1樓：創作者
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害培桐或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等租中咐維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
弊純一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：青帝花兒
手過敏是**方面的問題，不屬於。
廠裡上班過敏屬於工傷不
3樓：石佳佳
員工在廠裡上班過敏的不一定屬於工傷。如果員工的過敏是因為工作原因導致的，且嚴重到影響了身體機能等則會被認定為工傷；但一般的過敏情況則很難認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因吵李弊受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場擾滲所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷公升族的其他情形。
問一下，我在食品廠上班，但是健康證丟了，沒有交廠裡，我現在要辭職，工廠說要等月，問一下該怎麼辦
如果只是一個健康證丟了，可以跟廠裡協商解決啊，有可能廠裡現在是旺季缺人，所以找了個理由要你等三個月的，跟廠裡說些實際情況或者 各種困難 應該可以的吧 一 你健康證丟了與你辭職有關係嗎？你辭職的要看你的辭職的原因，確定離開單位的時間，單位要求等三個月是違法的。二 正常辭職的話，你需要提前一個月通知單位...
我在一家電子廠上班，到今天就算自離了，我們是20號發工資，我問一下這個月自離上個月工資能不能發呢
上個月的工資與這個月沒有關係，會準時發的。我們是這個月發上個月的工資，但是我這個月今天就算自離了，那麼我能拿到上個月的工資嗎？離職當天不一定能拿到，一般是和正常工資發放 時間一起發放。比如公司是每月18號發放上月工資，你也應該在18號拿到上月的工資。一般不會為離職員工單獨核算工資，而是和大家一起發放...
我和老公在同一家服裝廠上班四五月份都是淡季有保底六月份老公不做了我還做廠裡把他工資全扣了不夠扣還
1全部問題不夠明確。我也是做服裝的 我在石獅。我也有遇過類似情況 為什麼用手機提問限100字，說不清的。1 為何扣你老公工資？合法辭職不應當扣。違法辭職也只能讓辭職造成的損失。2 你老公造成的損失不用扣你的工資。3 扣你工資可以向勞動監察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁。當然不合理阿,現在什麼時代了還搞...