，然後到30天以後，你就可以走了，工資到你們開支的日子，他就會結給你，但是如果說你沒簽合同，你也可以刪，提前30天通知他，或者立馬工資問題想離職問一下結算的問題 關鍵是你幹了多長時間吶 嗯 一般情況下 你提出離職是如果你籤合同了 要提前30天 跟企業題書面提出離職 然後到30天以後 你就可以走了 工資到你們開支的日子 他就會結給你 但是如果說你沒簽合同 你也可以刪 提前30天通知他 或者立馬就走 如果立馬就走 他不給你錢 你也可以想辦法找勞動仲裁找他要 因為他沒給你籤合同嘛 本身他就違法了 。
2樓：網友
工資計算準確，但未休假期一般不會按雙倍結算，會讓你休息或按一倍結算。
3樓：佴慧秀
公職問題，想離職問一下，工資結算問題說你離子公職問題，想離職問一下，工資結算問題，說你離職。那你幹到哪天就給你算到哪天這是乙個公職問題，想離職問一下，工資結算問題，說你離職，那你幹到哪天就給你算到哪天？這是乙個再乙個你公職問題，想離職問一下，工資結算問題，說你離職，那你幹到哪一天就給你算到哪一天？
這是乙個再乙個，你看看合同，你參加工作的時候，合同怎麼定的？應該履行合同手續，這樣通去班級。
4樓：嘎咘嘰
想離職，應該提前30天通知用人單位，辦理好交接手續。工資是要給你結算到正是離職的那天，單位應足額髮放你的工資。
5樓：蘇主任
離職的時候肯定結算你當月的工資，過去的工資已經發給你了，就不可能再給你算了，至於有沒有加班都是當月結算的，也不可能再給你另算。
6樓：快快
其實很多問題我們覺得應該是這麼算的，但是你離職了，他不會給你往多算，只會往少算。
7樓：雨過空氣好
做了三個月想離職，離職公司必須給付工資，工資結算是按照你三個月裡面的總工資，包括加班工資，基本工資。
8樓：冰靈九藍
工資問題想離職問下工資結算問題，這個要看你們的財務是怎麼算的，我覺得就是你一廂情願的一種演算法。
9樓：賁年
你的問題是說工資問題，獎勵只說一下，工資結算問題比如說，開工資肯定是固定時間，如果開工資，比如每個月的二號開工資，那隻能等下個月二號開工了，這個不可能會給你提前開工資的。
10樓：吉運公升
想要離職問下工資的結算問題，只要你離職了廠裡同意了，肯定下次開支的時候也不會壓你工資的。
11樓：無言最愛棒棒糖
這個需要看你自己公司的規章制度了，一般來說，你離職合法走程式，正規公司都不會刁難你的。
12樓：泉華
首先，你要有合同，第二是提前乙個月打書面申請報告，並留下證據。這樣，在合同規定的發薪時間沒有結算的，可以去勞動部門舉報。
13樓：大紅棗
工資問題，想離職問下工資結算問題，我認為這個你要找老闆，具體的和協商一下。
14樓：小房子圖書
親 這得找人事談 自己這樣算的 跟公司算的有差異哦。
離職工資結算問題
15樓：王學德
法律分析：工資是按離職時間算的，什麼時候不幹了就什麼時候結算工資。辦理離職手續時會核算員工離職當月的工資，但薪資發放需按照公司財務制度發放規定脊握散。
勞動者和用人單位解除勞動關係， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可皮冊責令其支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工櫻氏資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
離職怎麼要求結算工資
16樓：小郭郭郭郭郭郭啊
勞動者離職的，工資按照正常工作日與合同約定的結算即可。如果用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察部門反映。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其 支付賠償金 ： 一）剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
離職的人，工資怎麼結算才對？
17樓：夏越穎
員工離職工資結算規定分以下情況：
1、主物姿唯動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償罩培。根據冊譽在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、如果簽了合同，試用期內你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經濟補償金。可以跟公司協商，給你足額應得工資，放棄補償，協商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據，工資條、工作證、考勤記錄等。
法律法規
工資支付暫行規定》
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人**。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資，社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；
任人民法院證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
18樓：源婆
結算離職員工工資的辦法：月工資÷當月應出勤天數×實際出勤天數。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的時候一次性支付員工的工資，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據。工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動陵或合同時一次擾汪緩付清勞動者工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
1、到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外緩模，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
提出離職工資怎麼結算
19樓：**
法律分析：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據陪虛此：《蘆迅工資支付暫行條例》 第九譽舉條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職時工資該怎麼結算
20樓：企慧網：免費註冊公司
通常來說，非正常離職即沒有按照公司相關規定而離職的，符合《勞動合同法》第三十九條第二項，故無需賠償勞動者，但應按相關規定支付勞動者之前正常上班的工資。 根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為天，也就是日工資=月工資/，週六週日不計工資，但是法定節假日(比如元旦、清明)是要算工資的。
21樓：璩恨雲赤朗
如果員工是提前30天正常辭職的，應該按照工作天數正常結算。非正常離職（急辭或者自離）就不好說了，財務一般會根據本單位的情況扣除部分工資，沒有統一的標準，這方面勞動法也沒有細則規定。
離職的時候工資怎麼結算
22樓：高攀
法律分析：一般勞動者在離職的時候，單位應該在巖襲15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞粗蠢兄動者的工資報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同檔團時一次付清勞動者工資。
離職的時候工資怎麼結算
23樓：汪正樓
法律分析：根據我國法律規定槐好，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應鉛叢鉛在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國鄭唯家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
關於員工離職工資結算問題，關於離職工資結算問題
員工處於試用期，那麼員工工資不得低於正式工工資的80 計算，同時員工本人需要承擔社保的個人部分。在廈門地區當地員工扣300元左右，外地員工扣180元左右。而員工沒有做滿一個月，那麼就應該按照員工實際上班天數計算工資，使用試用期的月薪除以應上班天數，再乘以實際上班天數，之後扣除社保費用就可以計算出實際...
員工離職多久結算工資？離職後工資多久必須結算？
勞動合同解除後，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據 根據 工資支付暫行規定 第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律規定員工辭職後，多久能拿到工資。有獎勵寫共個。韓飛律師。高粉答主。面向全國提供勞動案件遠端 關注...
離職後工資結算，離職後工資一般是什麼時候結算
朋友你好！按照勞動法的相關規定是必須在批准辭職，辦理好交接手續的同時，結算清楚辭職員工的薪酬工資的。不過，既然廠裡說了要下個月發，現在只能這樣了，只是希望廠裡能夠給你出具書面材料，說明兩個月的工資的支付時間和支付金額，這樣做就比較合理。你好，很高興為您解答，希望對你有幫助，滿意還望採納 根據國家相關...