1樓：尖銳神筆
想搞定你領導，先搞定領導媳婦吧。
2樓：匿名使用者
主要從以下六個方面：
1、換位思考，換位思考有助於小楚雙方分歧；
嘗試從領導的角度去看待問題。比如在招聘中，我們要考慮這個崗位是否急缺？替代性是否強？領導是否喜歡此類候選人等。
2、瞭解領導的期望。
尤其是在做招聘的時候，每個領導對候選人都有一定的期望；也就是想招聘乙個什麼樣的人。所以，這個時候你需要把崗位說明書或者工作目標等銘櫻滾記在心，並且把領導所關心的問題弄清楚。有時候，你必須主動與領導溝通，並弄清楚領導對於候選人的真正期望是什麼？
因為領導有時候也會忘記說清楚。
3、尊重上司的權威；
4、報告問題的時候也給出解決方案。
不要只是帶著問題去見領導，如能想好解決方案，或者把問題解決後再像領導彙報，這樣對於領導決策的效率也是一種極大的幫助。
5、給領導營造適時出現的好印象。
經常出現在工作場合，始終保持在第一時間出現，是一種引起你的上司或者公司領導注意的常用方式。這種行為能夠大動重要任務，也有助於自己的職業生涯發脊納餘展。
6、表現出良好的職業道德。
這一點非常重要，具有良好的職業道德既是對你的職業的尊重，對自己的負責，也是給領導留下深刻印象的重要因素。
最後，其實領茄讓導也有個性，領導也有自己的工作方式，也有不同的文化北京。如何相處？如何適應？是抱怨還是放棄？還是各幹各的？
面對同樣的領導，為什麼有的人如魚得水？而有的卻覺得寸步難行？這才是我們要思考的問題。
怎麼樣請領導叫叫我他自己工作的經驗
3樓：
摘要。你好，親，每個上司都希望自己的下屬尊重自己的意見，凡事請教自己，這樣才能體現出自己比下屬高乙個等級。等級在上司的眼中是乙個重要的名詞，這是一種身份的體現。
對下屬來說，尊重上司的意見，凡事請教上司，就是尊重這個等級，承認這個等級。下屬在和上司的交往中一定要知道，經常向上司彙報工作，徵求上司意見是非常重要的事情。 不要擅自做主決定一些事情，這樣做只能觸怒上司的等級觀念。
畢竟乙個辦公室裡，真正說話算數的只有乙個人，那就是這個辦公室的領導。乙個下屬不管上司的想法，也不獲得上司的批准就做決定解決一些事情，除了緊急情況以外，這是一種非常危險的舉動。 也許你的上司是乙個大方的人，心胸寬廣，但是這也不能代表他願意給你私自做決定的權利，任何乙個領導都不能忍受下屬對自己權威的觸犯，不給自己留絲毫的指導工作的餘地。
你好，親，每個上司都希望自己的下屬尊重自己的意見，凡事請教自己，這樣才能體現出自己比下屬高乙個等級。等級在上司的眼中是乙個重要的名詞，這是一種身份的體現。對下屬來說，尊重上司的意見，凡事請教上司，就是尊重這個等級，承認這個等級。
下屬在和上司的交往中一定要知道，經常向上司彙報工作，徵求上司意見是非常重要的事情。 不要擅自做主決定一些事情，這樣做只能觸怒上司的等級觀念。畢竟乙個辦公室裡，真正說話算數的只有乙個人，那就是這個辦公室的領導。
乙個下屬不管上司的想法，也不獲得上司的批准就做決定解決一些事情，除了緊急情況以外，這是一種非常危險的舉動。 也許你的上司是乙個大方的人，心胸寬廣，但是這也不能代表他願意給你私自做決定的權利，任何乙個領導都不能忍受下屬對自己權威的觸犯，不給自己留絲毫的指導工作的餘地。
平時可以主動的多請教一下，表達自己的想法，處理好人際關係，表現出自己的自信和能力。
怎麼樣請領導叫叫我他自己工作的經驗
4樓：
摘要。作為職場新人，向領導請教的時候是很需要注意細節的，因為在請教的過程中就是領導瞭解你的過程，所以提出的問題首先要跟工作的相關的，並且要有一定善意能體現出你的工作態度的問題，最後還要有一定的執行和感謝！
作為職場新廳族慎人，向領導請教的時候是很需要注意細節的，因為在請教的過程中就是領導瞭解你的過程，所以提出的問題首先要跟工作的相關的，並且要穗唯有一定善意能體扮敬現出你的工作態度的問題，最後還要有一定的執行和感謝！
叫領導叫我工作方法，句子，謝謝老師。
你問你要然後領導教你做什麼呢。
叫領導叫我工作方法，語言。
工作經驗的句子，遇見問題怎麼處理。
你可以直說，誠懇地說，大大方方地說。沒必要假客套陸銀，拐彎抹角一通再圖窮匕見，型悉鉛這是浪費時間、浪費感情。老闆都卜好挺忙的，直奔主題就好，這種事不需要太多說話的技巧。
怎麼讓領導更好的瞭解自己的工作？
5樓：霸王色
在職場中，領導對員工的工作表現是非常關注的。因此，讓領導知道你幹了很多活，展示你的勞動成果和貢獻是非常遲尺辯重要的。以下是一些可以讓領導瞭解你工作表現的方法。
首先，及時向領導報告你承擔的工作。當你接手乙個專案時，及時向領導彙報，說明你承擔的工作內容和目標。隨著專案不斷進行，也要定期向領導報告工作進展情況。
通過及時的工作報告，你可以確定領導理解你的工作任務，而且還可以讓他們及時瞭解你的工作進展。
第二，使用資料和統計分析來支援你的工作成果。如果你參與了乙個專案，可以使用資料和統計分析來證明你的工作成果。你可以使用資料來顯示專案成本的降低或效率的提高，或者使用統計分析來評估專案的成功率和成果。
使用實際數字和資料來展示你的工作成果，對領導也更加具有說困芹服力。
第三，利用週報和月報等工具碼缺來彙報自己的工作。乙個好的週報和月報可以幫助你彙報自己的工作成果和進展情況。通過週報或月報，你可以清楚地呈現你的工作內容和專案狀態。
你可以在報告中突出你的成果並展示你的貢獻。這些報告可以被用於年終績效評估和公升職加薪時作為依據。
最後，與領導保持溝通，讓他們知道你正在做的工作。與領導經常溝通，並讓他們知道你每天的任務和進展情況。如果領導理解你的工作，他們就會更有可能認可你的工作成績。
綜上所述，讓領導瞭解你的工作成果和貢獻非常重要。你可以使用以上方法來彙報你的工作，展示自己的成果，證明自己的貢獻和價值。這不僅可以證明你的價值，也有助於公升職加薪和事業發展。
怎樣才能讓領導注意到你呢？
6樓：富貴花
在職畝州場，決定我們晉公升或者加薪的往往就是我們的直屬領導，與之搞好關係，對於職場發展大有好處，要是覺得領導不喜歡自己，那我們究竟該怎麼做呢？
一、瞭解領導做事風格，儘量與之合拍。
每位領導都會有自己的做事風格，作為下屬我們應該儘量去配合領導的風格，讓整個團隊在他的帶領下能步調統一。
比如領導喜歡提前半小時來辦公室，那身為領導秘書就應該比領導還早5分鐘到辦公室，為他的一天的工作提前做好準備。
二、不需要拍馬屁，但偶爾適度讚美也是個好辦法。
領導也是人，是人都會喜歡別人由衷的誇讚。
與領導相處過程中，如果遇到領導確實讓你覺得非常不錯的地方，不要吝嗇你的語言，該誇就誇，一句發自內心讚揚的話，有時候就能拉近彼此的關係。
領導做的某個方案確實讓握非常出彩，取得了很好的結果，可以以請教的方式向領導表示讚揚與學習，一來二往之間，領導自然就會與你生出親近的感覺。
人一旦親近，關係也不會太差了。
三、細節體現關懷。
不僅僅是對領導，對一般同事我們也可以這樣，在工作中一些細微的細節中給予適當關係，能收穫很好的人緣。
一起出差，領導突然感冒，你第迅滑蔽一時間去買點感冒藥給領導，誰又能拒絕這樣的關心呢？
和女同事們一起爬山，有些體弱的爬得很累，你主動幫忙背下包，也能收穫大家的一致認可。
有時候要與人關係處好，細節入手會讓你事半功倍。
如何讓領導認為你做了很多工作？
7樓：網友
如何向領導展示你已經幹了很多的工作呢？我認為主要有以下幾個方法：
一、記錄工作成果。
首先，記錄下自己完成的工作內容和成果是很重要的，可以準確地證明自己的工作量和貢獻。這包括寫週報或**，成績單等。只有記錄下來，並且記錄得清晰明瞭，領導才能看懂自己的工作量和成果。
二、主動和領導溝通。
主動向領導彙報工作成果，與領導溝通自己的思路和完成時間表，同時兆派向領導提出自己未來的規劃。這樣做可以讓領導全面瞭解自己的工作內容和貢獻，並且提公升領導對自己的認可和好評。
三、團隊合作。
要在工作中表現出卓越，需要和其他同事和團隊緊密合作，充分分享自己的心得和經驗，並且承擔更多的責任和義務。這樣會讓自己的工作更醒目，與身邊的人共同為目標而努力。
四、尋找評估反饋。
尋求領導或同事的優化建議，是可以讓自己工作更好的方式。通過一些有用的反饋，乙個人能夠更好地為自己的工作和職業發展提供突破口。
總的來說，記錄工作成果，主動和領導溝通，團隊合作和尋找評估反饋是讓領導知道你工作多的幾種方式。毫族氏賀無疑問，只有真實、精確記核明錄工作成果，專案的完成度等領域，才能更好地得到領導的支援和認可。
如何搞定領導？
8樓：策劃人老九
人事經歷變動 如何和你的新領導建立關係 怎麼搞定你的新上司？
9樓：郭武震
要看什麼型別的領導。
一般來說，領導都喜歡屬下。
聰明能幹。瞬間能夠正確領會領導的意圖。
外表乾淨，工作紮實。
忠心可靠，任勞任怨。
還有最重要的一點。
那就是聽話。
10樓：苦果的家園
搞定領導其實並不難，首頁要做到的就是工作上要兢兢業業，什麼工作都做的很好，那領導肯定會看重你，其次就是投其所好，很多人覺得給送禮最好，其實不是這樣，每個人都有愛好，比如喝茶，打球，集郵等等，只要志趣相投，有共同語言，他自然會賞識你。
11樓：撅嘴耍任性
那要看你女領導什麼人了，不同的人 不同的方式，如果她喜歡工作認真 而且有魄力的 那你就要展現你工作的一面，
如果她喜歡 溜鬚拍馬 奉承的 你就拍拍好！
總之 女人嘛 小心眼 嫉妒心的多一些 所以要注意些
多說些好話，然後 多和她出去坐坐說不定不光工作能搞定···
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在...
評價一下你的領導，怎麼評價領導
你就說 因為個人的能力得不到很好的發揮，想做乙份與自己的學業，事業很好結合的工作，所以辭職。這樣很巧妙地迴避了很多不必要的麻煩，不管怎麼說，都不能隨便評價自己的領導。自己的領導，肯定有過人之處，多發現並重視別人的優點，忽略別人的缺點，特別是領導的。如何評價老領導們 如果是應屆畢業生，你應該提早計劃，...
當你的感覺告訴你你的男人背叛了你，你該怎麼處理
我感覺還是要看情況來看，如果很有把握的話，就表白，沒有的話千萬不要去怎麼做的，被拒絕的話，會很丟面子，特別是那些你不熟悉的女的 男的 她 他 就會去 亂宣傳，說你怎麼怎麼，其實得不到的東西在 心裡永遠是最美 最好的 祝你好運，我是真誠的也是誠肯的，希望能換來你的肯定。愛是什麼？愛的含義很廣泛，可以是...