1樓：匿名使用者
你好，對於你的問題，付律師做如下解答：咱們國家執行工傷行政審批，也就是說，你不申請工傷、不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程式及索賠如下：
1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關係證明材料，先確認勞動關係：蒐集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如「張三經理，我李四在光明公司工作了三年……」）、錄影、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的檔案等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關係。
到最後由生效的勞動關係證明裁判文書才能走工傷申報程式。
2、申請認定工傷：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係勞動合同書或裁決書或勞動關係證明(包括事實勞動關係的證明材料)；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)身份證；(六）2張**；(七)交通部門或公安部門出具的證明材料（或判決書等）；(八)證人證言及證人身份證影印件（有具體格式）；
3、申請傷殘鑑定：(一)勞動能力鑑定評殘申請表；(二)工傷證；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)1張**；(六）x光片及報告（初次與**後的）。
4、索賠：工傷後具體應得到專案：
一、工傷待遇：
1、醫藥費：由用人單位全額墊付或個人支付，有工傷保險的，工傷保險**支付，無保險單位支付，自費藥除外；
2、停工留薪期工資：按原待遇發放，停工留薪期時間長短按《停工留薪管理辦法》的目錄列表規定月數執行，若需要延長的，必須向工傷管理部門提出申請，審批後按延長對待；
3、住院伙食補貼：按公務員出差標註待遇計算，也就是30元左右；
4、營養費：需要有醫院診斷證明且需要工傷部門稽核；
5、護理費：最後鑑定為1-4級的，傷殘鑑定結論書中標準有護理的需要按護理級別支付護理費，無標註的仲裁基本不支援護理費、法院階段會支援；
6、二次手術費：以醫院正規收據為準，支付主體同1；
7、假肢、矯正器具：經個人向醫院申請，醫院開具假肢安裝意見後，持意見或診斷證明向社保管理機構申請安裝，若無保險的該筆費用直接由用人單位支付，需要有正規票據。
8、交通費：仲裁階段不支援，
二、傷殘後待遇：
1、一次性傷殘補助金：本人工資的7--27個月，若本人工資低於最低標準的，應按本地區上一年職工月均工資的60%*月數的標準支付。
2、一次性工傷醫療補助金：傷殘10-5級（有該項），3-18個月 * 本地區上一年職工月均工資 ；
3、一次性傷殘就業補助金：標準同一次性工傷醫療補助金。
2樓：商標註冊
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
3樓：匿名使用者
第一，**休息期間的工資照發，但是不包括加班以及獎金，
第二，需要護理的，單位應該給予一定的護理費，需要不需要護理，應該由醫生決定，他老婆有工作的，根據她的工資給予補助，如果沒有工作的，按照最低工資標準給予補助護理費
4樓：韓飛律師
1、停工留薪期的工資應該支付；
2、做勞動能力鑑定後，根據等級需要支付工傷待遇；
3、護理費需要支付。
5樓：明月高樓
工資照發且不能少發，除了加班費之類的不發之外。同時，如果醫囑要護理，則要支付護理費，如果有社保，則這筆費用由社保支付。如果沒有，全數由你父親來支付。
6樓：匿名使用者
1，工資要給，給全部，停工留薪期一般不超過12個月
2，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：
如果是簽訂了勞動合同，按照勞動合同，工人的工傷除了賠償住院費之外，工人的工資還是要給的，但是有些公司需要按照工傷的請假日期，按當地的最低工資給，我之前的公司就是這樣。至於老婆的護理費，沒聽說過，應該是沒有的。希望對你有用。
8樓：瀚洋律師事務所
1、發生工傷後，因此產生的醫藥費、護理費、交通費等等，都要承擔（如果繳納過工傷保險的話，他們會擔負，如果沒有，則要用工單位擔負）；
2、發生工傷後應當向勞動局報備，並向相關部門申請確認停工留薪期，就是根據工人的傷情確定一個期間，在此期間，工資福利等等都要照常給付。
3、**終結後，根據是否造成殘疾（由鑑定機構鑑定），還有承擔傷殘賠償等賠償。
4、如果造成傷殘，在解除和終止勞動合同時有特別的限制，需要注意。
祝你好運！
答覆人：單宇航律師
9樓：匿名使用者
這裡有工傷賠償標準，你看一下。在中國，主要看工人及家屬的態度，不必太認真。只要人家不說什麼，你就別給自己找麻煩。
關於工傷私了賠償問題
10樓：百度律師
員工私了工傷是沒有法律依據的，員工獲得賠償的金額可能達不到工傷賠償的標準；在時間超長的時間下，員工無法通過勞動仲裁進行索賠，給員工維護個人的合法權益帶來了困難。
員工工傷賠償是由一定標準的，是根據《工傷保險條例》和地方法律規定執行的。員工在認定為工傷之後，是收到保障的。如果員工和單位因為工傷賠償問題出現糾紛可在一年內申請勞動仲裁維權。
維護個人的合法權益。如果超過一年的時間，因為勞動仲裁的時效性超過而無法進行仲裁。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
11樓：
根據你說的情況，估計是9-10級傷殘。你計算一下，看夠不夠2萬。
工傷醫療待遇
1.醫序、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責
工傷傷殘待遇
1.一次性傷殘補助金：9級和10級分別按本人工資9個月和7個月發給
2.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關係時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市規定實施
江蘇 一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.
2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，9級和10級分別發給10個月和5個月的一次性傷殘就業補助金。
關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是稅前工資（包括加班費、各種補貼等），不是到手工資。停工留薪期的工資發放不是按照這個來的。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。
你需要諮詢無錫社保局，問清楚當地人口平均預期壽命和當地職工平均工資。
具體細節還可以諮詢當地社保局12333
12樓：匿名使用者
只要醫療書上有骨折二字保守的說是十級。有工傷險建議你去評殘吧。既然工傷已經認定了。
單位會和你私聊嗎？私聊是單位出錢，評殘是社保**出錢。傷殘下來全部待遇加一起怎麼也得五萬左右吧。
就是麻煩點。
《最新勞動能力鑑定標準》
j）十級傷殘鑑定標準
14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；
希望對您有幫助，早日**。。
求救法律工傷賠償問題，法律援助，關於工傷賠償問題
工傷認定 工傷保險條例 規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 ...
工傷賠償的問題，工傷賠償問題？
1 如果單位投保了，有部分費用是由工傷保險負擔的，由保險部門承擔的費用是不看肇事方有無賠償，只要投保了，而且是工傷，保險部門就予以承擔。這些費用有 醫療費 一次性傷殘補助金 根據傷殘鑑定等級 解除勞動關係的一次性醫療補助金。如果單位沒交繳納保險，應保險部門承擔的上述費用就由單位負責支付，與肇事方是否...
律師請進，請教關於工傷賠償的問題
1 公司的做法是違法的。您的情況應當認定為工傷了。在工傷期間，不應該只發病假工資。2 申請賠償的話，先要去做工傷認定，感覺可以致殘的話，要求做傷殘鑑定，然後按照工傷賠付標準，由企業去申請賠償，數額不足的，要求企業承擔連帶賠償。關於工傷認定的相關法條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時...