1樓：闖王行天下
勞動者在崗位上突發疾病，當天是算上班的，是算作工傷的，勞動者應當申請工傷認定。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市褲蘆級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因者好受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因胡嫌帶履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：匿名使用者
可以算在病假裡面。
上班時突發疾病誰負責?
3樓：不餓不餓吃兩碗
根據《工傷保險條例》第十五條第一項，「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的應鬥旦老視同工傷。」員工根據用人單位的規定或指派從事某項活動的，其從事該項活動的場所即為該員工當時的工作崗位，其從事該項活動的時間空公升即為該員的工作時間。所以a下班打卡的行為屬於根據某製衣廠****規定所從事的活動，故a打卡時是處於其工作時間和工作崗位。
工傷保險條例》第十五條第一項規定的「突發疾病」包括突然產生疾病和原有疾病突然發作。故a的死亡是在工作時間和工作崗遲襲位突發疾病，在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。
在崗位上，哪些地方應該用老闆思維
所謂老闆思維，就是巨集觀思維，老闆思考問題都是從遠處出發，他們深謀遠慮能夠獨擋一面，身上有很多優點值得我們學習。我們在工作的時候，有些地方一定要向老闆學習，運用老闆思維能夠讓我們的工作效率事半功倍。第一，在工作當要有遠見，不能投機取巧。在工作當中不能三心二意，怠於工作。要在自己的崗位當中兢兢業業，不...
我朋友司機在工作崗位上突發心梗死亡如何進行工傷認定
向當地人力資源社會保障局申請工傷認定。根據 工傷保險條例 第十五條 一 款規定，職工在司機崗位上突發心梗死亡，應當視同工傷。根據 工傷保險條例 第十七條 第十八條 人力資源社會保障部 工傷認定辦法 第五條 第六條規定，職工在司機崗位上突發心梗死亡，所在單位應當自死亡之日起者被診斷 30日內，向統籌地...
工作崗位突發疾病，能算工傷嗎？
突發疾病摔傷的屬於工傷，其他不屬於，死亡的屬於工傷，有規定的。工傷保險條例。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職...