1樓：後冬谷
我認為在這個時候是90後的職場改變期，在這個時候一定要做好自己的本職工作，多和上司溝通。
2樓：達
八零後進入職場「更年期」會有煩躁的情緒，建議九零後選擇工作的時候儘量選擇喜歡的工作來避免這種情況。
3樓：名
八零後進入職場更年期九零後應該吸取他們的教訓，找到自己喜歡的工作。
4樓：小知30719陳嵌
90後他可以和他們借鑑一下他們職場的一些經歷，然後自己儘量不讓自己犯這樣的錯誤。
5樓：盛世丹青畫卷開
我覺得90後應該找到自己在工作中的定位，然後保持。工作帶來的興趣，不要讓自己失去興趣。
6樓：唐止99117讓狙
我覺得90後的話應該還是比較讓著他們的吧，因為畢竟銷者自己虧枝薯搭攔是新人，多接受一些，也算是給自己多一些經驗，多一些長教訓吧。
7樓：炒蛋哥
九零後應該更加努力工作，把自己積極負責的工作態度證明給他們看。
8樓：寶寶69103懊謝
多和80後見解一些經驗和教訓，儘量不要走他們曾經走過錯誤的路。
9樓：猴30188蛹覓
對於90後來說，此時剛剛進入工作，還未達到職業的瓶頸期，所以應該對自己今後的生活要有乙個規劃。
10樓：回憶
80後進入職場更年期會變得焦慮不安和煩躁，90後應該多與80後多磨合，多交流。
80後與90後在工作中的區別？隨著90後進入職場，80後和90後的區別在哪，80後如何去理解90後？
11樓：網友
這個問題很有意思，我是80後的帶的員工中很多是90後的，在很多地方都有著明顯的不同，70後的人能吃苦耐勞，不過多抱怨，執行力最強；80後的吃苦精神就差了些，不過思想開闊，面臨壓力大，比較有創造性；90後的人想著是玩樂，怎麼好玩怎麼鬧騰怎麼來，沒有太多負擔，家裡寵慣了相當自我，在工作中表現的就是很難承受壓力接受挑戰，更多的是逃避，逆反心理也強，優勢時思想的開發會讓思路很開闊，往往有好的新的點子和創意。80後對待90後首先是得理解他們的玩性和個性，要懂得和他們一塊玩一塊鬧騰，當然是在合適情況下，在生活中把90後當弟妹看待，工作中要再製度得約束下適當給予他們自由發揮的空間，俺自認為那幾個90後還是蠻活潑的，我喜歡有個性的人，喜歡他們能鬧騰起來，但是對於工作必須嚴格要求，因為這是為他們好，時間久了會明白的。
12樓：保英達
90後是比較浮躁的。
這東西跟時代氛圍和家庭是有一定的關係的。
現在時尚的東西有些尺度過大，可能一些人是接受不了的，所以80和90也不能以偏概全的去說。
總的來說80還能踏實點，做事做人不會太浮躁，也有個別的。
其實你不需要去理解90後，只要看著他們。嘗試去了解他們比較喜歡的東西，慢慢就能找到規律。
70後，80後，90後如何在職場上愉快相處
13樓：疾風
要想讓不同年代的人在職場上和平相處，首先年輕人和前輩們就得丟掉對彼此的一些刻板印象。《美國新聞與世界報道》的一篇文章稱，刻板印象是不同年代的員工不能進行成功協作的罪魁禍首，因為在合作前，他們就對彼此先入為主了。90後員工可能會認為前輩們的工作方式不夠靈活，老是閉門造車。
70後可能認為這些小年輕沒有良好的職業道德。要消除掉這些刻板印象，就得注意自己的一言一行。作為領導者，也需要分析每個員工的優缺點。
比如：比爾是個70後，他是真的對技術一竅不通，還是說只要只要稍微指點他一下，他就能掌握新系統的操作執行？花幾分鐘時間耐心教教他，讓任何年齡段的員工都能自行解決問題，讓他們有被尊重的感覺。
莫莉是個90後，她完成工作任務只是為了得到稱讚嗎？可能她性格就是這樣，你需要給她獎勵才能激發她的工作熱情。所以當她任務完成得不錯時，好好地表揚她吧，這也會成為她完成下乙個任務的動力。
其次，員工們要懂得發揮自己的優勢。在團隊合作時，確保每個人都能做一些自己擅長的事。如果團隊正在進行一項社交**的推廣活動，就最好找會在微博上用標籤引流的90後，和很擅長處理與客戶關係的70後來加入這個團隊。
70後會對客戶的回應更有洞察力，而90後則能提高活動在社交**的**率。
發現職場中80後越來越少，基本都是90後了，80後都去哪了？
14樓：毒舌小紅帽
長江後浪推前浪，這都是很正常的事情。80後都在三十到四十之間了，如果是職場上的話，很多人已經穩定了，坐上了管理層或者自己創業做小老闆了，那自然在前線就看不見80後了，而90後大量湧出來，有腦子有能力，自然就比較突出了。
那80後都去**了呢，我覺得一部分80後已經管理起90後甚至00後了，所以不需要身先士卒了，雖然這世道看著日新月異，似乎80後就要跟不上時代，但是基礎不都是70後80後打下來的嗎？市場也是這一代人兢兢業業開發的，90後利用他們更加活躍的思維把事情做得更加吸引人，80後呢，依舊在掌控著大局。
還有一部分80後，畢業後安穩的工作，天天枯燥單調的生活過了十來年後，也忍不住了，有的就去創業了，不管成功與否，他們是不願意再回到職場做一名小員工了，畢竟聽90後老闆的吩咐，也是一件臉上掛不住的事情。所以他們依然還是在打拼的，80後是目前身上擔子最重的一代，不可能不出去賺錢啊！
當然啦，還可能有好命的80後，趕上了拆遷的浪潮，早早就實現了財務自由，日常只需要收收租啦，搞搞理財，根據自己的興趣搞點小生意做做就行了，這種大概就是大家最最羨慕的了吧！80後作為一直在風口浪尖的一代，即便現在90後甚至00後都冒出頭啦，但薑還是老的辣，不得不服哦！
15樓：網友
總體來說，30多歲的80後們都去了這些地方。
一、小部分人將會走向金字塔的塔尖，做到了中高層管理者。
職場的發展都要遵循量變到質變的轉變過程。80後們經過了很多年的職場打拼以後，有一部分人開始從基層慢慢的爬向了中高層，最終成為了公司的中高層管理者。
當這些人成為公司的高層管理者以後，接下來他們主要做的就是一些管理類的工作，至於基層的一些執行類的工作，他們就會安排給一些更年輕的人去做。
二、有的人在職場上打拼了很多年以後，開始想辦法自己出去當老闆。
對一部分80後來說，當他們在職場上工作了一段時間以後，他們就不想再繼續給別人打工了，他們也想自己創業自己當老闆。於是在這個時候，就會有一些人出去自己創業自己當老闆，然後招一些人過來給他們打工。
雖然老闆看起來光鮮亮麗，但並不是每乙個當老闆的人最終都可以真正的在老闆這個位置上待很久。有的人成立一家公司大概存在兩三年就夭折了，有的公司存在的要久一些，雖然公司一直都在，但是很多老闆每天還是在想下一步該怎麼去辦，他們怎麼做才能保證公司能夠正常穩定的發展下去。
三、有些人有自己追求，他們開始做自由職業或做自己想做的事情。
除了那些走向管理層和離開職場當老闆的人之外，當然還有一部分人會選擇離開職場做自由職業或是去幹一些他們自己想幹的事情。
經過多年的職場打拼，有的人已經很厭倦職場的環境，他們不想繼續在職場那種環境中工作了，所以他們就想換一種工作和生活方式，去過自己想要的生活，而不是每天被公司壓榨。
當然選擇做自由職業的人，他們每天的壓力也很大，每天也非常焦慮。畢竟做了自由職業以後，除非你的專業性很強，除非你之前已經積累了自己的固定客戶和人脈圈子，否則，當你離開職場去貿然做自由職業時，你的生活也並不自由。
四、還有一部分職場人被生活所迫，依然在職場的中底層混著。
當然，在職場上還有一小部分人，他們混的並不怎麼好，但是他們又沒有其他更好的選擇，所以他們就不得不在職場的中底層慢慢的爬著。他們每個月雖然掙得不多，每個月的工資也剛好夠維持家用，但是他們每天還是不得不看老闆和上司的臉色工作。
職場就是這麼現實，職場從來都不以年齡來判斷乙個人到底有多厲害，而是以能力說事情。你的能力不高時，即便你的上司比你年輕，你也得服從他的管理。當然，職場中每時每刻都不缺乏逆襲的人，只要你認準目標不放棄，專注在乙個領域持續深耕。
16樓：陶笛
職場中的80後，現在大概是30到40歲之間，正是事業已經有了一定的基礎，佔據著越來越重要的職場位置的時候；而90後基本上才剛剛工作幾年，正是奮力打拼的時刻。
所以80後奮鬥在一線的人少了，他們之中許多人都在團隊的背後，運籌帷幄，指揮全域性，所以更顯低調；
而大多數的90後正是朝氣蓬勃，銳意進取的時刻，衝鋒陷陣，披荊斬棘的在一線，自然會比較吸引眼球。
所以職場中，80後並不少，但是他們更為低調和務實；而90後們卻會越來越多，也更為活躍。
17樓：白選單挑
曾幾何時，職場上注入了一股新鮮的力量——偽「90後」！
為什麼要在「90後」前面加乙個「偽」字呢？
下面細細說來：
80後」指的是在1980年——1989年之間出生的人。
90後」指的是在1990年——1999年之間出生的人。
由此看來，區分乙個人是「80後」還是「90後」並不難啊！
可是……可是……有一部分人，就是無法區分到底是「80後」還是「90後」，所以在「90後」前面加了個「偽」字。
這部分職場人士，法律證件——個人身份證上明明白白寫的是1989年x月出生，但是每次說起年齡，總是臉不紅心不跳，成熟穩重的說「90年的，我是90後。」這部分職場人士張口閉口自己是90後，如果蝸牛姐沒有看到他們的身份證，還以為是真「90後」，其實只是一群偽「90後」。
這群貨真價實的「80後」聲稱自己是「90後」的原因是「我真正出生的日期是90年，可惜當時上戶口的時候寫錯了，把我寫大了。」對於這個理由，蝸牛姐只能呵呵，抱著不當面得罪人的想法，只能「我就笑笑不說話」。因為，如果你真是的農曆1989年臘月出生，陽曆就是90年，可以稱之為「90後」，可是大對數人的身份證上寫的是臘月初一之前，並且還有些人是1989年1月、1989年9月，這個月份出生可完全不是「90後」。
現在，蝸牛姐想說這個理由放在上世紀80年代出生的人身上又成立的可能性但是僅僅是個別人，大部分人還是不成立的。因為在上世紀80年代，家長們到派出所給孩子落戶口是不需要出生證明的，一般家長都是在孩子出生之後去給孩子落戶口，基本是當年出生當年落戶口。當時大多數農村的派出所要求不是很嚴格，孩子的出生日期不是孩子出生的那天，而是哪天去落戶口就寫哪天。
所以，以當時落戶口的實際情況來看，那些偽「90後」們，你們身份證的日期應該比你們真正的出生日期還要小一些啊。
如果偽「90後」們，確實出生上世紀90年之後，你們出生後你們的父母去派出所落戶口，派出所的民警怎麼可能寫89年呢？難道你們還未出生，父母就先落好了戶口，如果那樣的話，性別一欄該怎麼寫呢？
如果真的有一顆不想長大的心，可以永保上進年輕的心態，何必說出bug這麼大的話呢？如果真的想襯托比其他員工年輕，職場上有必要嗎？有據可查的事情，還是實實在在比較好！
職場中，該如何與更年期的女性和平相處？
第一，你要了解更年期的女性，她本身的性格就是比較暴躁的，而且他也會證明比較的情緒化。最好不要跟他有正面的衝突。只要對方說的特別正確，就應該順著對方，千萬不要去和對方頂嘴，就算對方做錯了，也不要直接說完整的告訴對方，否則對方會生氣，會出現暴躁的情緒。你應該掌握相處的技巧，而且要耐心的去學會聽聽主動的陪...
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老師進入更年期，我們在叛逆期，老師每天都訓我們怎麼辦
我小時候，只要有人嘮叨我，我就認為他是更年期。所以，我覺得無論你的老師是否真的是更年期，你都應該想想自己是否真的有不對的地方。叛逆不等於凡事都對著幹，三思而後行。就像朝鮮和美國，一個什麼都敢惹，一個什麼都要管。別和老師對著幹，因為最後無論你們對不對，結果都是你們虧。按要求完成就行，至於老師教訓時，除...