1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。拖欠工資勞動者可謹缺以打12333**祥粗辯投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四凳鏈）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：壬撈泉
我們2013年的工資能要回來嗎。
農民工工資拖欠3年以上怎麼辦
3樓：姜玉萍
法律分析：用人單位拖欠勞動者工資是乙個比較常見的逗碰現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資：
一、有欠條的答指圓，可以直接向人民法院申請支付令。 二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，清塌勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
農民工工資拖欠3年以上怎麼辦
4樓：
摘要。親，您好，法律分析：農民工工資拖欠3年以上的解決辦法是有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
沒有欠條的就向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
親，您好，法律分析：農民工工資拖欠3年以指薯上的解決辦法是有欠罩高條的，可以直接向人民法院申請支付令。沒有欠條的就向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度唯悶者50——100%支付賠償金。
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途如歷徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞明蔽動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁激橡州委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二、經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
三、是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律分析：您需要先收族鏈祥集以下證據： （一）一般舉證範圍 1、勞動關係的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、僱傭關係的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。
2、公民的應提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應提供營業執照、法定兆搏代表人身份證明或者負責人身份證明。 （二）因涉及企業開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證範圍：企業開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓費的，用工單位必須喚配提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
三）追索勞動報酬的舉證內容 提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。 （四）勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證範國： 1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等； 2、職工的工資獎金情況； 3、職工傷勢鑑定及醫療費單據等。
建築工地，我上老動局，老動局不管了。
沒有合同。那有對方老闆姓名和住址嗎？
建築公司新天一。
浙江省台州。
那可以委託法院起訴拿回工資，只要有證據證明工程是有您的勞動記錄即可。
上那個部門管，沒有合同就是工人幹活的。
起訴到老闆當地的法院。
沒有條子不好打。
聊天記錄或者錄音也可以作為用工證據。
拖欠農民工工資超過兩年的怎麼辦
5樓：王振奮
法律分析：拖欠農民工工資兩年內應以拒不支付勞動報酬改雹罪論處。對於拖欠工資的可以向勞動局核族帆投訴，或者申請勞動仲裁。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支穗配付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拖欠農民工工資會被判幾年
6樓：龍泉
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋。
第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「勞動者的勞動報酬」。
第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：
一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
二）逃跑、藏匿的；
三）隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：
一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
第五條 拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規定，並具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「造成嚴重後果」：
一）造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的；
二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的；
三）造成其他嚴重後果的。
農明工工資拖欠找那個部門
7樓：
摘要。可以投訴到，當地人力資源和社會保障局下屬的 勞動執法監察大隊。
可以投訴到，當地人力資源和社會保障局下屬的 勞動執法監察大隊。
你還可以，直接撥打12333，「12333」是我國人力資源社會保障系統的公益服務**孫運，主要為社會公眾提供就業則尺梁、社會保險、人事、人才、工資收困咐入分配和勞動關係等領域的政策諮詢、資訊查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。
如果上面兩條路徑都走不通，可以去當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求支付拖延的公司，並且附加賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政缺洞漏部門責令限期支付勞動報酬顫散、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支伏爛付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
農民工工資拖欠三年還有效嗎
8樓：
摘要。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
您好！平臺合作律師為您服務！已收到您的問題，請稍等！
工資拖欠的處理辦法有念咐歲：1.到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊；2.
也可以直接申請仲裁；3.如果對仲裁結果不簡虧滿意可以在拿到仲裁書後仔睜15天之內到法院起訴。
您好，只要有證據。
就有效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
仲裁時效，因當事人一方向對方當事並運鄭人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同絕頌意履行義務而中斷悄輪。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
您只能舉報。
農民工工資拖欠怎麼辦2025年，農民工工資拖欠怎麼辦2025年
1 如果用人單位拖欠勞動者工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞...
拖欠農民工資解決方法，拖欠農民工工資，
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
農民工工資拖欠怎麼辦找誰，拖欠農民工工資該找國家哪個部門幫忙討要？
農民工工資被拖欠，應該找勞動局的勞動監察大隊投訴主張。勞動監察大隊的 是12333，12333是全國勞動保障 諮詢服務專用號碼。12333 服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾瞭解勞動保障政策資訊 維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，...