1樓：微風
勞動者和用人單位依法簽訂的一年勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同：
用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付乙個月工舉信判資）。
勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六正改條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照坦蔽本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
那很正常，說明你還沒有達到公司的實際用蠢伏人要求塌模，你要做的是提公升自己的專業能力及交際能帶衫攜力，要不然到**都差不多，翔宇人才提供。
跟公司簽了一年合同沒到期被辭退？
3樓：法務竹子
辭退時公司是否有經過工會並徵求工會意見？如果沒有遵循《勞動合同法》43條規定的工會程式，公司的辭退構成非法解僱，公司應當按照87條規格支付雙倍經濟補償金。
建議你研究下《勞動合同法》，有詳細規定的。
4樓：網友
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金。
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金。
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
5樓：天傑地靈青島人
跟公司簽了一年合同，沒到期被辭退」，如果是無理由的，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
6樓：老牛山雀
如果是用人單位無辜辭退員工，員工可以申請勞動仲裁的。
7樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，如果他和同情那次退的，那麼單位補償你的經濟損失應該是幹一年補償乙個月的工資，那這種情況下應當補償兩個月的工資。
8樓：沙子璇
跟公司簽了一年的合同，現在還沒有到期就被辭退了，那你可以要求單位賠償的，沒有做滿一年的可以要求賠償金是乙個月的工資。
9樓：牽曉星
跟公司簽了一年的合同，沒有到期被辭退了，公司必須給你有所補償的，按工資的。比例給予一定的補償的。
10樓：雁南飛
跟公司簽了一年的合同，沒到期被辭退，跟公司簽了一年的合同沒報沒到期就被辭退，如果你對這個事情有看法，可以起訴至勞動局尋尋求幫助。
11樓：網友
無故辭退，可以去仲裁庭以無故辭退為由申請仲裁 2個月工資的賠償金。
12樓：網友
按照勞動合同規定，在合同期限內用人單位辭退員工，是屬於違約行為，違約方需支付違約金和補償金。
13樓：吉運公升
公司簽了一年的合同，但沒到就被辭退了。但是可以拿到失業金，畢竟是他把你辭退了。
14樓：帳號已登出
剛公司簽了一年的合同，沒到期就被辭退了，這說明公司是違法的合同，所以這樣的情況你可以找他索賠。
15樓：大紅棗
跟公司簽了一年合同，沒到期，被辭退，我認為是他們的原因，他們可能要補償你一些經濟。
16樓：樹星闌
跟公司簽了一年合同，沒到期，被辭退，合同上寫的很明白，為什麼沒履行合同的合同的義務？你可以諮詢一下法律部門吧，會有會給你解釋的。
17樓：王軍
按合同辦。要賠償你違約金。
18樓：桖綠
你好如果合同沒到期就被辭退他們要按勞動法給你補償的。
19樓：淡浩初
跟我說簽訂了一年的合同，沒有到期被辭退的話，他應該補償你賠償金。也可以看一下公司是不是還有別的經濟補償。
合同到期被公司開除
20樓：姚慶偉
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五尺搭隱)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮枝帶、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日陵廳以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
生大病期間合同到期怎麼辦，員工生病期合同到期公司不與續簽合同的怎麼辦？
勞動者在醫療期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延長至醫療期滿為止。按照勞動合同法的規定，勞動者在醫療期內合同到期的，應當自動順延至醫療期的情形消失，也就是順延到理療期屆滿之日。如勞動者扔無法工作，則需要到勞動部門進行勞動能力鑑定後按照相關法律規定程式辦理。勞動合...
跟廠裡沒簽合同，被開除怎麼辦，上班一年，無故被開除，能申請補償嗎
可以要求補償如下 1 一個月工資做為補償金 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果是違法解除合同 要按上述雙倍標準賠償 2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資 3 如果沒超過一年時效期 還可以要求從你入職後的第二個月開始的雙倍工資支付 4 如果沒...
房屋租賃合同到期後又續交了一年的房租，但沒
應該在原合同上註明並雙方簽字。也可重新續簽，否則一但出現糾紛，難以說清楚 房租租賃合同到期沒有續簽合同，已經交了一年的租金，現在租客要搬走，房租需要退嗎？1 合同 法規定 租期6個月以上的應當簽訂書面合同，未簽訂書面合同的視為不專定期租賃。由於你屬們後來未籤書面合同，應視為不定期租賃。雖然對方續交了...