1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第條和《勞動合同法實施條例》第條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法森猜巖》 第條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若兆森幹規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。
如果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法此御律規定，你可以去查閱。
申請勞動仲裁到仲裁委員會去要乙份空白的「勞動仲裁申請書」，填上你的申請事項、寫明事實和理由，簽上你的名字。附上相關證據，還有你的身份證影印件，用人單位的營業執照影印件或工商局查詢的機讀檔案。
2樓：網友
使用法律保障自己的合法權益。
3樓：匿名使用者
你與單位直接的爭議可以去勞動局投訴也可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 陳豔律師。
員工因公司拖欠工資而主動辭職，有經濟補償嗎
4樓：創作者
有經濟補償。員工因公司拖欠工資而主動辭職，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】勞動合同法遊困》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2）未及時足額支付勞動報酬的；
3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：碰簡。
1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者笑磨褲協商一致解除勞動合同的；
3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7）法律、行政法規規定的其他情形。
離職時公司故意拖欠、剋扣工資，情況如下，走法律途徑是否合適？
5樓：搬磚的人
離職時公司故意拖欠、剋扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時可以得到相應的補償。
離職時公司故意拖欠、剋扣工資，可以：
1、通過勞動監察主張賠償金。
2、通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。
根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，並且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。
此外，根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動部《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
6樓：侯麗超
公司要求勞動者賠償公司損失沒有法律依據，因為你不存在重大過錯。完全可以走勞動仲裁程式，用人單位拖欠工資是會受到法律處罰的。
7樓：網友
鑑於事情複雜，如果涉及到的金額比較多的話，直接申請勞動仲裁吧。公司要主張經濟賠償至少要舉出證據來的。
8樓：張孟勝
公司有點小氣了，建議勞動仲裁爭取利益吧。
9樓：網友
你好。既然公司已同意你離職，就應當全額支付你未結算的工資和退還你預繳的費用。公司以你工作失誤剋扣你工資的做法不正確。你可以提起勞動仲裁。
他們對你的處罰是在你離職後單方面做出的，未經認可，不算數。既然有處罰就不應當同意你離職，或是處罰與你解除勞動關係。但他們是同意你主動離職的申請在先，處罰在後，你可以申請仲裁來解決此問題。
10樓：林近至遠
這是最合適也是最好的途徑，其它任何途徑都是行不通的。
11樓：網友
可以去申請勞動仲裁！
12樓：美人遲暮暮
這完全是屬於故意剋扣工資，以不正當理由。
如果你真存在重大過錯令公司受損嚴重，那公司也應該在你出錯時書明通知予以處罰。並不是一句話就能了事，而不是離職後一併算，你請問公司證據何在？（指你令公司受損）
關於合同？如果你籤的不是你實際的工資，那你公司應該有工資條吧（工資沒有工資條也是違法的），有工資條那也算證據一條，你現在應該將你的工作牌，工作服，工作內容，入職離職等一切有關公司的資料找全，以備不時不需。
最好弄清楚公司有沒有偷稅漏稅之嫌？如果沒有交社保，這是非常好的證據。
其實這也是你們公司老闆太黑心了，你完全可以勞動申訴，你只管去，把一切說明，也可以提前打勞動**或律師諮詢，要努力爭取自己該得的利益。
單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎麼辦？
13樓：王學德
法律分析：單位拖欠工資致使員工被迫辭職，員工可以向單位索藥拖欠的工資，主張經濟賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資如何討要，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦，怎樣合理合法的討要？
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
因為公司工資待遇不高而且拖欠工資，自己辭職可以領取失業金嗎
拖工資自已離職能領取失業保險嗎？在公司辭職後，失業金應該領取，你知道流程嗎？老闆拖欠工資，員工辭職能領失業金嗎？1 一般老闆真批准辭職會進行離職結算的，會拿到拖欠的工資。至少也可以在實際發生中，按公司制度在離職後的下一個月結算工資，如果好聚好散，一般一定會及時發放工資 如果有爭議下離職，員工可能會再...
勞務派遣公司拖欠工資，勞務派遣拖欠工資
人才派遣公司拖欠所派遣勞動者的工資，受派遣的工廠應負支付工資的連帶責任 也就是可以直接找工廠要求支付工資。回答您好 請您稍等我檢視您的問題哦 最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果您與公司協商不成的話可以向仲裁部門提起勞動仲裁的更多2條 你好！可...