1樓：網友
1.學生打工期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程式解決糾紛。
2.從法律角度看，學生打工階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與打工學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
3.但是，不適用工缺羨旦傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中派穗遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
學生打工期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4.如果想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法伏擾鑑定，然後通過法院走人身傷害賠償程式解決。
在工廠上班工傷該怎麼處理
2樓：鄭萌
在工廠上班工傷處理如下：
1、先送往醫院**；
2、進行工傷認定；
3、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟；
4、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；
5、依據鑑定等級依法獲得賠償。
工廠工傷鑑定是怎樣的。
1、醫療結束後，因工傷殘職工應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；
2、鑑定人攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明；
3、鑑定辦對鑑定人攜帶的材料進行專家確認後，交付200元鑑定費；
4、鑑定辦每週四定期召開鑑定會，做出等級或結論，並予以公佈；
5、自收到鑑定材料登記之日起15日今後，單位勞動者前來領取鑑定結果及所收材料。
【法律依據】：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
第二十一條。
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
學生打工期間發生工傷如何處理？
3樓：劉王彩
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費閉銀用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金轎帆宴和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
小廠工人受傷怎樣處理
4樓：律漸
工人在工廠受傷，如果是屬於工傷的，由工傷保險**和用人單位賠償，如果是第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付滑手：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七陵燃)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助信汪嫌金。
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0植物為什麼可以進行光合作用，溫度降到零時為什麼植物仍能進行光合作用
又是各種各樣bai的回答 du 首先，純水zhi在0 的時候達到dao 冰點，但內是植物體內的是溶容液，冰點在0 以下，如同鹽水在0 不會結冰一樣，這是常識。其次，澄清一點，植物也是會產熱的，有些種類的植物在開花的時候在環境溫度5 的情況下保持花的溫度在20 然後，溫度確實是會影響酶的活性，而且低溫...