1樓：網友
傷殘鑑定書一般不可以作為公司休息的證明，但勞動能力鑑定委員同時確認停工留薪期的除外。
工傷職工勞動能力鑑定書，是對傷殘等級和護理等級的鑑定結論，不是工傷職工停工留薪期的證明，不可以作為工傷職工停工留薪期的證明。工傷職工停工留薪期，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，一般而言，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的知滲工傷**機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
但在部分省市，存在工傷職工停工留薪期一律由勞動能力鑑定委員會確認的做法，經勞動能力鑑定委員會確認的鑑定結論書，是工傷職工停工留薪期的最終證明。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按仿或月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑備猛伍定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
北京市勞動和社會保障局。
北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休jia證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
2樓：網友
不可以，職工工傷停工留薪期，是根據勞動能力鑑定委員會進行核定，由醫院根據核定的期蔽灶春限內巨集耐開的病休證明才可以認定休息。沒有醫院的病休辯配證明，不能休息。
3樓：網友
停工留薪期是有期限的。
工傷時傷殘鑑定公司要告訴單位嗎
4樓：劉偉長
工傷傷殘鑑定需要告訴單位，工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關肆搜事宜進行鑑定的行為。
一、員工在上班在玩算不算工傷。
一般是不能算作工傷的。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：
勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑飢雹備定，傷殘輔助器具配置鑑定等。
二、在我國工傷評殘程式第一步是什麼。
在我國工傷評殘程式是第一步先得有工傷認定書，然後向勞動能力鑑定委員會書面申請，提交病歷等資料，7天內一般都能出結果。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
三、工傷鑑定的流程是怎麼樣的？
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會爛毀對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。
1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定。
2、鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》做鑑定。
3、鑑定辦對鑑定者攜帶的材料由專家確認後，交納200元鑑定費。
4、鑑定辦於每週四定期召開鑑定會，做出等級或結論，並予以公佈。
5、自鑑定材料收下登記之日起15日後，由單位勞資人員前來領取鑑定結果及收取全部材料。
工傷後傷殘鑑定證明怎麼辦理
5樓：星凝安
工傷 後 傷殘臘塵鑑定 證明的辦理流程如下： 1、向用人單位所在地或 工傷事故 發生地設區的市級勞動和社會保障局 工傷保險 科申請； 2、提交相關材料； 3、 工傷認定 ； 4、 勞動能力鑑定 ； 5、賠償。 《工傷保險條例 》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一） 工傷認定申請表 ； 二）與用人單位存在 勞動關係 （包括 事實勞動關係 ）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情譽廳況。工傷認定申請人提供材料不完整的， 社會保險 行政部門應輪虛禪當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
工傷鑑定需要公司出證明嗎
6樓：孫全禮
法律分析：有勞動合嫌咐遲同能證明勞動關係就不用廠裡證明。應該是單位申請工傷認定，單位事故乙個月內不申請，可以自己去申請。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作簡鄭出工傷認芹李定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷鑑定需要公司出證明嗎
7樓：袁霄霄
您好， 工傷兆隱 不同於其他人身傷害。工傷必須符合法定條件並經法定程式認指敗定為工傷。因此，發生工傷後，依法進行 工傷認定 非常重要 。
需要強調的是，應當由統籌地區勞動保障行政部門進行工傷認定的事項。根據屬地原則，由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。申請工傷認定時應當提交 工傷認定申請表 、 勞動關係 證明、醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明等材料。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十內做出工傷認定決定，並書面通知申請人和用人單位。希望以上的解釋對您的 工傷鑑定 需要什麼證明的問題有幫助。
工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條 申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料： （一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或唯猜顫者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； （二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
公司出具工傷證明能鑑定為工傷嗎
8樓：宋聰聰
單位出具工傷證明沒有任何用處，工傷發生後，需要找勞動工傷科進行工傷認定，然後進行工作鑑定，評定傷殘等級後，才能要求工傷賠償。工傷認定申請主體、內容範圍、時限、受理主體：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地拍衝區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據
工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，燃野社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得皮賀喊職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
公司通知去做傷殘鑑定,我能不能不做傷殘鑑定做工傷鑑定
9樓：
摘要。您好，可以，本人不想做傷殘鑑定的話可以不做，屬於工傷的單位應當賠償。
公司通知去做傷殘鑑定，我能不能不做傷殘鑑定做工傷鑑定。
您好，可以，本人不想做傷殘鑑定的話可以不做，屬於工傷的單位應當賠償。
法條依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患寬讓職業病，且經工讓肆傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷坦巧轎殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
你好！傷殘鑑定書拿到以後，申請工傷賠償的有限期限是多久的時間？從什麼時候開始起算點？謝謝
在收到勞動能力鑑定書時，勞動能力鑑定委員會應該讓收到人簽署送達回證，以證明簽收日期 根據 工傷保險條例 第二十六條規定 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省 自治區 直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省 自治區 直轄...
我工傷鑑定10級，鑑定書都有，可沒去報快一年了，可以報嘛
個人覺得你可能錯過了時效的。以下是法律條規 工傷認定的申請時限 1 用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區 縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2 用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷...
輕微傷能做出十級傷殘鑑定書嗎？十級傷殘的賠償是多少
十級工傷待遇主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 7個月本人工資 一次性傷殘就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性工傷醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。如果用人單...