1樓：孽往
中華人民共和國企業破產法。
第一百粗明一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）巖談告破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用侍侍，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
中華人民共和國勞動合同法。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司破產期間沒簽勞動合同，能拿到賠償金嗎
2樓：四種甜蜜
勞動合同沒到期 ，公司破產，如何賠償？ 用人單位應當按照勞動者在公司工作的年限，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準 支付經濟補償金 。 法律依據《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十四條碧扮遲有下列情形之一的， 勞動合同終止 ：
一) 勞動合同期滿悔李 的； (二)勞動者開始依法享受基本 養老保險待遇 的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規缺弊規定的其他情形。
勞動合同沒到期企業就倒閉了，企業如何賠償員工？
3樓：網友
支付所有員工工資和經濟補償金，如果公司不支付就申請勞動仲裁，即便公司登出了，公司的出資人也要承擔連帶責任的。
4樓：雲夢之巔情感解惑
企業如果都宣告倒閉了，恐怕無力賠償職工的損失了。
5樓：易劍捜魂
用人單位經營困難或者破產，應當提前三十通知勞動者，支付勞動者工資報酬以及經濟補償金，依法辦理解除勞動合同手續。
合同期內公司倒閉賠償工資標準
6樓：李慰
法律分析：首先，要看公司是否是被依法宣告破產的，有沒有行政部門的監督，或者去工商局查一下，這家公司的營業執照有沒有登出，防止公司以破產為藉口損害勞動者權益。如果破產了根據相關法律規定，應按職工工齡，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月穗衝戚以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額判燃支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費猜陵用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
沒合同公司破產員工有賠償嗎
7樓：集智
有。公司應當支付拖欠的工資及未籤勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關係的證據，如工資的發放等，獲得經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。與公司協商不成則可申請勞動仲裁。
勞動合同到期公司不再續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
終止勞動合同,必須提前一個月，以書面形式通知本人！好像是按年平均工資賠償的 首先，關於合同到期不續簽的程式，你陳述的很清楚，大致沒錯，公司的做法是合理的 其次，關於經濟補償金問題，由於你們屬於合同到期未續簽的，而對此，勞動合同法施行前，用人單位是無需給予經濟補償的，那麼，你也只能主張2008年1月1...
勞動合同到期，公司不續簽，勞動合同到期，公司不續簽，怎樣補償？
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動...
勞動合同不續簽通知書，勞動合同到期，公司如果不續簽公司要不要提前書面通知
各個公司的情況不一樣啊 找個律師幫著起草吧，這種文書這裡的建議多半不規範，這點律師諮詢費省不了。勞動合同到期，公司如果不續簽公司要不要提前書面通知 勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算...