1樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
2樓：
如果貴公司與員工簽訂了勞動合同，則可按勞動合同進行解決！
具體可參照勞動法進行處理。
如果她選擇自動離職,也意味著先毀約,這有二種情況:
其一,如果她選擇離職,原因是公司沒有按合同規定的時間及時足額支付她工資,或者沒有為她繳納社會保險,或者沒有提供合同約定條款的勞動條件,或者沒有與她簽訂勞動合同,等等,只要出現其中一種情形,那麼,她的自動離職,屬於被迫離職,公司要承擔她離職的責任,因此,公司要支付她的所有勞動報酬,以及每滿一年支付一個月的賠償金;
其二,如果她的離職,不屬於第一種情況,或者公司沒有出現她被迫離職的其它的法定情形,而是她的個人原因,那麼,公司有權扣除她沒有提前30天辭職的相應天數的工資,以及因她曠工期間對公司造成的經濟損失,但無論如何,扣除款項後她的每月報酬不得低於當地的最低工資標準.
順便說一下,從2023年開始,根據國家新勞動法，如果自她入職後滿一個月後公司仍然沒有與她簽訂勞動合同,公司從第二個月開始要支付她每月二倍的工資.
根據：國家法律有規定只有職工連續曠工15天或年累計曠工達到30天才可除名，即解除勞動合同。更何況，職工就算是自離，也是可以找公司要求計算以前的工資所得，如果公司以曠工一天扣三天的標準來罰款的話，就可以要求公司提供製度給你看，根據國家勞動合同的最新規定，合法的合同必須具備三個要素：
1：內容合法（罰款不能超過工資的20%，餘額不能低於當地最低工資）2：須經過全廠職工代表大會或工會討論（注意，不是同意），2：
內容必須公示（或員工簽名）。三者少一的都不是合法的，也就不能罰款了。
雙方可與單位積極協商,協商不成,可到當地勞動局仲裁科提出申訴.
3樓：李永輝律師
只要員工提供了勞動的，則單位應當支付報酬。如果員工違反單位制度，可以依據規章制度進行處罰。
4樓：匿名使用者
不發 如果辭職要發
這種人就算給了她也會一走了之的
自己放棄的
員工自動離職工資要發嗎
5樓：科學喵
無論什麼原因離職，在員工辦理離職手續的時候都應當對工資進行結算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：馮曉磊律師
回答您好，公司員工自動離職公司不可以不發工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利
員工可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。
若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
更多3條
7樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
8樓：直到遇見你天蠍
需要發。
我國《工資支付暫行規定》第9條
有當用人單位和員工解除或終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除勞動合同當下一次結清員工的工資。
離職員工當月的工資，公司應該在辦理完離職手續後一次結清，但很多公司經常按照以往發放工資的習慣，在次月或者是某個合理的時間點內一次結清工資。
工資是勞動者付出實際勞動應得的勞動報酬，要求公司支付工資是法律賦予所有員工的法定權利，所以只要付出了實際的勞動，那麼在辭職的時候，就有權利要求公司支付工資。
擴充套件資料
工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就「沒收」其尚未領取的工資。
如果公司暫未解除勞動合同，則可以
9樓：匿名使用者
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。
二、自離屬於違法行為，勞動者應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
10樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
11樓：幸福對我說
當月的一般不發，之前的發掉。如果之後員工又來補辦離職手續，應該是把當月的發掉，不過要扣除7天的工資。
員工自動離職工資還有的嗎？
12樓：匿名使用者
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。
二、自離屬於違法行為，勞動者應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
法律依據：《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
13樓：**萬事通
回答你好，員工自動離職後，用人單位應該支付工資。但是，如果勞動者自動離職給用人單位造成的損失，用人單位可以單獨起訴勞動者要求該勞動者承擔。 如果用人單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其應得的工資報酬。
希望能幫助到你，祝你生活愉快
提問你好、我在工廠上班、自動離職了、但是我是零時決定的，他們說不給發工資，怎麼辦呢？
回答你可以撥打12333投訴
不過建議先和老闆協商
提問好的、感謝
回答客氣了
提問這是我自己的過錯也有工資嗎？就是說我沒有提前跟組長他們說明我要離職的事情，如果我不去辦理離職手續可以拿到工資嗎？因為老大不同意我這樣離職、還說一分錢都不給我
回答你不辦離職手續的話，工資怎麼拿？
更多7條
14樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
15樓：ra獻世m_殤
上一個完整月的工資單位是必須按照流程正常發放的，但是離職當月單位可以發也可以不發，而且離職後不能辦理辭職證明，只能有單位出離職證明，你的社保轉移會稍微有些麻煩而已！
16樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》規定：員工可以在試用期提前三天告知、轉正以後提前三十天書面通知單位解除勞動合同。
員工自動離職，單位不給員工補償金，但是員工實際工作的工資應該支付並且單位應該為員工辦理解除勞動關係證明
並且單位在15日以內為員工辦理社會保險和工作檔案的移交手續
17樓：韓飛律師
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
自動離職有工資嗎？
18樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
19樓：徐佔勳律師
回答你好，有沒有籤勞動合同？
提問沒有
回答你好，自動離職是有工資的哦
自動離職有工資拿。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意剋扣勞動者工資。
如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如果單位不發放工資的，勞動者可以投訴用人單位或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
提問那壓的半個月工資還可以拿到手嗎
回答你好，是可以拿到的哦，如果公司拒絕給您退還公司的話，您可以去勞動局進行勞動仲裁
2、實際操作當中，企業如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。但現實操作過程中，有很多企業在履行解除勞動關係的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然後再按照"催告函"裡面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。
如果沒有及時解除勞動關係，那麼在員工不辭而別的期間裡，企業要承擔非常巨大的風險。
希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢
希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢
希望我的回覆能給到您幫助對您有用哦，祝您這邊後續處理順利噢
更多10條
自動離職有工資嗎，我自動離職就沒工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。自動離職有工資嗎?用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批...
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
既然是自動離職，他又沒辦理手機，叫他公司就有權利不發工資，因為這是違法，那他是一個手續，違反了合同的，所以就要不發工資，也是有道理的。你只說只要職工時自動離職的那跟公司就沒有任何關係公司就不給他發工資了。回答不合法，按照法律的規定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續，用人單位的權利也就是可以暫...
關於員工離職工資結算問題，關於離職工資結算問題
員工處於試用期，那麼員工工資不得低於正式工工資的80 計算，同時員工本人需要承擔社保的個人部分。在廈門地區當地員工扣300元左右，外地員工扣180元左右。而員工沒有做滿一個月，那麼就應該按照員工實際上班天數計算工資，使用試用期的月薪除以應上班天數，再乘以實際上班天數，之後扣除社保費用就可以計算出實際...