1樓：baby無知的螞蟻
1、工傷賠償問題在協商處理後，如發生爭議，那麼在發生爭議的一年內可申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《勞動爭議仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規旅慧規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關拆巨集答系存續絕陪期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
既然是自行協商，就要根據協商的結果來辦，後期有問題，在協商中，是怎麼定的，就怎麼辦理啊，一般自行協商的，都是一次脊核櫻性處理，不涉及到後期**問題櫻叢，是不管的氏數。
工傷賠償協商不成該怎麼解決？
3樓：劉曉寧
法律分析：工傷賠償協商不成可以由當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷賠償協商不成該怎麼解決
4樓：沈楚雄
法律分析：依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者就工傷賠償問題產生爭議的，雙方可以協商解決的，協商一致的簽訂賠償協議書，勞動者和用人單位就工傷賠償問題協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟虛瞎補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、鬥譽好協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民空鉛法院提起訴訟。
工傷賠償協商不成怎麼辦
5樓：胡興巍
法律分析：勞動者和用人單位就工傷賠償羨槐問題協商不成的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經物派緩濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六罩模)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷已經和單位協商解決了,賠償申報勞動局,倆個月沒有處理怎麼辦？
在你與單位已經達成賠償協議的前提下，單位推諉 延遲履行給付賠償的義務，系債務人怠於履行義務，你可以向具有管轄權的人民法院申請 釋出支付令。督促其履行給付賠償的義務。法依據 中華人民共和國民事訴訟法 條 人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實 證據，對債權債務關係明確 合法的，應當在受理之日起十五...
工傷怎麼賠償，工傷怎麼賠償！
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...
企業工傷賠償標準，企業工傷賠償標準工傷賠償標準
企業工傷賠償標準工傷賠償標準 法律分析 員工工傷賠償標準主要有以下內容 醫療費 伙食補助費 交通費 停工留薪期工資 傷殘輔助器具費 一次性傷殘補助金 傷殘津貼 一次性工傷醫療補助金。傷殘等級分為一級到十級，根據傷殘等級的不同具體的補償標準也不同。法律依據 工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷...