1樓：baby無知的螞蟻
1、企業剋扣員工的合法報酬，是違法行為。企業給予員工的待遇應該按照勞動合同中的約定支付。如果單位沒有足額支付員工勞動報酬，那麼員工是可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，同時可以要求單位解除勞動關係，並支付員工經濟補償。
2、依據《勞動合同法》
第三十八條 用弊虛人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照皮卜數本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二燃首年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
您好，如果對於提成有明確的約定就要按照約定來處理。
員工工資打折合法嗎
3樓：張沂峰
法律分析：工資打折就是變相哪慶剋扣勞動者工資是不合法的，公司是不能拖欠勞動者工資或者私自扣除勞動者工資的，可以先和公司進行協商，協商不成可以去勞動監察部門投訴和舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條衝滲 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標散緩脊準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。二、在離職一年內向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
公司給員工工資打折合法嗎
4樓：符志峰
法律分析：公司給員工卜備洞記件工資打折是不合理的，公司不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所型枯在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在的的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共滾差和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司給員工工資打折合法嗎？
5樓：生活在小樹的半夏
法律分析：公司給員工記件工資打折是不合理的，公司不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察。
部門進行投訴，也可以到用人單位所在的的勞動爭議仲裁委員會。
申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：簡單又獨特丶才俊
法律分析：公司給員工的工資打折扣是不合理的。公司不得無故扣減或拖延員工的工資。
勞動者可以向用人單位所在地勞動監察部門投訴，也可以向用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條：
工資按月以貨幣支付給勞動者。不得無故扣減或拖延工人工資。
7樓：東勇海
法律分析：對員工的工資打折扣是不合理的，社會不能無故拒絕或償還，員工可以向用人單位所在地的勞動監察機構申請，也可以向工作所在地的勞動爭議仲裁機構申請。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資按月支付給勞動者。不得扣留或無理拖欠僱員的工資。
8樓：奇糖巷
法律分析：公司降低員工工資是不合理的。公司不得無故扣減或延遲員工的工資。勞動者可以向用人單位所在地勞動監察部門提出申訴，也可以向用工單位所在地的仲裁委員會。
提出仲裁申請。法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第50條：工資按月以貨幣支付。不得無故扣減或延遲員工工資。
9樓：清脆且坦蕩的小倉鼠
公司是否依法給予員工減薪：公司給予員工計件工資的減薪不合理，公司不得無故扣留或拖延員工工資，員工可以向用人單位勞動監察部門投訴，也可以向用人單位勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人。無正當理由，不得扣留、拖欠職工工資。
10樓：網友
公司給員工工資打折一定是不合法的。
也是有犯法的。
公司給員工工資打折合法嗎
11樓：彭曉璐
公司給員工記件工資打折是不合理的，公司不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用老鎮人單位所在地的勞動監察部巨集歲門進行投訴，也可以到用人單位所在的的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
一、公司求職完成不了要扣工資合理嗎。
用人單位給員工訂銷售任務，如果員工不能完成扣員工工資是不合理的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
二、公司讓員工籤自願放棄工資合法嗎。
不合法，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，建議你收集證據，找當地勞動保障監察部門，或者申請勞動仲裁。
因此，不可能存在公司逼近勞動者自動放棄工資的規定。如果用人單位逼迫勞動者簽下這樣的協議或文書，也是沒有效力的。
三、廠裡辭職扣工資合法嗎。
1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者侍絕粗可以到勞動監察部門投訴。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司給員工工資打折合法嗎？
12樓：龔成貴
法律分析：公司給員工記件工資打折是不合理的，公司不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在的的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當孫逗以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克早凱遲扣或者無故拖欠勞動者的工陸李資。
公司給員工工資打折合法嗎
13樓：宋嘉鈺
律師襲御分析：
公司給員工正告記件工資打折是不合理的，公司不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用拍清巖人單位所在的的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據】:
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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