現在我找到新單位，想快點離職，主管說一定要等乙個月，週一打算再問...
1樓：網友
有時候不要太考慮說的那些細的銀枝條款，比如五天八小時 這樣的，其實都是給人看的，實際每個公司都會加班。你那是私人的單位吧，一般來說私人的企業都會有點管理混亂和工作相互排程，就像我們公司，電工讓去幫忙幹鉗工的活，鉗工去幫焊工和車工下料。有時候是工作需要的，不要太介團搏梁意工作不平衡。
其實做你不該做的你也是在學習，對以後還是有好處的。
還有就是離職正常手續是要30天才能走的，公司要在這段時間去招新人來呢。現在你也可以走，不過要扣工資呢。
像這種事，你去哪投訴也肯定沒人理你的，因為都是公認的事了，大家都預設了。不管到哪個公司，都不會嚴格按照合同辦事的。你看富士康就知道了，他們的籤合同也說是每天八小時的，但他們的工資誰不是靠加班掙的呢？
公司的做法肯定是不對，但是誰會聽你乙個小職員的說話呢？就算你去投訴也沒人受理的。官子下面兩個口，你說不過他的。
天下烏鴉一般黑，純國企有時候也是不能按照合同執行呢，比如說電廠，都是國家的，但是還是要加班，週六週日有時塌運候也沒有休息。現在要麼等乙個月走，要麼就直接找領導說現在就要走，扣幾百塊錢算是你違約的。
2樓：匿名使用者
正規單位是這樣的，但是如果你非得說哪天走也是可以的，你可以好好的跟他說一說。應該問題不大。
3樓：金城z四爺
應該完全可以接觸合同，因為當事人與該公司的合同表明其內容，而該公司並未按合同內容執行。
4樓：豬豬哥
約領匯出來吃個飯，洗個腳什麼問題都沒了。
單位要求提前乙個月離職 但我已經找好下家 職位最多留一週時間 我怎麼能儘快離職
5樓：
摘要。你好，可以請假，找到新人後回去交接工作，祝您生活愉快。
如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，請關注我，任何問題都可以再向我提問。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
單位要求提前乙個月離職 但我已經找好下家 職位最多留一週時間 我怎麼能儘快離職。
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最後再次祝您身體健康，心情愉快！
不同意請假怎麼辦。
怎麼樣能和公司說提前走呢。
你有請假的權利，合理範圍內，合適的理由，不能不同意。
跳槽離職，單位沒有商量餘地必須乙個月後才能走，可我等不起乙個月了，新單位催著上班，我還能怎麼辦？
6樓：己非己
1、正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、但是在非正常情況下，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條 ，勞動者可以立即解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以你要想走，就要在以上這個幾個裡面尋找答案，如果確實單位很合法，那你還真的三十天後才能走，否則對你不利！如果你沒離職，去了新單位，要讓原單位知道了，你和新單位都有連帶責任！
以上請參考！如果有用，說聲謝謝即可！
7樓：職言說
想找到下家之後再辭職，可原單位要乙個月後才放人，該怎麼辦？
8樓：天之涯
可以在舊單位先請假，去新單位報道，乙個月後去辦理離職手續 ！
9樓：網友
又簽訂合同嗎？如果籤的話。很麻煩。必須履行。
10樓：
歇年假，請事假、病假，老單位就知道怎麼辦了。
新單位工作了乙個星期，提了離職，理由是覺得不太合適，但是現在後悔了，想回去繼續工作，該怎麼跟老闆說呢？
11樓：
摘要。那可以去跟人事說，但你沒上班的這幾天估計會按曠工或者讓你重新入職。
新帆如散單位工作了乙個星期，提了離職，理由是覺得不太合適，但是現在後橡螞悔了，想回去繼續工作，該怎麼跟老闆說態氏呢？
您好，您可以跟老闆說現在還招不招人，能否回去？或者請他出來吃頓飯。
或者你們有共同認識的人嗎？中間牽個線。
在招人的， 因為是前2天才說的，公司也有挽留，還沒辦離職手續，但已經沒上班了，那可以去跟人事說，但你沒上班的這幾天估計會按曠工或者讓你重新入職。
就是如果現在回去的話，是不是感覺不太好？也不察液知道怎麼說？同事都敗帆物挺好的，之前一直很轎鋒堅定說不合適，但現在有點後悔了。
如果真想要回去，就沒關係，畢竟同事關係之前也挺好。
回去上班的話好像有點尷尬，畢竟說了離職的原因了，是不合適。
這確實有點。
其實，你真的想要這份工作，就不用覺得尷尬，擺正好自己心態。
那我應該怎麼跟人事說呢。
您這邊可以直接問他：我想了一下，還是覺得來這上班好，我可以繼續上班嗎？可以的話用辦理什麼手續嗎？
就是跟人事說點好聽點的話。
人事也挺好說話，但是我就是感覺給人印象不太好。
那就只能重新找工作。
辭職了單位讓再上乙個月
12樓：懂法說法
1、您向用人單位提交離職報告，用人單位要求您再上乙個月的班，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，用人單位的要求符合法律規定。
2、您在未上滿乙個月的情形下離開公司，屬於違法解除勞動合同根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條之規定，勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的應承擔賠償責任。
新來一家公司乙個月，主管說完乙個月的工作，做的都不怎麼好，要辭職嗎？
13樓：112333束脩
除非已經找到更好的工作，否則不建議離職。
在職場被敲打是常態，不毀你自信，怎麼給你壓工資，安排鍛鍊機會。
14樓：網友
新員工在一家新的公司要做出成績，除了自己工作努力，方法得當，為人處世，尊重他人也很重要。剛進入一家公司還沒有做出多少成績，很容易被別人以貌取人，以偏概全，所以你還需要更多的時間和機會證明你自己能力，才華和為人處世。
因此，建議你繼續堅持更長一段時間來檢測是否要繼續呆在這家公司。
行百里者半九十。
找到了新工作，馬上讓上班。原單位剛提離職兩天，說什麼都要等到一週
15樓：baby無知的螞蟻
如果員工給單位造成經濟損失，單位可以使用員工工資進行抵扣，如果沒有單位最多扣除員工獎勵性待遇作為處罰，需要支付員工工資。
依據《工資支付暫行條例》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：亓燁赫
做個假的呀，用蘿蔔刻章。
求職。向原單位辭職要三個月，想立馬走人，一天也不想再等了，我就想知道後果有多嚴重？
17樓：不愛八卦愛八卦
沒簽合同，就是不受法律保護，所以，沒有任何影響。
18樓：超奇怪
沒有多大點事。如果你工作出色沒人會在乎這些。
19樓：網友
後果就是社保不好遷走。
原單位讓我離開。現在我找到工作了要蓋個章轉關係，卻讓我寫保證不起訴她的保證書，這合法麼
這個作法不合法 首先，勞動法規定，孕期婦女是不能辭退的，其次，勞動法還規定如果員工離職，單位有義務在14個工作日內協助員工辦完一切離職手續。單位拖了這麼久沒有給你轉關係不說，還以此為要挾要你寫什麼保證，就更不應該了。我覺得你可以考慮去勞動局投訴他們 不過從你離職當月開始停止上保險，應該是不違法的如果...
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