1樓：網友
23歲不是童工啦！
這樣的情況屬於工傷，我國《勞動合同法》中對於工傷判定有詳細的解釋。至於最後定為幾級需要看醫院的診療與判斷。賠償問題應該根據合同和具體傷殘情況決定，建議尋求律師的專業幫助。
最後，希望你的孩子早日**！
在廠裡發生工傷事故怎麼處理
2樓：李俐
1、發生工傷事故後，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；
其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；
第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關團培待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議慧鋒仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的前或晌待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
去廠裡上班出現工傷事故怎麼處理？
3樓：綿綿
1.發生工傷事故後工廠應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表。
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
4樓：網友
一般員工發生工傷由單位向社保機構申報工傷，相關的材料由單位收集提供。如果單位沒有積極幫傷者申報工傷，傷者本人或是直系親屬可以向社保機構提出工傷認定申請，由單位負責舉證。相關的個人申報細節可以諮詢當地人社局社保機構。
5樓：漂亮且痛快丶百花
您好，我是平臺的律師，已經收到您得問題了，您這邊具體什麼情況？詳細說說，方便我給您更好得解答哦。
提問。你好。
我侄兒在廠手指傷怎了前期須辦理什麼手續。
能幫我把細結講一下嗎謝謝。
你好。你兒子在工廠受傷了，那這個是構成工傷的親。
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等等。
工傷認定程式：一、調查事故發生經過，作相關的證據固定工作，對於一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。二、製作《工傷認定申請書》，並填寫《工傷認定申請表》。
三、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，並提供以下材料：1、受傷職工的身份證影印件及用人單位工商登記材料；2、勞動合同影印件或可證明存在勞動關係或事實勞動關係的材料；3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料；4、如系機動車事故**的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。 四、及時與勞動部門聯絡，看是否需補充材料。
五、領取工傷認定書或不予受理通知書。如對工傷認定申請、勞動部門的不支援的情形，應考慮如下：1、是否屬其它案由，走其它程式；2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；3、是否需行政複議或行政訴訟。
您現在和單位聯絡，他們給您願意申請工傷嗎？
墊付醫藥費用了嗎？承擔質量責任了嗎？
那您這邊就申請工傷認定，按照工傷的賠償標準來進行就可以了。
廠裡發生工傷事故怎麼處理
6樓：田大龍
根據我國工傷保險條例的有關規定，職工發生事故，所在單位應當自事故傷害發生之日30日內向帶告統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》第蠢激明十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行鉛氏政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工廠發生工傷事故怎麼賠償
7樓：李異進
法律分析：工廠工傷事故會根據根據不同的傷殘等級進行賠償。根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工廠發生工傷事故怎麼賠償
8樓：法師兄法律諮詢
工廠發生工傷事故，由工傷保險**和用人單位支付工傷賠償專案；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部工傷賠償。工傷賠償專案包括：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；**工傷的醫療費用和**費用；住院伙食補助費；其他。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三十六條。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
企業如何預防工傷事故的發生
一 對員工特別是新員工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和裝置操作是十分陌生的。因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分...
企業為員工正常買了工傷保險,但發生工傷事故時,企業還是有一部分的責任 商業保險,可以代替企業責任嗎
為職工參加了bai工傷保險企 du業就是為了zhi盡責，工傷保險是不計責任dao方的，即使發生內工傷職工負全容責，只要是參加了工傷保險，工傷保險都要支付工傷待遇的。感覺沒有必要因此而再購買商險，如果是想提高賠償待遇，可以把參加商業保險作為一種補充。買保險後賠償自然由保險公司負責，跟單位無關，單位只會...
我爸在傢俬廠發生工傷事故導致右手手腕斷裂,廠裡購買了五險一金
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...