1樓：奶茶
1、公司解除勞動合同的理由不合法，屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、上述要求公司不會輕易給你，只有鬧枯到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
3、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 4、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不迅彎廳用擔心畝隱。
勞動者提前終止勞動合同是否需要交違約金
2樓：王雷
法律分析：勞動者有權單方解除《勞動合同》。勞動者的單方解除合同權包括提橘顫前解除和隨時解除。
勞動者提前解除勞動合同，並不需要任何理由，僅需提前三十日以書面形式通知用人單位，如還在試用期內的，則需提前三日書面或口頭通知用人單位。屆時，勞動合同即告解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規圓羨敗定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動派睜者承擔違約金。如果該勞動者符合這條規定的條件，那麼應當支違約金，但只是普通員工單純解除合同不應付違約金。
提前終止勞動合同違約金和賠償金是多少
3樓：法師兄法律諮詢
對方單方面提前終止合同，就涉嫌了違反合同的約定，這時候如果雙方事先約定了違約金條款的話，另一方當事人可以請求對方承擔相應的陸慧違約責任。具體來說，需要根據違約金條款的內容來確定違約金的具體數額。例如，雙方明確約定了如果一方出現了違約行為，需要給予另一方一定數額的違約金。
或者雙方約定了，違約行為出現的時候，需要按照一定的計算方式來計算違約金。只要違約金條款符合當事人的真實意思表示，就能夠發揮相應的法律約束力。單方面終止合同的當事人，如果不具有相應的解除權利，就應當承擔合同約定的違約責任。
中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根謹做據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁祥悉衡機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
勞動者提前終止勞動合同需要交違約金嗎
4樓：王雷
法律分析：勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：1、用人單位埋凳為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的；2、用人單棗橘位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補凳液團償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者提前解除勞動合同是否需要支付違約金？
5樓：一裕法
一、勞動者提前 解除勞動合同 是否需要支付 違約金 ? 在的時的做法沒有違反法律的規定，但是「提前三十天書面通知原單位解除勞動合同」並不是免除違約金的條件，勞動者還是應當按照 勞動合同 的約定向單位支付違約金，所以勞動者提前解約應支付違約金是合法的。 相關依據：
中華人民共和國》第十九條規定：「勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款： (一) 勞動合同期限 ; 二)工作內容； (三)勞動保護和勞動條件； (四)勞動報酬； (五)勞動紀律； (六) 勞動合同終止 的條件； (七)違反勞動合同的責任。
二、勞動者承擔違約金的情形有哪些？ (一)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定此神橡消向用人單位支付違約金。 1、可以約定服務期的情形：
1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用； 用人單位為勞動者提供培訓，必須是為勞動者提供了專項培訓費用的，才可以與勞動者訂立協議，約定服務期，否則，不論用人單位是否對勞動者提供了專業技術培訓，只要該培訓沒有為勞動者提供專項培訓費用，用人單森如虧位均不得與勞動者約定服務期。 (2)對勞動者進行專業技術培訓的； 用人單位對勞動者進行的基本業務流程培訓、日常操作規範培訓、用人單位基本工作紀律等培訓的，不得與勞動者約定服務期。 2、法律對用人單位與勞動者約定服務期的特別規定：
1)違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 (2)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 (3)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
日常生活當中，勞動者因為自己個人方面的原因，所以想要提前 終止勞動合同 自然是可以的，但是這種終止勞動合同必須要提前告知用人單位，否則對用人單位來說是一種損失，他們也不可能立刻找到人來替補你的工作，那就需要承擔違約金責任。
勞動合同，如何規避辭職違約金，辭職等問題
首先說一下違約金的問題，根據法櫻虧拿律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動...
公司違約勞動合同，勞動合同違約
用人單位的違約責任 根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據勞動合同法第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續...
在勞動合同期內辭退員工，公司要支付違約金嗎
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下 勞動合同法 第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。在合同期內辭退員工應該這樣做 ...