職業紀律大體包括幾個方面

2025-03-09 01:00:17 字數 4696 閱讀 3383

1樓:匿名使用者

職業紀律包括以下幾個方面:勞動紀律、組織紀律、財經轎碧紀律、群眾紀律、保密紀派數律、宣傳紀律、外事紀律等基本塵帆首紀律要求以及各行各業的特殊紀律要求。

2樓:飄零下線

職業紀律是在特寫的職業活動範圍內從事某種職業的人們必須共同遵守的行為準則。它包括勞動紀律、組織紀律、財經紀律、群眾紀律、保密紀律、宣傳紀律、外事紀律等基本紀律要求以及各行各業的特殊紀律要求。職業紀律餘友的特點是具有明確的規定性和一定的強制性。

一、職業紀律的範圍:

職業紀律的調整範圍是整個勞動過程以及與勞動過程有關的一切方面,包括工作時間、勞動態度、執行生產、安全、技術、衛生等規程的要求以及服從管理、考勤等方面的全部內容。

二、職業紀律種類:

1、時間紀律,即職工在作息時間、考勤、請假方面的規則;

2、組織紀律,即職工在服從人事調配、聽從指揮、保守秘密、接受監督方面的規則;

3、崗位紀律, 即職工在完成勞動任務履行崗位職責、遵守操作規程遵守職業道德方面的規則;

4、協作紀律, 即職工在工種之間、工序之間、崗位之間、上下層次之間的連線和配合方面的規則;

5、安全衛生紀律, 即職工在勞動安全衛生,環境保護方面的規則;

6、品行紀律, 即職工在廉潔奉公、愛護財產、厲行節約、關心集體方面的規則;

7、其他紀律。

三、作用:執行職業紀律可以維護正常的安全生產和工作程式,保證社會主義勞動生產順利有序的進行,促進經濟發展;促使勞動者安全規尺顫範地行使自己的勞動權利,提高勞動效率,進而提高單位的工作績效;提公升單位科學管理水平,促進企業內部管理的制度化;有利於企業文化的形成,提高其精神文明建設水平。

四、特徵:1、職業性:

職業紀律的職業屬性明顯,以職業活動和職業性質的特色為根據,結合用人單位工作具體特點,以勞動者職業行為為調整物件,對勞動者產生約束力。

2、安全性:

職業紀律的重要價值目標在於實現勞動安全,對勞動者勞動生產過程的安全,起到重要的保證作用。

3、自律性:

勞動者在長期的職業實踐為維持和保護豎困槐自己的安全和健康,出於自身利益的考慮,也要求有一套能保證正常生產勞動的規則和程式,職業紀律又是勞動者以自覺自願遵守的規則。

4、制約性:

勞動者違反職業紀律要受到制裁。一般而言,違紀行為不僅要受到用人單位行政處分或經濟懲罰,觸犯刑律的會受到刑事處罰。

工作紀律包括哪些方面

3樓:小曾一起普法

工作紀律包括哪些方面呢?下面就讓我們一起來了解一下吧:

工作紀律包括了著裝、儀表、舉止、上網等方面。

1、著裝。1員工上班時不得穿背心、短褲、無袖上衣、無領上衣(男士)、球鞋、拖鞋以及過分暴露的服裝。服裝的顏色一般以職業裝素色為主,不得過於豔麗。

2在參加正式商務場合時,所有員工需要穿標準正裝。

2、儀表。頭髮需要梳理整齊,不要留長指甲,女士不宜濃妝豔抹,男士不宜留鬍鬚、不宜留長髮。

3、舉止。1要保持良好的坐姿,站姿,嚴禁在工作場合內趴伏或者做出其它**姿態。

2嚴禁在工作時間內吃零食、串崗、扎堆聊天。

3工作時間不可以長時間使用**聊天,嚴禁撥打一切因私事務的聲訊資訊**。

4、上網。1如非工作需要並經過特殊批准,員工不可以在工作時間之外接入網際網絡。

2在工作時間內不可以隨意瀏覽新聞以及與工作無關的內容,嚴禁因私聊天。

需要注意的是,不同公司對於工作紀律的要求可能會有所區別,因此,具體的工作紀律要求還是要以所在公司釋出的規則為準。

以上就是的分享了,希望能夠幫助到大家。

工作紀律包括哪些方面

4樓:

摘要。日常工作紀律制度。

一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度,按時上下班,不遲到、不早退,不無故缺勤,不無故離開工作崗位。

二、保持良好的辦公秩序,辦公時間穿著整潔,注意儀表儀容,禁止穿背心、拖鞋上班,禁止大聲喧譁吵鬧,做到講文明、講禮貌。

三、工作時間不準串崗閒聊、打牌下棋、玩電腦遊戲和做與工作無關的事,需要外出辦事,一天以內報部門領導批准,一天以上須向副總經理宣告,未經同意,不得離崗。

四、工作時間不準用**閒談與工作無關的事,嚴禁打收費資訊臺**。會議期間嚴禁接打**。

五、遵守保密規定,妥善保管檔案資料。履行職責,加強防盜、防火等安全工作。

六、不準帶小孩上班,不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事,以免影響他人正常辦公。

工作紀律包括哪些方面。

日常工作紀律制度。

一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度,按時上下班,不遲到、不早退,不無故缺勤,不無故離開工作崗位。二、保持良好的辦公秩序,辦公時間穿著整潔,注意儀表儀容,禁止穿背心、拖鞋上班,禁止大聲喧譁吵鬧,做到講文明、講禮貌。三、工作時間不準串崗閒聊、打牌下棋、玩電腦遊戲和做與工作無關的事,需要外出辦事,一天以內報部門領導批准,一天以上須向副總經理宣告,未經同意,不得離崗。

四、工作時間不準用**閒談與工作無關的事,嚴禁打收費資訊臺**。會議期間嚴禁接打**。五、遵守保密規定,妥善保管檔案資料。

履行職責,加強防盜、防火等安全工作。六、不準帶小孩上班,不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事,以免影響他人正常辦公。

七、嚴格履行請假制度,事前須提交書面申請,按有關程式和規定報批,報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的,報副總經理稽核後由總經理審批。請病假和事假一天內的,報部門領導審批;超過一天的,須報副總經理審批;特殊情況,事前向副總經理**報告,事後須補寫請假報告。

職工應按假期規定安排休假時間。八、增強為民服務意識,服從領導安排,工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮,對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待,提供優質服務。九、注意保持辦公環境的衛生,堅持每天一小掃,每週一大掃。

下班後注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。十、遵守保密制度,涉及不該對外發布的資訊不亂說,未確定的事項不能隨意承諾。

工作紀律包括哪些方面

5樓:錢元春

法律分析:不得翫忽職守、貽誤工作。不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。服從上級的決議和命令是公務員必須遵守的最基本的工作紀律和要求,是保證國家機關係統正常運轉的必然要求。

不得壓制批評、打擊報復。不得弄虛作假,誤導、欺騙領導和公眾。不得洩露國家秘密或者工作秘密。

法律依據:《關於進一步嚴肅機關工作紀律的通知》第二條:嚴肅工作紀律,改進工作作風。

一)嚴格執行機關考勤制度。廳機關公務員要切實增強組織紀律觀念,嚴格遵守機關考勤工作制度,按時上、下班,做到不遲到、不早退。上班期間,要認真遵守辦公秩序,堅守崗位,嚴格履行職責,認真填寫《公務員考核手冊》,記錄每天工作任務。

嚴禁在工作時間從事上網聊天、**、玩遊戲、看電影、網購等與工作無關的活動。各處室要嚴格公務員考勤和管理,認真填寫《省交通運輸廳機關公務員考勤表》留存備查,每月填報上月本處室《省交通運輸廳機關公務員考勤情況彙總表》,由處室主要負責人簽字蓋章後,於7日前報廳人事勞資處存檔備查。

二)嚴格請假、休假報備制度。廳機關公務員工作時間外出開會、辦事,要向處室主要負責人、處室主要負責人要向分管廳領導說明公務內容、去向及返回時間,經許可後方可外出。同時,必須保持通訊暢通,不得以任何藉口不打招呼、私自離崗外出。

公務員請事假、病假、婚喪假、產假和公休假應嚴格按照《關於印發的通知》(甘交辦﹝2008﹞127號)、《關於省交通運輸廳系統領導幹部年休假有關事項的通知》(甘交人勞﹝2016﹞28號)、《關於加強和改進廳機關公務員考核工作的通知》(甘交人勞﹝2015﹞9號)等相關檔案規定辦理,在履行書面請假手續,並按照規定程式審批同意後,報廳人事勞資處備案。

工作紀律包括哪些方面

6樓:耿金星

1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律。2、按規定的時間、地點到達工作崗位,按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律。3、根據生產、工作崗位職責及規則,按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律。

4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律。5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。

6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。7.

遵紀獎勵與違 紀懲罰規則(獎懲制度)。8.與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則(其他紀律)。

職工嚴重違反企業規章制度的,辭退不需支付經濟補償金。如何確定職工嚴重違反用人單位的規章制度?一般由用人單位在依法制定的規章制度中規定。

比如,曠工是嚴重違反勞動紀律行為,規章制度規定曠工3天給予警告處分,15天可以解除合同,那麼,職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反勞動紀律,但不構成規章制度規定的嚴重到可以解除合同的情形的,企業解除合同就是違法解除合同,需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資賠償金。所謂用人單位依法制定的規章制度,是指規章制度制定經過了職工代表大會或者全體職工討論,確定有職工代表和工會參與,且經過公示。

法律依據】:《勞動合同法》第三十九條(二)規定:職工「嚴重違反用人單位的規章制度的」,用人單位可以解除合同。

因此解除合同,不需要支付經濟補償金。

工作紀律包括哪些方面

7樓:

您好親,很高興為您解答!工作紀律包括以下方面:1.

準時到崗:要求員工準時到銷薯巨集崗,守時上下班,不得擅離崗位。2.

請假制度:要求員工按規定的請假流程請假,不得無故曠工。3.

工作態度:要求員工認真負責,積極主動,工作認真負責,執行任務到位。4.

著裝儀表:要求員工儀表端正,講究著裝,以示手凳尊重。5.

工作紀律:要求員工遵守規定的工作紀律,不得違反規定。

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