1樓：公尺蘭加油
首先說一下違約金的問題，根據法櫻虧拿律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘空遊密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
那除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違脊搭約金！所以你看看你的情況是不是屬於以上兩種情況？？如果不是你不需要支付違約金。
如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動合同。
勞動合同一式兩份，乙份由單位保管，另乙份要交給你個人保管，單位不給你勞動合同文字不合理。
2樓：網友
勞動合同一式兩份，你應該有乙份。簽訂勞動和同時應仔細閱讀合同文字。
勞動合同法沒有規定由於落戶問燃冊配題產生的服務年限姿伏，所以不應有違約金。
從勞動部門申皮指訴，他的違約金不能得到支援。
勞動合同主動辭職違約金 法律問題
3樓：陳嘉良
法律分析：新勞動法中規定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其餘情況外的約定都不符合法律規定。1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內，公司對你做出相應的專項培訓，那麼你就要支付相應的違約金。一般來說，違約金的數額不超過用人單位提供培訓的費用。但如果是在合同內相應的培訓沒有來得及進行的話，那麼產生的費用則不應該由勞動者承擔。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的輪笑商業秘密和與智財權相關的保密事項。對於在勞動合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動者來說，在約定解除或是在終止勞動合同之後，在限制期內應按月給予勞動者經濟補償，反之勞動者如若違反保密條例中的內容，洩露公司商業機密，用人單位可向勞動者追究責任，要求支付違約金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動棗桐啟合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自凳如用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法，辭職，違約金問題
4樓：姚吉志
法律分析：辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可團巨集遲以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動絕返者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，塌李不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
籤勞務合同離職怎麼避免違約金
5樓：潘達懂發
1、簽訂合同時應適當約定合同期限2、用人單位與勞動者約定違約金一類的數額時，如果地方有最高限額的規定，應依據該規定約定。如地方無規定，應根據勞動者的承受能力，工資狀況加以約定 3、如果勞動關係任何一方當事人預料違約金一類的勞動爭議勢不可免，則應事先早有準備，即應事前收集、儲存好相關的證據。
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中可以對一些事項約定違約後的懲罰，即支付守約方違約金。違約金糾紛是勞動合同中常見的糾紛，那我們應該採取哪些措施來防止違約金糾紛呢？請看的為您詳細的分旦高析介紹。
如何防止勞動合同違約金糾紛：
在市場經濟條件下，勞動者的流動是正常的，尤其是有一技之長的勞動者，「人往高處走」的趨勢更強。而用人單位確又希望員工相對穩定，特別對人才的需求，更不希望其流動。為了解決這些矛盾，便出現了在勞動合同中約定違約金，勞動關係雙方當事人簽訂保密協議等一缺褲系列的保護各自利益的措施。
為了預防、減少和應對違約金一類的勞動爭議，我以為用人單位和勞動者應分別注意以下幾點：
一)簽訂合同時應適當約定合同期限，尤其是有一技之長的勞動者，應結合自己的情況約定合同期限。
二)勞動者和用人單模扮尺位在結束勞動合同的方式上，應力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現的時刻，採取終止合同的方式結束雙方的勞動關係，避免違約行為的出現。
三)用人單位與勞動者約定違約金一類的數額時，如果地方有最高限額的規定，應依據該規定約定；如地方無規定，應根據勞動者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實現的情況出現。
四)勞動關係任何一方當事人出現需解除合同的機遇時，都應慎重、全面思考利弊，一旦出現解除合同的違約情況，違約方應自覺承擔違約責任。
五)如果勞動關係任何一方當事人預料違約金一類的勞動爭議勢不可免，則應事先早有準備，即應事前收集、儲存好相關的證據。一旦爭議發生，應依法通過勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護自己的合法權益。
以上就是關於如果防止勞動合同違約糾紛的解決辦法，希望可以對您的疑問有所幫助。
一旦簽了勞動合同辭職就必須賠償違約金嗎
離職需要付違約金嗎？恩啊 一年1700兩年3400三年5100 哈哈 勞動合同法第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期...
辭職違約金的問題，辭職違約金問題
首先別怕，雖沒看到具體的合同，但如果不符合法定條件，這種約定違法，不具有約束力，也就是說直接辭職，不用付違約金。不知道你說的實習期的具體情況，如果你已經畢業，則是試用期，試用期間提前3天通知單位，就可以走人，做的符合程式點，ems發個函給公司，寫明辭職。附 勞動合同法 規定 第三十七條 勞動者提前三...
辭職賠違約金嗎
用人單位除以下兩種情況外不得約定違約金 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者，...