1樓：法律達人
在你與單位已經達成賠償協議的前提下，單位推諉 延遲履行給付賠償的義務，系債務人怠於履行義務，你可以向具有管轄權的人民法院申請 釋出支付令。 督促其履行給付賠償的義務。
法依據《中華人民共和國民事訴訟法》216條、人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。
2樓：七臺河李陽平
可以問一下單位負責這項工作的人員，看看辦事程序。單位申報與社保審批都需要程式時間，如果涉及認定、鑑定事項的，幾個月時間都正常的。建議你看一下《工傷保險條例》，自己很好的把握程式時間。
3樓：毓睿思
申報賠償有程式和流程，一是有關部門要調查核實認定。這需要一定的時間，另外要集中審批。有些需要審批的材料是乙個月一批，有的是一季一批，甚至有的是半年一批。
你瞭解一下，也可以催一下！
4樓：網友
即然你工傷都已經和單位協商解決了你就不要著急了勞動局會給你滿意的結果估計怎麼也得半年左右。
工傷簽定結果出來單快乙個月了,單位拖著不賠償怎麼辦
5樓：點行**
工傷鑑定結果下來後如果一直沒有拿到賠償橋圓，也應該要主動詢問社保局等方面看到底是什麼願意。工傷鑑定下來遲遲得不到賠償的勞動者，在自己無法解決的情況下，直接依據工傷認定和傷殘鑑定結果，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以達到索賠的目的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單此掘位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更森消核、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷簽定結果出來單快乙個月了,單位拖著不賠償怎麼辦
6樓：陳亞楠
工傷鑑定結果下來後如果一直沒有拿到賠償，也應該要主動詢問社保局等方面看到底是什麼願意。工傷鑑定下來遲遲得不到賠償的勞動者，在自己無法解決的情況下，直接依據工傷認定和傷殘鑑定結果，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以達到索賠此掘的目的。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境森消核內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的橋圓爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
因為工傷跟單位解除合同後說給補償金已經超過三個月了還沒給我應該怎麼辦我們？
7樓：a中心城區
合同未到期解除勞動關係是一種違約行為，該行為明確在勞動合同法及其實施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況：1.
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
8樓：網友
因為工傷，已經和單位解除合同，說給補償金已經超過三個月了，還沒有給付，這應該怎麼辦？作為這種事情，看你和企業有否簽有工傷經濟補償協議，有協議的，按協議上寫的金額和給付時間來執行。時間一到，企業不給錢的，可以向法院起訴沒有簽訂協議的，那就有點風險了，企業可以反悔，因為口說無憑，那你要趕快去催了，最後你可能要通過勞動仲裁了。
9樓：網友
因為工商根本沒解除合同或不給補償金已經超過三個月了還沒給我，應該怎麼辦，首先要到當地的勞動仲裁部門或者是勞動監察部門諮詢工傷期間是否可以解除勞動關係，這是第乙個問題。第二個問題，工商補償金應該多長時間才能補償，如果是已經確定工傷的話，應該從確定次月起發放補償金。
10樓：郭易
當然是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放，補償金的發放。
11樓：單調
因為工商跟單位解除合同之後說補償金已經超過三個月了，還沒有給你們的話，你們應該向當地的工會和勞動局進行舉報，因為勞動法嚴格規定了，不允許拖欠農民工的工資。
12樓：網友
如果說是在單位上進行喊橋鄭了乙個工傷認定的話，補償金超過三個月還消虧沒給，我們可以鄭頌申請法院要求強制執行 或者是通過當地的勞動部門，要求單位強制執行。
13樓：我的
申請勞動仲裁，要求賠償。
14樓：網友
先蒐集你的工傷證據，然後培敬去勞動局吧，要求勞動仲裁，看公司配賣慎會不會配滾執行仲裁結果，如果還不執行，那就只能找法院強制執行了。
15樓：勾清芬
因為工傷跟單位解除合同後，說給擾伏補償金已經超過三個月了，還沒有給，我們應該怎麼辦？我認為你應該先和公司先協商一下。讓他把補償金給你們發了。
塵李碼如果派哪他不給補償金的話，如果他不給補償金的話，再找勞動局。
16樓：網友
因為工傷給單位解除勞動合同後說給補償金已經超過三個月裂巧了，還沒有給你應該怎麼，不山源含然你們我覺得你首先去單位問一問什麼情況，如果你不給的話，你可以拿了你逗笑的工傷鑑定上有關部門去投訴或者走法律程式。
17樓：網友
這種情虧搏困況下，建議還是找當地的勞動監察部門要求進行仲裁，如果仲裁的結果你不滿意，也可以銷念通過法院起訴銀彎的途徑來解決捍衛自己的權益。
18樓：法聖網
你好，用人單位違法解除勞動合同，你是可以要求雙倍賠償的。
19樓：網友
這種情況下首先你要和單位進行協商啊，讓單位的工會出面幫你解決，喊鉛如果鄭歲好單位沒有解決好，你可以找勞動仲裁部門申請維雀基權。
20樓：風火雲
因為工商了跟單位解除合同好的話，說給補償金已經超過三個月的話，還沒有改的話手晌，我應該怎判薯兄麼辦？我們這種的話就是要吹嘛，作為這種事情，他說道他應該要去 要鑑定的有鑑定以後的話，就是也要經過一段時間的，所以你都沒事的話，就可以催一下掘襲。
21樓：橙子江蘇
那就直接勞動仲裁。如果已經仲裁過了，直接把仲裁判決拿去法院，申請強制執行。
22樓：帳號已登出
因為工商跟單位解除合同後說給補償金已經超過三個月了還沒有給我，應該怎麼辦，必須檔激起訴他，其實你工商是不應該解除合同了行返襪工商勞動法上有規定不準解除合同世圓。
23樓：蘊嫻劉
因為工傷，公司就與你解除勞返散手動合同，這屬於是違法辭退，可以要求經濟掘肆補償金。
工工漏嫌傷是否有做工傷認定？這個您需要諮詢專業人士，建議您打12348諮詢法律援助，這個是不收費的。
24樓：網友
這個跟你單位協商下吧。看看到底什麼時候才會把補償金發下來，給個確切的時間和發放方式。
25樓：小波波
首先 如果你沒有經過法律程式 那麼就只能夠進行吵冊鋒仲裁了 申姿陸請仲裁的材料包括你的殘疾等級以及各種的東西公升晌都需要備齊以後才能申請仲裁 。
26樓：網友
可以去社保局找勞動仲裁，收集好相關證據。
27樓：網友
工傷期間單位是不可以和員工解除勞動合同的，首先第1步單位已經違反了勞動法。
工傷諮詢，當初沒報工傷，乙個多月後自己申請工傷，公司不配合怎麼辦
28樓：七臺河李陽平
工傷職工個人申請工傷認定，不需要用人單位配合。個人申請工傷認定一般是用人單位不予申請工傷認定的情況下，勞動者自行申請工傷認定的法定補救措施，所以用人單位不會予以配合。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
29樓：焉霏
單位未在出事30天內申請的，公司不配合職工沒什麼的，自己去；員工及家屬應在出事後一年內自行工傷認定，再傷殘鑑定，然後索賠！
公司不配合，你需要注意，工傷需要在工廠所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關係的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發放記錄等，還需帶好本人的身份證，工廠的工商登記資料（需去工商局或行政服務中心列印）、住院時的住院記錄及出院小結等（工廠如果拿著不給，本人可以攜帶身份證去醫院要求影印並加蓋醫院公章的）。建議先申請工傷認定，然後申請評級，再根據等級申請賠償，這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。
30樓：自省
不需要公司配合，完全可以申請工傷認定。
發生工傷單位不報如何協商賠償
31樓：通竅又熱心灬福祉
一、工傷公司不賠償怎麼辦
1、當事人可以要求工傷保螞友險**先行支付。
2、因為《社會保險法》第41條規定「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
二、職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權？
1、先申請工傷認定。
2、等工傷認定決定。
3、單位不承認工傷時。
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位寬物含需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商。
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴。
受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
要是慎笑你還有什麼不明白的地方，不妨向我們的律師進行諮詢。
律師和工作單位協商處理了本人後悔了可以重來嗎？
這主要看發生了什麼事情吧？正常情況下，不需要律師參與處理的。如果律師參與了，事情可能就比較複雜一些。這律師是你自己找的還是企業找的？如果是自己找的，發現解決方案對自己不利，那說明你找的律師不行 如果是企業找的，倒還可以找些理由，請自己找律師去諮詢。但雙方簽署的協議裡會有簽名，表示你認可解決方案 如果...
律師和工作單位協商處理了本人後悔了可以重來嗎？
公司協商解除勞動合同，工傷員工的賠償，如果與工傷員工協商一致的，除了支付工傷待遇外，應按員工工齡，一年支付一個月工資的經濟補償金，如果無法協商一致的，用人單位單方解除合同的，應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，同時也要支付工傷待遇的。相關依據如下 一 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞...
工傷已經認定鑑定有沒有時間限制，工傷認定了，傷殘鑑定有沒有時間限制
現實困惑 2011年6月12日，某市一家機械加工廠的職工史某在工作中因操作不慎致使右手受傷。同事立即將他送到醫院救治，但是還是因為傷勢較重，導致史某右手截肢。史某請求單位給他申請工傷認定，但該廠負責人卻說史某受傷是因為他自己的疏忽造成的，拒絕給他申請工傷認定。史某無奈只得等自己傷好出院去申請工傷認定...