1樓：小美美學姐
在待遇上面的差距是特別大的，一般過去當中的職工他們的待遇是非常好的，國企鬧者當中的知彎兆工資比例是特別高的，搭租而且還會給自己繳納保險，但是自己當中的之後他們通常享受的權益是比較少的，有一些私企當中在節假日的時候還會上班。
私企和國企的工資待遇有何不同？大家覺得去**工作好？
2樓：hgc隨風
一般來說，私企的工資比國企工資高，而國企的福利待遇好，各種福利和節假日有保障，工作穩定。到私企還是國企工作，這要看你自己的想法，如果想工資高，努力奮鬥，快節奏的工作，那麼就去私企，如果想工作穩定，就去國企。
3樓：帳號已登出
休息的時間不一樣，工作的內容也不同，工作有很多福利。各有各的好處。
4樓：愛仕達各色
待遇有著明顯的不同，私企的工資一般情況下比較高，但是比較盲目，壓力比較大，而國企的工資雖然並沒有那麼的高，但是條件好環境好，國企更好一些。
國企央企員工與私人企業員工待遇差距為什麼那麼大？原因是什麼？
5樓：記錄生活中點滴
很多人在找工作的時候，其實都是更加偏向國企或者是央企的，因為這些平臺比較大，而且隸屬於國家和**會有一定的保障，在待遇方面也和私人企業的員工待遇相差有一些大。幾乎所有的國企都會為員工繳納五險一金。
同時也會有一些雙休，但是很多私企卻並沒有五險一金，有的甚至可能也不攔正給員工繳納社保，還會讓員工一直加班，那麼就有人問國企央企的員工和私人企業的員工待遇相差為什麼會那麼大呢？下面就和來一起了解一下吧。
認為國企央企員工和私人企業的員工待遇差距大，主要是有以下的幾個原因，第乙個原因就是因為國企和央企勢力屬於國家管理的，所以說是非常正規的，對於國家釋出的一些勞動法。
等向國企央企都是會帶頭遵守的，而一些私人企業可能因為自身盈利的條件不夠或者是並不想要去遵守勞動法，所以說可能不會為員工繳納五險一金，甚至還會去強迫員工加班等等，這就是國企和央企與私人企業員工待遇相差較大的原因之一。
國企和央鍵碰企員工與私人企業簡亮悔員工待遇差距大，可能還因為國企和央企一般來說是沒有一些效益的，每筆工資都是會定額髮放，並且是有根據的，而對於私人企業來說，主要是根據企業的乙個經濟效益。
如果企業非常賺錢，並且員工為且帶來了很好的經濟效益的話，員工的工資可能會很高，但是在國企和央企，無論員工加班到幾點，所有的工資都是定額的，並不會存在著加班費。
的這樣子情況。
總的來說，國企央企的員工和私人企業員工差距大，還是因為國企央企都是隸屬於國家的，所以比較正規。但是這種差距大，有時是國企和央企比私人企業要好，有時私人企業的員工待遇可能比國企還要更好。
6樓：云云說教育
私激凳人企業是自己建立的乙個企業，需要以盈利為目標的桐備。國家企業有國家的扶持，所以呢，他們的待遇會差明輪旅距比較大。
7樓：撲苒悠水身
我認為他們的服務主體不一樣，國企服務的主體物件是國坦猜家，而讓擾型私人企業服務的物件是私人單位；原因就是李並主體不一樣。
8樓：f但是
待遇不一樣，工資不一樣，能力不一樣，要求不一樣，環境不一樣，市場不一樣；我認為原因是因為要求不一樣，環境不一樣，市場不一樣，能力不一樣，待遇則核不蠢盯簡一帶褲樣。
國企職工和私企職工有什麼區別嗎？
9樓：
1、國企存在是為擔負社會責任；私企存在是為資本利益最大化。2、國企利潤可以不高，但養活的人卻不能少，上交的利稅不能少；私企養活的人可以不多，但利潤絕對不能少，應納稅費可偷漏少。3、國企工作可以輕鬆一些，壓力不能太大，避免導致職工患抑鬱孤獨症和精神病，甚至殺人和自殺；私企工作絕不能輕鬆，壓力必須大，至於員工的身心健康並不重要，即使 十幾人連續跳樓也無所謂。
4、國企利潤可以少一些，但文化活頃銷動絕對不能少；私企一切為利潤讓路，文化活動也是為獲得利潤作秀。5、職工幸福社會穩定是國企的夢想；資本利潤最大化是私企的目標。6、國企的慈善是大家的愛雀歲遊；私企雀斗的慈善是老闆的買賣（用慈善換名譽換資本做廣告）。
7、國企職工活著有希望有奔頭；私企員工要做好終生為奴的準備。8、國企職工努力工作是為了國家民族，可獲得各種榮譽，甚至是終身榮譽；私企員工最多能得些紅包，得些榮譽也是為了自己，並無價值。9、國企領導做的不對你可以和他拍桌子；私企領導永遠是對的不服從就走人。
10、國企領導想開除人不行，因為企業裡有人家和父母的貢獻及財產；私企開除乙個人不需要理由，因為企業是老闆的與你無關，他說了算。11、任何人努力都可能成為國企。
普通的國企工人，屬於公職人員嗎？薪資待遇如何？
10樓：羅文
不是的，國企工人並不是公職人員，公職人員指的是**人員，有編制的人員；薪資待遇是比較好的。
11樓：htf的生活
普通國企的工人並不屬於公職人員，他的待遇是比較高的，但是他並不屬於編制內的人員。
12樓：會種田的機械師
我認為當然不屬於，他們的工資並不是很高，屬於能餬口的水平。
鐵路職工和地鐵職工的待遇，哪個會更好
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