1樓：簡簡單單
工作期間老闆帶著員工游泳導致員工死亡，如果這個活動屬於用人單位組織的話，勞動者在用人單位組織的活動中死亡的，是可以認定為工傷的，法律依據如下：
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患瞎則職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不前神銷明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有慧遊關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
工作期間發生的意外，屬於工傷的，要還不清楚的話，可以度搜律伴，通過律伴這，瞭解哈具體的詳細。
3樓：百合香水
意外，公司得賠償，保險也要賠償。
下班後員工游泳溺水死亡老闆有沒有責任
4樓：
摘要。這種情況下，下班後，員工游泳溺水的老闆一般是沒有什麼責任的，因為這不能認定為工傷，也不能認定為工亡。
您好。這種情況下，下班後，員工游泳棚衝溺水的老闆一般是沒纖碰有什麼責任的，因為這不能認定為工傷，毀和談也不能認定為工亡。
一)在工作時間衡襪陵和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時好蔽間和工咐戚作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等等。
因為在下班後是不屬於相應的，上班時間的不空姿是工作時間，工作場所也衡虧指不是因為工作原因導致的損害，當然是不能算作工傷死亡或咐配者工傷受傷的。
下班後員工游泳溺水死亡老闆有沒有責任
5樓：
親親您好，很高興為您服務，這邊為您查詢到。經查詢法律分析：下班後員工發生溺水死亡，不屬於工傷，公司不需要負責，不需要承擔責任。
悶咐鬧法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場螞罩所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交簡梁通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班出去游泳溺水身亡，老闆該不該付法律
6樓：
摘要。您好！員工下班出去游泳溺水身亡，老闆不該付法律責任。因為下班途中發生溺水死亡，不屬於工傷，公司不需要負責，不需要承擔責任。
員工下班出去游泳溺水身亡，老闆該不該付法律。
您好！員工下班褲棗答出胡慧去游泳溺水身亡，老闆不該付法律責任。因為下班途中發生溺水死亡，不屬於工傷巖枯，公司不需要負責，不需要承擔責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，敏物應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內橋伍液，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後橘如在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，晌謹賣因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出宴逗期間，由於工作原因受到晌帆傷害或者發生事故下落不明的；
六悉舉）在上下班途中純扒，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法睜褲碧律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工私自外出游泳死亡
7樓：趙運熹
法律分析：非因公死亡，企業無需擔責，但會承擔非因公死亡的鉛租野一些補償費用。如喪葬費、一次性撫卹金等。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所槐喊內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；型啟(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
問,工人下班時間游泳發生意外,工地負責任嗎
8樓：
摘要。您好，這種情況，老闆也需要承擔一定的連帶責任，因為他住在工地上面，所以哪怕是休息時間出現意外，老闆也存在必然關係。
問，工人下班時間游泳發生意外，工地負責任嗎。
您好，這種情況，老闆也需要鉛弊帶卜坦承擔一定的槐蘆連帶責任，因為他住在工地上面，所以哪怕是休息時間出現意外，老闆也存在必然關係。
我在外面找的臨時工，在中午下班休息時間，乙個人去游泳，意外死亡，我有責任嗎。
這種情況，責任有多大。
那是住在你那邊嗎。
每天早上去，晚上回來。
那就是沒有住在你的工地上。
噢。自己住的。
這種情況下責任不大。
我這邊是，早上有車接，晚上有車送，工地沒有住的地方。
那他們住的地方是你租的嗎。
我們是戶外施工，工人中午在現場休息，沒有住的地方，晚上回自己家。
那這個老闆要負擔一定的責任。
工作時間內老闆帶著員工游泳發生意外算工傷嗎
9樓：匿名使用者
應該算工傷。 只要是工作時間內，受傷，都算是工傷的，就算第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
員工下班出去游泳溺水身亡，老闆該不該付法律
10樓：匿名使用者
員工上下班途中發生了意外，公司要負責。
你說的這個，老闆不應該負責。
員工下班出去游泳溺水身亡，老闆該不該付法律
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
努力工作的員工會讓老闆感動嗎
我們一定要想清楚，在職場上面，不存在感動，無論我們是屬於什麼關係，絕大部分時候，是由利益關係聯絡著的。就比如你作為員工，你努力工作，在老闆看來，只能說是理所當然。10個小時的工作，你努力了一下8個小時，老闆可能會誇讚你一下，說你很勤奮，這個當然不是感動。如果當老闆直接面臨利益關係的時候，因為思考，會...
做為老闆該怎樣做才能讓自己的員工賣力工作呢
你要別人怎樣待你，首先你要怎樣待人！如果下面這些話你不愛聽，那說明你真的需要學習一些成功知識了。在成功演講會上，成功學大師揭示了那些成功的老闆所做的事，剛開始的時候員工得到的薪水特別的少，而員工們都願意為老闆賣命工作，甚至不發薪水他們都願意。為什麼這麼神奇呢？如果說員工都是為了錢而工作，那隻能說在薪...