1樓：網友
1.不能。根據我國勞動合同法，用人單位拖欠你工資的，所以違反第38條規定的行為，基慧悄你可以提出解除勞動合同，並依據47條要求用人單位支付你半個月經濟補償金。
2、你可以依據第八十五條，請求勞動監察部門介入，責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其搏渣差額部分；用人單位逾期不支付的，由勞動監察部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者（你）加付賠償金。
3、法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動碧數者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不尺談得剋扣或者無故拖欠勞動者的工陵銷碰資。
試用期工資也不能拖欠。
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3樓：物質的相
1、工資灶姿蠢必須及時足額支付，試用期期限就是勞動隱陪合同期限的組成部分，不得無冊缺故拖欠。
2、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
@@@工資必須及時足額支付！ 不管是否在試用期@@@
試用期拖欠工資多久算違法
5樓：張淑霞
法律分析：按照勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條「勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日」的規定，拖欠好幾個月的試用期工資，應該拿拆至少與你簽訂兩年以上期限的勞動合同。
因此，無論是不籤合同，還是拖欠工資都是違法的。
法律依據：《中華衫團人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高消塌棗於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
試用期拖欠工資算不算違法
6樓：唐玉娟
可能到目猜族前為慎胡止，你對公司試用期拖你工資算不算違法的性質都沒有清醒的認識，這對你維權是非常危險的。
首先，你與公司沒有簽訂勞動合同，也就不存在試用期問題，且按照勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條「勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日」的規定，拖欠好幾個月的試用期工資，應該至少與你簽訂兩年以上期限的勞動合同。因此，無論是不籤合同，還是拖欠工資都是違法的。
你可以向公司住所地勞動保障監察部門投訴，請求干預並查處，但估計效果不大。因此，建議你向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關係，支付乙個月工資的解除勞動關。
系經濟補償金（每工作一年乙個月工資，不滿一年按一年計算）；支付拖欠的工資及25％經濟補償金。
雖然公司未與你簽訂勞動合同，但已與你形成事實勞動關係，你可以按照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時寬兆攔可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，一)、
三)、四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定，找到所有能夠證明你與該公司存在勞動關係的證據，通過勞動仲裁維護自己的合法權益。
試用期工資拖欠多久算違法?
7樓：周琦
試用期工資拖欠法律上並沒有規定是超出乙個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。實踐中單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，拖欠工資是違反勞動法規定的。法律規定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，拖欠工資的，用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。
根據法律規定，工資至少要每月發放一次。公司應當按照與勞動者約定的工資支付週期及時足額的發放勞動者工資，如果遇到節假日或者週末，則應在提前的工作日支付閉困工資，實行小時制。周、日的可以按照小時制，周、日來發放工資。
通過工資支付暫行規定可以看出，工資應當按月發放，以月為週期按時支付，如果超過乙個月工資還沒有發放工資就屬於違法行為。
試用期離職後公司拖欠工資多久算違法。
用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用，如果單位拒絕結清，鍵態拿就屬於違法行為。
根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞稿搭動合同時一次付清勞動者工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第九條之規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
試用期工資拖欠多久算違法?
8樓：律說律答
試用期拖欠工資並沒有規定是超出乙個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無陸老故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。
根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。
法律依據。中華人民共和喊伏國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投鄭悉攜訴，勞動行政部門應當依法處理。
試用期工資拖欠多久算違法
9樓：馬志良
拖欠工資並沒有規定是超出乙個具體的時間才算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。
根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法。
勞動法拖欠工資，勞動法關於拖欠工資的法律規定
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。如果與單位協商不成的話，那麼您可以去勞動局申請勞動仲裁，不服的，可以去法院起訴 拖欠工資是違反勞動法的行為,可以到當地勞動行政管理部門投訴,也可以提起勞動仲裁.參考內容 拖欠工資...
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