1樓：網友
法律分析：可以。雙方經過協商，可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。
勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位祥檔以及派遣期轎宴友限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的閉槐固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：帳號已登出
企業籤勞務合同是合法的，但是應當簽訂勞動合同而訂立勞務合同，屬於違法行為。
根據《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應敏遲磨當與接受以勞務派遣橋鬥形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當旦跡約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
3樓：網友
企業應該和員工簽訂的勞動合同。
而不應該是勞派含務合同。
簽訂的勞動合同，可以明確雙方之間的責任和義務，而勞務合同可能只有單方肢羨衡面的歷做，影響員工的福利待遇。
4樓：網友
語言是一門藝術，在這藝術的門檻裡，有我們的歷史教學語言。我們教師在使用教學語言時，就是在創造藝術，我們是語言的藝術家，可藝術家的水準如何，全部在教學語言中體現出來。所以我們不可以讓我們的藝術品——教學語言，是那樣的粗糙、暗淡、遜色。
運用語言也是教師最基本的課堂教學技能。作為歷史教師應注意訓練，不斷提高自己的表達能力，增強藝術性，強化自身的語言修養，對歷史教學語言仔細加以推敲琢磨，對教學語言進行新運用。我們在教學中依據歷史教學語言的運用內容，充分利用，大膽實踐，來完善與豐富高數握中歷史的教學工作。
希望能可以推進高中歷做畢臘史的純滑教育向前邁上乙個新臺階。
公司可以與員工簽訂勞務合同嗎
5樓：王吟龍
法律分析：可以。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。
二者建立了勞動關係，勞絕巖動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生或巨集神的法律關係。勞動關係自用工之日衫虧起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
6樓：律臨說法
可以，公司和個人建立的不是勞動關係時，就需要簽訂勞務鋒判合同，例如企業返聘退休員、企業僱傭臨時性的員工時等情形。法律規定，用人單位與其銀大改招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的仿簡人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
提問。好的，謝謝！
公司可以跟員工籤勞務合同嗎
7樓：馮軾
法律分析：公司可以跟員工籤勞務合同頃和派。若公司與員工之間形成的是勞動關係，應當簽訂勞動合同。
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動雀賀棚則合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞務派遣公司可以和員工籤勞務合同嗎
法律分析 當然可以，本來就是勞務公司，派遣自己員工去其他單位做事。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限...
公司可以和員工簽定勞務合同嗎，公司給我籤勞務合同合法嗎
在雙方平等自願 協調一致 不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務合同。勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務 勞務...
員工拒籤勞動合同，企業該怎麼辦，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
1 勞動合同法 第82條關於用人單位拒籤書面勞動合同應當賠付雙倍工資的規定，旨在保護勞動者的合法權益，督促用人單位儘快與勞動者簽訂勞動合同。因此，適用雙倍工資賠付責任必須滿足兩個條件，一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應歸咎於用人單位。2 和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合...