1樓：中公教育
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面試方式一 結構化面試：
也稱標準化梁派租面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的和對他的評價的一種面試方式。
結構化有以下幾種題羨型型：
1、認知類。
2、計劃組織。
3、 人際關係類。
4、 社會現象類。
5、 名言警句類。
6、應急處理類。
7、 綜合類。
面試方式二 無領導小組討論面試。
1、無領導小組討論的答案本身並不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；
2、每次發言時，都要保持條理性、流暢性；
3、要有全域性觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環節、出現冷場、爭論過分時，你要挺身而出；
4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發言；
做到以上幾條，你肯定獲得高分！
做詳細深入的瞭解。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道橡兆提問。
國考面試時無領導小組面試多少人一組
2樓：上岸鴨公考
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1、其實具體每個組多少人還是要看招考單位的面試人數和具體要求，但是一般來說無領導小組討論面試的人數是8-10人一組
2、面試的無領導小組討論其實很像是組成乙個臨時的工作組，這個組的組員就是參加面試的考生，然後在給定乙個情景，由工作組來討論如何處理問題，考生在面試中通過個人陳述、自由討論與總結陳述的三個階段，整個小組達成一致的觀點或最優的方案，最終完成題目的任務。面試過程中考官通過觀察每位考生在給定的情景下綜合分析案例、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來進行打分。
國家公****報考指導：什麼是無領導小組討論？
3樓：中公教育
無領導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生後面或對面一定距離的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現，依照一套預設的標準，對各位考生的能力素質作出評價。
4樓：已有十二載
無領導小組討論，其實就是給你乙個題目，然後你們五六個人一起進行討論，在討論中達成一致意見，然後選擇乙個人去闡述大家的意見。
國考無領導小組討論的注意事項
5樓：上岸鴨公考
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1、要積極爭取發言機會，但是不宜過多
2、要有效推動討論程序3、要充分展示個胡高人的素質和涵養尤其是在意見陷入混亂時，要敏銳發現這一點，推動論述程序。同時還要注意主流方向，儘量不要做少數派，發言的時候要注意一定要多總侍察結別人的觀點，這是和結構化面試最大的不同之處，結構化是儘量展示自己的觀點，而無領導不需要特意去標新立異。因為領導能力主要體現在大局褲談尺觀、凝聚力和決策力上，而善於吸納和整合別人意見就是大局觀的體現，善於推動程序就是凝聚力和決策力的體現。
國考無領導小組討論四大高分細節
6樓：高頓公務員事業編考試
一、無領導小組討論不是辯論賽
很多考生將無領導面試誤以為是辯論賽，出現不同意見時非要和對方爭個對錯，認為必須說服對方才能顯出更厲害。其實無領導小組討論的目的是為了解決問題達成一致的方案和意見，這項任務是為了團隊，而不是為了某個人，也不是為了某幾個人。
切記無領導最終是為了使小組達成一致，不要為了太突出個人而一直爭論不休，一直反駁他人的觀點，影響討論進度。
二、不是說得越多就越好
發言次數與最終我們的分數不成一定正比，大家要注意無領導要想取得高分必須是在正確的時間說正確的話，要恰到好處地說，要說有用的話，要說對的話。切忌喋喋不休或者全場沒有存在感。
三、不是自己的觀點入選才能「贏」
很多考生糾結於在討論中要不要堅持自己的觀點，每個人在認識上是有侷限性的，通過交流可能會豁然開朗，碰撞出新的觀點，在討論中保留自己的意見並不意味著一定會失分，要學會在適當的時候「倒戈」，來乙個華麗的轉身。
四、無領導小組討論沒有固定的角色
很多考生想要在無領導小組討論中搶到領導的角色以奪取全場最高分，其實領導角色和最高分不是絕對的。在討論中很多角色不是固定的，只要我們做了有效發言，就是有用的角色。
有能力引導全場討論的節奏自然是最好，但是仔細想想，無領導已經逐漸成為趨勢，很多考生都不再是小白了，不可能全場。
七、八個人都被你牽著走的。所以不要侷限於領導者角色，要見機行事，嘗試不同角色，尤其是推進者和觀點輸出者。根據我的經驗，能夠很好掌握這兩個角色的考生，分數都是在第一梯隊的。
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