1樓：baby無知的螞蟻
1、企緩彎業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條缺哪羨 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 伏拍。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在化工廠上班七年被辭退廠裡應該補償多少錢？
2樓：國之監
上年每月平均工資x七。
私企化工廠工作八年，沒簽勞動合同，如果辭職會有補償嗎
3樓：如夢水雲間
未籤合同雙倍工資賠償早過時效。
個人原因辭職沒有補償的。
我在化工廠上班12年被辭退應該享受什麼補償
4樓：匿名使用者
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
5樓：匿名使用者
公積金，失業金，年金補充，最好找個領導辦一下。
請問化工廠車間都有什麼工作能介紹一下嗎
操作員，檢驗員，領班，清潔人員，特出崗位工作人員，送料人員,出貨人員，助理統計人員 化工廠車間工人都做什麼工作？化工廠工人 一個裝置分 班長 內操 外操內操 用dcs系統控制裝置的 風險很大 犯困的話有可能造成 全裝置停車 外操 配合內操工作 有些閥門不能靠dcs啟動 關閉 就用人工來開關 還有有些...
化工廠車間管理員，技術員主要工作是做些什麼？需要幹活嗎？我說
不幹活的技術員是不存在的！車間不幹活的基本就是車間經理 主任工程師什麼的，他們都負責技術問題。車間管理員和技術員主要就是進行生產跟蹤，監督生產過程是不是嚴格按照程式和規章制度執行的，然後還要對產品質量進行跟蹤，將生產過程中的問題以及產品資訊及時彙報給上司，和他們一起討論處理辦法。但是每個化工廠根據自...
化工廠採購員的工作流程是怎樣的？拜託各位了3Q
化工設計一般分基礎設計和 詳細設計，國內的設計單位一般對基礎設專計做的比較粗，這樣詳屬細設計階段佔的比重很大 而國外工程公司會在基礎設計上花70 的精力，這樣情況下詳細設計階段就比較簡單了，一般他們不會做詳細設計。具體的設計過程是首先由工藝專業根據工藝包 業主的或設計院自有的 開始工藝設計，向各個專...